16+
Оглавление - Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
- Об авторе
- Зачем Вам читать книгу?
- Предупреждение
- Подарок
- Введение
- Глава 1. Цель отбора. Иногда конец — это только начало
- Глава 2. Технология отбора персонала
- Массовый рекрутинг
- Регулярный рекрутинг
- Проектный рекрутинг
- Эксклюзивный рекрутинг
- Разные подходы к закрытию вакансии
- Немного про адаптацию новичков
- Итоги
- Глава 2. Качества рекрутера. Из чего только сделаны «девочки»
- Ориентация на партнерские отношения
- Нацеленность продавать вакансию
- Склоность к объективной оценке
- Когда можно обойтись без этих качеств
- Итоги
- Глава 3. Согласование вакансии. Из чего только сделаны «мальчики»
- Компетенции
- Качества, которые нельзя оценить
- Характеристики, которые не имеют значения при отборе
- Непростой разговор
- Заявка на отбор
- Профиль кандидата
- Итоги
- Глава 4. Привлечение кандидатов. Рыбы много не бывает
- Глава 5. Приглашение на собеседование. Кавалеры выбирают дам
- Глава 6. Оценка кандидатов. Метод Робинзона Крузо
- Глава 7. Оценка кандидатов. Дамы выбирают кавалеров
- Глава 8. Принятие решения заказчиком и кандидатом. У страха глаза велики
- Глава 9. Адаптация персонала
- Заключение
- Подарок
- Слова благодарности