электронная
259
печатная A5
417
12+
Как найти любимую работу?

Как найти любимую работу?

Руководство к действию

Объем:
174 стр.
Возрастное ограничение:
12+
ISBN:
978-5-4485-8401-5
электронная
от 259
печатная A5
от 417

О книге

Книга для тех, кто хочет найти любимую работу в компании по найму. Получать при этом радость и достойную оплату своего труда. В ней подробно раскрыты правила трудоустройства с примерами из практики. Показана внутренняя HR кухня. Читая, вы поймете, как работодатели оценивают, и выбирают сотрудников. Поиск работы состоит из нескольких этапов. Каждый нужно пройти спокойно и уверенно, избегая типичных ошибок. Пошаговая система поиска поможет вам найти новую работу легко и быстро.

Книга публикуется в авторской орфографии и пунктуации

Отзывы

Александр, руководитель проектов

Книгу Виталия «Как найти любимую работу» мне пришлось прочитать в один из самых трудных для меня периодов жизни: к тому моменту я уже почти год сидел без работы и был не в самом лучшем состоянии, как психологическом, так и финансовом. Надежда еще оставалась, а деньги уже закончились. Все возможнее варианты уже были перепробованы, многочисленные безрезультатные интервью сильно утомили, и не прибавляли оптимизма. Так что книгу я прочитал с интересом. Что мне в ней понравилось и пригодилось? 1. Четкость и лаконичность изложения. Пояснения идут именно там, где они нужны. И это не растекание мыслию по древу, а вполне конкретные деловые пояснения, не дающие уйти в сторону. 2. Структура самой книги. Пошаговая инструкция, позволяющая увидеть, и исправить свои собственные ошибки. Мне, например, очень пригодились, и помогли разделы книги, посвященные правилам составления резюме, поиску работы и поведению во время этого поиска, правила поведения на собеседовании (особенно часть, касающаяся рассказа о себе). 3. То, что книга подходит не только для соискателей, но и для HR-ов и руководителей. В ней есть достаточно полезной информации для обеих категорий данных товарищей. Указаны, и разобраны типичные ошибки HR-ов. Даны вполне четкие и толковые указания на то, как их исправить. Благодаря этой книге, я смог более грамотно и четко переписать свое резюме. Сумел определиться по требованиям к работе и работодателю. А главное – увидел, и понял свои ошибки при прохождении собеседования. Поэтому я перестроил свое поведение на собеседовании, что, в конечном итоге, принесло мне успех. Сейчас я работаю на новой работе. Вполне успешно осваиваю ту часть книги, в которой рассказывается о правилах адаптации на новой работе. Работа над шагами по книге, будет более эффективна параллельно с консультациями Виталия. Также можно все этапы и задания проходить самостоятельно

13 мая 2019 г., в 19:54
Эркин

Добрый день! Благодарю тебя, Виталий, за книгу и всестороннюю поддержку! Благодаря твоим методическим указаниям мне довольно легко удавалось проходить собеседования в различных компаниях и получать приглашения на работу. Нужно быть честным и открытым, постараться взглянуть на себя глазами работодателя. К сожалению, не всегда сразу удается найти работу мечты. Приходится идти туда где платят))) Но надеюсь, такая работа существует и я её найду!

8 мая 2019 г., в 7:42
Андрей

Добрый день, Виталий!! Приобрел вчера Ваше руководство "Как найти любимую работу?" . Штудирую каждый вечер, надеюсь мне это поможет!! Благодарен Вам, если ответите на единственный вопрос, который возник у меня в течение месяца поиска работы (скажу, что для меня этот опыт первичен). Нужно ли указывать в резюме свой возраст?? Ибо в России, по моему мнению, предвзято относятся к данной строке в резюме. Благодарю за ответ!!!

