Ridero

Принцип значимости

Критерий оценки качества интеллектуального труда


автор книги

ISBN 978-5-4483-6950-6

О книге

Интеллектуальный труд в России оценивают «по-советски», в единицах времени затраченного труда, приравнивая к нему оклады «согласно штатному расписанию». Однако количественная оценка качественных результатов позволяет получать зарплату за бесполезно проведенное рабочее время, что создает приспособленческие настроения, снижает производительность труда, давая эффект мотивации со знаком «минус». Обоснование критерия значимости показывает решение этой проблемы в сфере модернизации и управления.

Об авторе

Павел Сапунов

Сапунов Павел Анатольевич — автор книг и статей по управлению разработками, занимается проблемой качественной оценки научно-технических результатов. Много лет проработал в инжиниринговых компаниях, сталкиваясь изнутри с проблемами мотивации интеллектуальной деятельности.

Татьяна Барт
5

Рост экономики знаний и интеллектуализация труда привели к проблеме управления KM (Knowledge management) в организациях. Многие крупные корпорации тратят огромные бюджеты на кристаллизацию знаний и превращения их в инновации. Но пока нет единой методики или технологии оценки эффективности интеллектуального труда. Автор предлагает системный подход с описанию критериев значимости инноваций и способы оценки труда интеллектуальных работников. Книга полезна для HR - руководителей и высшего менеджмента.

Рассказать друзьям

Ваши друзья поделятся этой книгой в соцсетях,
потому что им не трудно и вам приятно