аннотация
Эта книга представляет собой практическое руководство по применению профайлинга в HR-консалтинге:
Что такое профайлинг и его преимущества перед традиционными методами.
5 ключевых факторов HR-профилирования.
4 типа сотрудников: надежные, обучаемые, адаптируемые и нелояльные.
Методы тестирования кандидатов.
Структуру интервью и интерпретацию ответов.
Кадровый профайлинг — это ценный инструмент, который помогает HR-специалистам и собственникам бизнеса принимать более обоснованные решения о найме.
