Лучший (с точки зрения экономической выгоды) вариант приобретения книг по управлению эмоциями — стать акционером (спонсором) проекта краудфандинга по изданию серии книг «Менеджмент эмоций» — и получить соответствующие выгодные вознаграждения —
Краткое содержание
1. Сохраняйте свое здоровье, управляя эмоциями
Проект краудфандинга
2. Управление гневом. Часть 1
3. Управление гневом. Часть 2
4. Управление гневом. Часть 3
Задание
5. Сказка по менеджменту эмоций. Часть 2.
Как помочь себе и стране
Освоив практикум по новому тайм-менеджменту
Как помочь себе и стране
Мы отстаем в практике управления от развитых стран (в то время как с теорией менеджмента почти полный порядок — обучают у нас по самым лучшим и нашим и западным учебникам), в результате попадаем в страны неразвитые.
Как помочь стране, а заодно и себе — зададимся вопросом.
1. Один из инструментов освоения практики управления — это тренировка на себе любимом — освоение персонального менеджмента.
2. Но это позволит не только продвинуться в практике управления, но и повысит производительность личной работы — так мы поможем себе.
И не важно — кто вы — руководитель или специалист — менеджмент пронизывает все профессии.
Как помочь себе
Жизнь, как выясняется, не очень длинная штука.
Оглядываясь назад, понимаешь, что было бы здорово — сделать больше.
Но для этого уже есть готовые инструменты — бери и делай.
Один из таких инструментов — научный метод.
Когда его впервые применил для повышения производительности труда Ф. Тейлор (США) — результаты были ошеломляющие — производительность труда по перетаскиванию чугунных болванок выросла почти в 4 раза.
К. Адамецки (Россия) смог, используя научный метод, повысить выработку прокатного стана в 3 раза. Кстати, он опубликовал результаты своих исследования на 3 месяца раньше Тейлора.
В первой книге серии «Новый тайм-менеджмент» не просто рассказывается, как применить научный метод к себе и, т.о., повысить личную производительность труда, но и представлены специальные упражнения, чтобы это сделать.
Как помочь себе и стране
Страна наша, что и говорить, экономически отсталая (недоразвитая — Друкер выделял развитые страны, где активно использовали научный метод к физическому труду, и другие).
Наши продукты — не хотят, они плохого качества, производительность труда низкая, отставание почти во всех отраслях.
Но причины этого известны, и уже в один год можно видимо невооруженным взглядом начать изменять ситуацию, в один год!
Для этого нужно, наконец-то, понять — что качество продуктов и производительность труда — это всего лишь показатели, показатели практики управления. С теорией менеджмента (что учат в вузах и программах МВА), повторюсь, почти полный порядок. Но когда эта теория сталкивается с существующей практикой управления (накопленной исключительно методом проб и ошибок конкретного руководителя) — от теории ничего не остается.
Есть ли кардинальное лечение?
Есть и не одно, количество эффективных «лекарств» — избыточно. Одно из них — приобретение навыков современного менеджмента при управлении самим собой.
Вторая книга серии «Новый тайм-менеджмент» предоставляет такую возможность. Сможете не только потренироваться правильно управлять, но и, по ходу, повысить эффективность своей работы, кем бы вы ни были — менеджмент пронизывает абсолютно все профессии. Ну а уж для руководителя любого уровня — это просто находка. Так как персональный менеджмент можно использовать не только для повышения личной эффективности, освоения практики управления, но и как лабораторию по испытанию новых инструментов управления на себе любимом.
Обо всем об этом можно не только прочитать во второй книге серии «Новый тайм-менеджмент», но и начать тренироваться — все книги серии — это не теория, это практикумы.
В ходе подготовки второй книги серии «Новый тайм-менеджмент», где рассматривалось не только текущее, но и стратегическое планирование, выяснилось, что для полноценной работы по разработке стратегии карьеры нужно подготовить большую серию практикумов (их получилось около 10). Что и было сделано, хотя это несколько задержало подготовку всей серии книг.
Кто-то использует эту серию для разработки стратегии своей карьеры, а топ-менеджер, таким образом, может еще потренироваться применять современный инструментарий стратегического менеджмента на себе любимом.
Как помочь себе
Итак, как помочь себе?
Мир меняется все быстрее, а технологии запоминания остаются из прошлого. Нужно быстро освоить новое, а мы даже забывает то, что знали.