1
23 сентября 2018 г., в 19:47
автор книги
Виталий Баранецкий

Здравствуйте, Андрей! Да, необходимо ставить свой возраст в резюме. Во-первых, не нужно думать, что этим вы сможете обмануть или обхитрить рекрутеров. Если в резюме нет возраста это уже говорит о том, что кандидат боится его указывать, чтобы ему не отказали из-за этого пункта. Во-вторых, вычислить примерный возраст можно по дате окончания института. В-третьих, если в компании рекрутерам дан запрет на прием людей выше определенного возраста, то преодолеть этот барьер будет не очень просто. Да и нужно ли к этому стремится? Нет. Лучше найти работодателя без таких предрассудков. И таких в России сейчас становится все больше. Действительно некоторые работодатели предвзято относятся к кандидатам после 45 и особенно после 50. Но не из-за самого возраста, а из-за ригидности мышления, отсутствия гибкости, низкой обучаемость, претенциозности, этой категории кандидатов. Конечно не все люди в этом возрасте с таким характером. И когда на ряду с резюме 50-х кандидатов с достаточным опытом и навыками полно резюме 30-45, тогда зачем рисковать. Ведь чтобы закрыть вакансию, нужен всего один специалист. Но поверьте, что сейчас кандидатам и в 35 найти работу непросто, если только вы не программист. Поэтому дело не столько в возрасте, сколько в правильности позиционирования, адекватному запросу по зарплате, уверенности в себе, правильно составленному резюме и сопроводительном письме. Так же необходимо использовать не один, а несколько способов поиска работы. Люди в основном используют только один способ – сайты по трудоустройству типа hh.ru. В лучшем случае спросят знакомых. Но и эти способы люди используют не полностью. В моей книге описаны 11 способов поиска работы. Выберите хотя бы 4-5, которые больше всего подходят под искомую должность. Времена меняются. Раньше удаленная работа из дома была неприемлема для компаний. Сейчас же это становится нормой. Тоже самое постепенно происходит со взглядами на возраст. Уже есть много компаний, которые берут на работу людей за 50. Показательный пример компания Аэрофлот. Ведь раньше возраст стюардессы не превышал 30-35 лет. Последние лет 5, что я летаю, вижу противоположную картину. Повторюсь, дело не в возрасте, а в чертах характера. Кстати, думаю вам будет полезно прочитать статью на моем "Какие сотрудники будут востребованы всегда" Это один из примеров в моей практике. https://vitalybaranetsky.com/poisk-raboty-v-krizis/ Если вы не только профессионал, а человек с которым приятно и поговорить, и помолчать, то у вас не будет проблем с работой ни в каком возрасте. Если коммуникативные навыки не на высоте, развивайте. Это не сложно. Ну, и что еще важно это позитивное мышление, позитивный взгляд на мир, окружающих и самого себя. Андрей, в первом шаге на странице 9 есть рекомендация «Подпишитесь на мотивационные письма на сайте http://vitalybaranetsky.com/kniga“ Она там не просто так. Книга писалась как практическое пособие. Письма написаны, чтобы помочь в короткие сроки найти новую работу. Для этого необходимо регулярно и системно делать определенные действия. Очень мало людей с хорошей внутренней самодисциплиной. Да и им часто нужна поддержка. Эти письма дают дополнительную практическую информацию с примерами из жизни, также будут напоминать, и мотивировать вас делать конкретные шаги. Успехов в нахождении своей работы! С уважением, Виталий Баранецкий Коуч, карьерный консультант автор книги "Как найти любимую работу? Руководство к действию". автор уникального онлайн тренинга "Призвание есть у каждого найдите СВОЁ"

28 сентября 2018 г., в 11:30
Ирек Давлетшин

Книга написана легким языком, легко читать. Автор делится своим опытом, и это вызывает интерес. Я прочел информацию о составлении резюме. Очень практичные и полезные советы. Порадовали подробные рекомендации по составлению каждого пункта резюме. Мне запомнился акцент на том, что важны способности и личностные качества, а не возраст. Виталий Баранецкий доходчиво объясняет принципы и нюансы, которые могут выпадать из поля зрения кандидата. Важными и нужными для меня оказались примеры под каждым пунктом, включая опыт работы, особенно примеры, касающиеся результатов труда. Очень много полезных деталей, учитывающих психологию и опыт рекрутера и руководителя. Сама логика главы о составлении резюме настраивает на вдумчивый подход к его созданию и на выделение тех качеств и навыков, которые необходимы работодателю. Много нового узнал о том, как писать сопроводительное письмо. Особенно мне пригодились приложения: список слов для описания успехов и достижений, образец резюме, сопроводительные письма. В итоге хочу сказать, что в книге в легком стиле даются важные полезные знания с опорой на примеры, личный опыт и психологию всех участников игры под названием "Найди свою работу". С уважением, Ирек Давлетшин,

5 июня 2018 г., в 14:58
Наталья

Благодарю автора за щедрость, с которой поделится знаниями своими, в написанной им книге «Как найти любимую работу? Руководство к действию». Приоткрыл завесу тайны работы НR для нас -соискателей, сделав понятными фильтры, под влиянием которых на резюме и письма смотрят профессионалы подбора персонала. Всегда легко вести переговоры, зная цель другой стороны. Книга — больше чем инструкция по применению. Книга о поиске Себя и Дела по Душе, Человеколюбии. Книга формирует настрой на безусловный успех, поддерживает, мотивирует, дает четкие рекомендации. Юмор, яркие примеры, притчи делают серьезный материал легким. Для меня книга Виталия Баранецкого ценна духовным содержанием, профессиональными знаниями. Передам книгу подрастающему сыну.

3 июня 2018 г., в 17:38

Автор

Виталий Баранецкий
Виталий Баранецкий
http://vitalybaranetsky.com
Виталий Баранецкий — коуч, карьерный консультант. Опирался на личный опыт подбора персонала в период, когда сам был директором кадрового агентства и директором по персоналу в крупной производственно-торговой компании, набирал и обучал сотрудников. На его счету более 10000 интервью и более 300 закрытых вакансий. С 2009 г. — консультирует по поиску работы и призвания. Он единственный, кто дает гарантию своим клиентам в услуге «сопровождение до результата» (до реального нахождения работы), даже в кризис.