Бесплатный фрагмент - Маркетинг для управления персоналом
Маркетинг на рынке вакансий
Вы хотите повысить конкурентоспособность вашего бизнеса за счет изменения практики управления? Тогда для вас серия из 9 книг — «Русский менеджмент».
Лучший (с точки зрения экономической выгоды) вариант приобретения книг по управлению и любым другим темам — приобретать их в магазине издательства Ридеро.
Расширенная аннотация
Отличная новость
Практику управления коммерческой компанией можно сравнить с менеджментом аналогичной компании на Западе по таким показателям, как производительность труда и качество товаров и услуг. За редким исключением, разница велика. Как преодолеть существующий разрыв не в нашу пользу? Почему за 25 лет рыночных реформ он практически не уменьшился?
К сожалению, традиционное управленческое образование не оказало существенного влияния на практику управления в нашей стране. Это связано с тем, что теория, которой владеют преподаватели и выпускники управленческих образовательных программ, столкнувшись с менеджментом личных проб и ошибок конкретного руководителя, не выдерживают испытание.
Отличная новость заключается в том, что в «лице рынка вакансий» появляется реальный стимул для улучшения практики управления. А недостаточно хорошая практика управления — главная причина экономического отставания нашей страны в большом числе отраслей.
Поясню это на простом примере. Вы отдыхали летом в речном круизе и вам, в целом, все понравилось (питание, экскурсионные программы, развлечения и пр.). И очевидно, что потребителю оказанных в круизе услуг безразлично — хороша ли практика менеджмента у круизной компании.
Другое дело — работники круизной компании (руководители и специалисты). Для них одной из важнейших характеристик вакансии является организация работы в фирме. При плохой организации приходится перерабатывать, чтобы оказать туристу качественные услуги, компенсировать ошибки менеджмента своими дополнительными усилиями, нервами и пр.
Маркетинг, подразделения которого есть не только во всех крупных компаниях, но, полагаю, во всех средних компаниях, в реальности отсутствует в большинстве и малых, и средних, и больших компаний нашей страны.
Если же получение регулярной обратной связи о качестве товаров и услуг для проведения полезных изменений в вашей компании уже имеется (главное в маркетинге) — вам повезло быть одними из первых в постановке реального маркетинга.
Однако рынок вакансий, где пока тоже информация о качестве продукта фирмы собирается крайне редко, может стать замечательной площадкой для приобретения опыта получения обратной связи от покупателей (причем получения обратной связи с чистыми намерениями — без использования такой обратной связи как повода «впарить» еще продуктов своему покупателю).
Ниже представлено описание проекта краудфандинга, запуск которого запланирован на начало 2020 года. Когда проект откроется, он будет доступен по ссылке — https://planeta.ru/campaigns/marketing_key
Краткое содержание
Представление автора проекта
1. Предыстория проекта
Осень 2019 года
2. Содержание продуктов и акции проекта
Акция «Стандарт»
Акция «Бизнес»
Акция «Люкс»
3. Акция «Ассортимент»
СТРАТЕГИЯ ФИРМЫ
МЕНЕДЖМЕНТ
…
Приглашение в будущее
Бизнес-школа «Практика 2.0»
Маркетинг для управления персоналом
Описание проекта краудфандинга
Представление автора проекта
Владимир Токарев, кандидат технических наук.
С 1996 года стал заниматься управленческим консультированием (с 2006 года — наш консультационный центр «Русский менеджмент» был преобразован в ООО — общество с ограниченной ответственностью, директором которого я продолжаю работать).
Автор более 100 книг и более 100 номеров журналов и еженедельника в книжном исполнении:
«Новый тайм-менеджмент», «Тренировка памяти», «Сила воли: как победить свою лень — книга 1», «Тайм-менеджмент — тренинг по книге «Три менеджмента в одном флаконе», «Стратегия карьеры», «Как правильно выбрать вуз», «Новая модель мотивации» и др.
1. Предыстория проекта
Осень 2019 года
Большие планы
На начало 2020 года у меня были большие планы — написать «Главную книгу» — книгу с описанием нестандартных методов получения управленческого образования. Идея написания такой книги была для меня очевидна — классическое обычное управленческое образование за 20 лет рыночных реформ не отразилось на улучшении практики управления в большинстве компаний страны.
Для подготовки книги я запустил журнальный проект (издание частей книги в журнале «Русское экономическое чудо»).
А после подготовки большей части книги в журнальном варианте, я планировал запустить проект краудфандинга по изданию «Главной книги».
Реальность превзошла ожидания
Однако дело по изданию «Главной книги» пошло быстро — она была издана уже в конце 2019 года.
В первой части представлено описание использования метода получения глубоких управленческих знаний через обучение других:
Вторая часть посвящена описанию использованию профильных соцсетей для получения глубоких управленческих знаний и не только
Третью часть главной книги (она издана отдельной книгой) можно скачать бесплатно в магазине издательства «Ридеро»
Четвертую часть главной книги также можно скачать бесплатно в магазине издательства «Ридеро» —
А вот пятая часть продается, но дешевле всего — в магазине издательства «Ридеро» —
Удачный год
2019 год для меня начался удачно — впервые мой проект краудфандинга по изданию серии книг (второе издание «Русского менеджмента» в 9 книгах) достиг финансовой цели (до этого момента проекты краудфандинга выполнялись только по содержательной части — книги издавались по плану).
А в ноябре 2019 года я получил приглашение выступить в качестве спикера на конференции в рамках проекта «Мой бизнес» в Чебоксарах. В первый день конференции я должен был выступить по теме «Делегирование», причем организаторы попросили рассказать о новых тенденциях по этой теме.
Я подумал: мне уже 65 лет, быть может, пришла пора самому «открывать новые тенденции» в том же делегировании? Сказано — сделано. Результаты моих изысканий я и представил на суд строгого слушателя (руководителей бизнеса). А после конференции издал книгу «Новая модель делегирования», которая также вошла в главную книгу.
Во второй день конференции я выступил с докладом на тему стратегии на рынке вакансий.
Отмечу, что для себя «главной дорогой» в последние годы я считал работу, где я помогаю клиентам улучшить практику менеджмента, опираясь на известные знания. А тема о рынке вакансий стояла в моих исследованиях особняком, или лучше сказать отдельной дорогой.
Получились такие две параллельные дороги.
Но в новой модели делегирования параллельные прямые пересеклись (в новой модели делегирования использованы знания из рынка вакансий).
Мой доклад во второй день конференции также превратился в книгу, которая стала частью главной книги.
Отмечу, что «Главная книга» выступает бонусом ко всем вознаграждениям данного проекта краудфандинга.
Случайное событие
Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.