12+
Оглавление - Секреты безошибочного найма
Примени авторский метод профайлинга в кадровом консалтинге
- Предисловие
- Введение. Профайлинг в кадровом консалтинге
- Глава 1. 5 Факторов Кадрового Профайлинга: Ключевые аспекты успешного найма
- Глава 2. 4 психологических профиля сотрудников
- Глава 3. Проверяем кандидата на Исполнительность
- Глава 4. Проверяем сотрудника на Желание активно работать
- 5 вопросов кандидату о компании, в которой он хотел бы работать
- Глава 5. Продуктивность и результативность сотрудника
- Проверяем кандидата на «Продуктивность и реальные достижения»
- Проверяем кандидата на «Понятие качества и сервиса — как одну из идей Добросовестности и понимания ожиданий и обязательств»
- Вопросы, при помощи которых можно определить, включал ли кандидат понятие качества в свою работу, думал ли он об этом, рассматривал ли это как часть своей работы
- Глава 6. Признаки положительного интервью на должность
- Глава 7. Признаки недобросовестного сотрудника на интервью
- Глава 8. Модель использования кадрового профайлинга при проведении интервью. Структура — Вопросы — Интерпретация
- Шаг 1. Проверяем на исполнительность
- Шаг 2. Общая схема проведения интервью, вопросы и интерпретация ответов
- Шаг 3. Интервью с кандидатом
- Раздел 1. Проверяем кандидата на «Желание активно работать»
- Раздел 2. Проверяем кандидата по фактору «Открытость к опыту»
- Раздел 3. Проверяем кандидата по фактору Продуктивность
- Раздел 4. Проверяем кандидата по факторам риска
- Заключение