Name: Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
Author: Роман Матвеев

аннотация

Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

Автор

Роман Матвеев

Семь лет работал в розничных магазинах в разных должностях. Успешно справлялся с ролью наставника на тренерской торговой точке компании «Связной». Продолжил работу, связанную с обучением сотрудников, в компании «Эльдорадо» в должности директора по продажам. В 2011 году полностью перешел в область обучения, заняв должность специалиста по обучению в холдинге DNS. За это время достиг большого мастерства в искусстве обучения и помог многим сотрудникам изменить свое поведение на более успешное.