Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

Книга публикуется в авторской орфографии и пунктуации

Читать Оглавление

Отзывы

Алексей Игнатюк

Благодарю за Ваш труд!

August 24, 2019, в 5:55 AM

Игорь Сергеев

Книга мало чем сможет помочь специалистам, которые хотят лишь «подбирать» оставшихся после других компаний специалистов. Но если Вы хотите стать настоящим Специалистом по взаимодействию с внутренним Клиентом, продаже вакансий и оценке кандидатов, то эту книгу читать обязательно!

January 14, 2018, в 5:48 AM

Guest

Прочитал много книг по подбору персонала и уже думал, что кроме всякого рода интервью, точность которых в оценке персонала стремится к нулю, не найду ничего полезного. Но неожиданно наткнулся на эту книгу. Не скажу, что она идеальна, но в ней хорошо разбираются многие вопросы взаимодействия с заказчиком и технология оценки не сводится к банальным интервью. Автор предлагает более сложный, но и гораздо более точный метод оценки в виде наблюдения за поведением кандидата в специально созданных ситуациях, близких к рабочим. Так же достаточно подробно разбирается адаптация новичков со стороны HR.

January 14, 2018, в 5:23 AM

Автор

Роман Матвеев

Матвеев Роман Николаевич. Более 5 лет посвятил работе в компании DNS в качестве специалиста по обучению и развитию персонала. Значительную часть этого времени отдал оценке персонала методом ассессмент-центр для последующего развития и зачисления во внутренний кадровый резерв. За это время достиг большого мастерства в искусстве оценки персонала.

... Показать большеСвернуть