Оглавление - Ustalenie wynagrodzeń zasadniczych w oparciu o wartościowanie stanowisk pracy
Od procesu do taryfikatora
- Proces budowania systemu wynagrodzeń zasadniczych w firmie- synteza
- Przesłanki dla budowania systemu wynagrodzeń w oparciu o wartościowanie
- Uwarunkowania wpływające na konstruowanie wynagrodzeń w firmie
- Źródła danych o wynagrodzeniach na rynku
- Wartościowanie stanowisk pracy, jako sposób ustalania struktury wynagrodzeń
- Przekładanie wyników wartościowania na punktowy taryfikator stanowisk
- 1. Czy dla wszystkich pracowników powinien obowiązywać jeden taryfikator?
- 2. Jak wiele powinno być przedziałów zaszeregowania?
- 3. Jak szerokie powinny być przedziały?
- 4. W jaki sposób należy określić granice przedziałów?
- Przekładanie punktowej wartości stanowisk na płace
- 1. PLASOWANIE PŁAC WZGLĘDEM RYNKU
- 2. Przedział płacowy
- 3. Jak zbudować taryfikator płacowy?
- Wdrażanie taryfikatora wynagrodzeń w życie
- 1. Identyfikacja odchyleń obecnych płac poszczególnych pracowników względem taryfikatora
- 2. Sposoby postępowania w przypadku odchyleń
- Zespół projektowy
- Projektowe podejście do wartościowania stanowisk pracy i opracowania taryfikatora wynagrodzeń
- ZARZĄDZANIE PODWYŻKAMI
- Źródła