12+
Оглавление - HR нового уровня: Как ускорить найм и повысить качество команды
- Глава 1. HR-директор на стероидах: где ИИ заменяет рутину, а где остается человек
- Глава 2. Профиль должности: фундамент, без которого ИИ наймет «не того»
- Глава 3. Продающая вакансия: как выделиться среди сотен однотипных объявлений
- Глава 4. Скрининг и оценка резюме: превращаем 500 откликов в 10 идеальных кандидатов
- Глава 5. Интервью по компетенциям: конструктор вопросов и оценочных листов
- Глава 6. Тестовые задания: как проверять навыки, а не умение пользоваться ИИ
- Глава 7. Адаптация (Onboarding): план выхода на продуктивность за 90 дней
- Глава 8. Контент для адаптации: Welcome Book и корпоративная база знаний
- Глава 9. Оценка персонала: Performance Review без стресса и формализма
- Глава 10. ИПР (Индивидуальный план развития): траектория роста сотрудника
- Глава 11. L&D (Обучение и развитие): создание внутреннего университета за разумный бюджет
- Глава 12. Тестирование и сертификация: как понять, что люди действительно научились
- Глава 13. Внутренние коммуникации: чтобы письма читали, а не отправляли в архив
- Глава 14. Корпоративная культура и удержание: как выявлять риск увольнения
- Глава 15. Практикум: 30 связок «задача → промпт → результат» для найма
- Глава 16. Развитие и мотивация: создание эффективной программы развития сотрудников
- Глава 17. Управление талантами: стратегический подход к развитию ключевых сотрудников
- Глава 18. Преобразование HR в бизнес-партнера: как аналитика данных меняет роль HR
- Глава 19. Брендинг работодателя: как нейросети помогают создавать привлекательный имидж компании
- Глава 20. Психологическое благополучие сотрудников: как забота о ментальном здоровье влияет на производительность