Третья книга серии «Новый тайм-менеджмент» посвящена тренировке памяти. Описанная для практического использования технология запоминания, книга основана на открытие Ф. Лёзера о том, что запоминание — процесс познавательный. Откуда следует, что все подпроцессы запоминания (их у Лёзера 6) — также есть подпроцессы познавательные.
Проблема решена? Да, но остается нерешенным только один вопрос — узнать про правильное запоминание — это одно, а вот перевести технологию Лёзера в повседневную привычку — совсем другое.
Как помочь стране
Решение найдено!
Речь идет о проблеме правильного запоминания.
В четвертой книге серии «Новый тайм-менеджмент» предлагается тренировать правильное запоминание в процессе выслушивания собеседника.
Но тогда решается сразу две проблемы — можно выслушивать собеседника и тренировать правильное запоминание. А правильное запоминание — поможет лучше услышать вашего партнера или друга.
А коммуникация — важнейшая функция управления, которая пронизывает все другие функции (планирование, организацию, мотивацию, контроль и принятие решений).
Таким образом, мы сможем повысить эффективность управления организациями в целом.
Как помочь себе и стране
Применить научный метод к себе любимому, чтобы работать более производительно? Почему бы и нет. Но нет охоты, лень.
Как повысить личную мотивацию, как победить лень, где взять железную волю, но чтобы не заставлять себя, а делать все с удовольствием?
Эта проблема также решена — российский ученый Ю. Орлов предложил эффективную технологию воспитания силы воли без насилия.
В трех книгах (шестой, седьмой и восьмой) серии «Новый тайм-менеджмент» предлагаются инструменты для мотивации, борьбы с ленью и воспитанию силы воли.
Идеи этих трех книг удалось использовать для построения новой модели мотивации (см. одноименную книгу), так что не только отдельный человек имеет возможность получить в свое распоряжение полезные инструменты, но и менеджмент компании будет вооружен для борьбы с конкурентами.
Как помочь себе
С последней (девятой) книгой серии «Новый тайм — менеджмент» проблем не было — она была проработана до начала ее верстки.
Вы хотите помочь себе с развитием творческих способностей — это книга для вас.
Итак, вы получаете рациональные инструменты по управлению самим собой, ожидаете роста производительности труда. И тут… нападает лень.
Вы берете другие инструменты (по борьбе с ленью) и временно жизнь налаживается.
Но вот, кто-то из близких обидел вас. Либо вы обидели кого-то из близких и испытываете чувство вины. Либо вам стыдно за поступок своего ребенка или внука (а если вы сами еще ребенок — то и за самого себя). Жизнь полна незапланированных неожиданностей.
И настроение как-то само собой снова становится нерабочим. Вы пытаетесь забыться в работе, но мысли лезут в голову.
Это эмоции, от которых никуда не деться.
Целью проекта краудфандинга было издание последней (пятой) книги серии (так как другие книги серии «Новый тайм-менеджмент» к моменту начала проекта были изданы) — по менеджменту эмоций.
Работа для меня оказалась архисложной, и потому книжку пришлось издавать частями. Но вот, она выполнена и можно предложить читателям инструменты, которые помогут преодолеть последние барьеры на пути к продуктивной насыщенной эмоциями жизни — наша командировка на Земле, по меткому наблюдение одного из авторов, достаточно краткосрочная, а дел много.
Первая часть книги — цели одного из проектов краудфандинга — об управлении обидой, преодолением терзаний от чувства вины, и борьбе с ненужным стыдом.
Во второй части книги читатель получит инструментарий по борьбе со страхом (сменить старую работу на новую, страхом публичного выступления, боязни не выполнить сложное поручение руководителя, страха высоты и пр.). Но уже сейчас предупреждаю — используя предложенный инструментарий, можно стать совершенно бесстрашным, но соблюдайте технику безопасности.
Кому-то мешает ревность — своя или близкого человека — для борьбы с ревностью инструмент также отлично работает.
Третья тема, рассмотренная в книге — борьба со стрессом, депрессией, ну и изюминка на торте — развитие чувства юмора.
Неожиданным сюрпризом для меня самого оказалась третья книга по менеджменту эмоций.
Главная тема книги — борьба с завистью.
