Бесплатный фрагмент - Управление изменениями

Ким Э Сун

Из цикла книг о самолидерстве

© 2020

Управление изменениями

— это перевод себя, команды или организации из текущего состояния в желаемое или необходимое. Для начала разберемся со словом «изменения». Синонимом этого слова является перемена. В древнем Китае одним из сильнейших проклятий считалось пожелание «жить в эпоху перемен». На первый взгляд довольно странное пожелание, но почему именно оно воспринималось как высшее наказание?

Эпоха перемен — это временной промежуток от одной эпохи к другой. Когда существующие модели поведения, привычные цели, установившиеся нормы, навыки, образ мышления, культура, мода устаревают и сменяются новыми. Возникает необходимость формирования новых моделей поведения, мышления, навыков, норм, уровня развития, технического обеспечения. Но дело в том, что одним из сильнейших стрессов является познание и формирование нового. И это не разовый акт, а достаточно продолжительное действие до тех пор, пока не сформируется новая модель поведения жизни и не станет для человека привычной и естественной. Получается, что он сталкивается с достаточно продолжительной чередой стрессов.