16+
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Объем:
232 стр.
Возрастное ограничение:
16+
ISBN:
978-5-4483-8477-6

О книге

Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

Отзывы

Игорь Сергеев

Книга мало чем сможет помочь специалистам, которые хотят лишь «подбирать» оставшихся после других компаний специалистов. Но если Вы хотите стать настоящим Специалистом по взаимодействию с внутренним Клиентом, продаже вакансий и оценке кандидатов, то эту книгу читать обязательно!

14 января 2018 г., в 5:48
Guest

Прочитал много книг по подбору персонала и уже думал, что кроме всякого рода интервью, точность которых в оценке персонала стремится к нулю, не найду ничего полезного. Но неожиданно наткнулся на эту книгу. Не скажу, что она идеальна, но в ней хорошо разбираются многие вопросы взаимодействия с заказчиком и технология оценки не сводится к банальным интервью. Автор предлагает более сложный, но и гораздо более точный метод оценки в виде наблюдения за поведением кандидата в специально созданных ситуациях, близких к рабочим. Так же достаточно подробно разбирается адаптация новичков со стороны HR.

14 января 2018 г., в 5:23

Автор

Роман Матвеев
Роман Матвеев
Матвеев Роман Николаевич. Более 5 лет посвятил работе в компании DNS в качестве специалиста по обучению и развитию персонала. Значительную часть этого времени отдал оценке персонала методом ассессмент-центр для последующего развития и зачисления во внутренний кадровый резерв. За это время достиг большого мастерства в искусстве оценки персонала.

Вперед! Стань писателем

Создай свою книгу с Ridero бесплатно прямо сейчас.
Это просто, как раз, два, три!