Еще большим сюрпризом оказалось мое расхождение с моделью Ю. Орлова по этой эмоции. А приятной неожиданностью — возможность в качестве примера эффективной борьбы с завистью использовать новую для меня (для моей управленческой интерпретации) сказку Пушкина «О мертвой царевне…».
Как помочь себе и стране
Работа над пятым изданием книги, превратившейся в большую одноименную серию «Новый тайм-менеджмент», подходит к концу. Издана первая часть последней книги и завершилась работа над второй ее частью.
Как помочь и себе и стране, осваивая практикум по менеджменту эмоций?
Пятая книга серии не просто про эмоции, а про менеджмент эмоций. Получается, что для того, чтобы научиться управлять эмоциями, нужно сначала овладеть в достаточной степени менеджментом. А уже потом применить эти знания для управления эмоциями. Именно так построена эта пятая книга в 4 частях (выходящая сериями «Эмоции в розницу» и «Эмоции мелким оптом». ), издаваемая последней.
Научитесь управлять эмоциями — поможете себе.
С одной стороны, эмоции присутствуют во всех функциях управления, с другой стороны, можно научиться справляться со своими эмоциями, если применить к ним менеджмент.
А поскольку, повторюсь, менеджмент пронизывает работу не только руководителя, но и человека любой профессии, овладевая менеджментом через менеджмент эмоций, вы поможете стране: осваивая практику менеджмента, улучшая ее.
1. Сохраняйте свое здоровье, управляя эмоциями
Проект краудфандинга
Эмоции ревности, обиды, терзание себя чувством вины и стыда, страх, эмоция оскорбления, гнев и пр. могут нанести непоправимый вред вашему здоровью, а также явиться причиной ваших неоправданных действий в отношении других.
Этот проект краудфандинга имеет своей целью издание серии книг-практикумов, помогающих научиться управлять своими эмоциями и, т.о., сохранить свое физическое здоровье и жизнь и здоровье окружающих вас людей.
Содержание презентации проекта:
1. Представление автора проекта
2. Предыстория проекта
3. Цели проекта и вознаграждения спонсорам проекта
Главная цель проекта
Финансовая цель проекта
Вознаграждения спонсорам
Что дальше?
1. Представление автора проекта
Я директор консультационной фирмы «КЦ «Русский менеджмент», к.т.н., консультант по управлению, автор более 50 статей по менеджменту в профильных журналах, автор более 200 книг —
«Сила воли: как победить свою лень», «Воспитание силы воли без насилия», «Тренировка памяти», «Тренировка памяти и умения слушать», «Сказки для топ-менеджеров», «Три менеджмента в одном флаконе», «Русский менеджмент», «Стратегическое управление персоналом», «Стратегические секреты консультанта», журналов в книжном исполнении и др., в частности, 10 новых книг по менеджменту эмоций.
В настоящее время мной подготовлен большой офлайн практикум по управлению ключевыми эмоциями, по большинству которых уже изданы соответствующие книги.
Успешным был мой предпредыдущий проект краудфандинга по изданию серии книг «Русский менеджмент» — https://planeta.ru/campaigns/memo_8.
2. Предыстория проекта
Во второе издание моей книги по новому тайм-менеджменту (2001 год) входило описание управления только одной эмоцией — как не обижаться.
Но при проведении офлайн семинаров, тренингов и мастер-классов я рассказывал про управление большим числом эмоций (как перестать бояться, как не ревновать, не терзать себя чувством вины и стыда, как развить чувство юмора и победить стресс).
Некоторое время назад я начал готовить пятое издание книги по новому тайм-менеджменту и решил книгу по менеджменту эмоций расширить — описать то, чему я уже обучал других.
Но работа оказалось очень трудоемкой.
Сначала я книгу по менеджменту эмоций разбил на 2 части. Но и это не помогло.
Тогда я решил начать издавать «эмоции в розницу», описывая в отдельной книге управление только одной — двумя эмоциями.
Так появились первые три книги.
3. Эмоции в розницу
ОБИДА
Первая эмоция (книга) — «Как перестать обижаться» уже издана и ждет своего читателя. Глубокое переживание обиды может привести к соматическим (телесным) заболеваниям.
СТРЕСС
Следующей была издана книга про стресс и юмор —
Стресс может быть опасен для здоровья не только самим своим явлением, но и опасными для здоровья, но распространенными, методами его снизить, — употреблением алкогольных напитков, например.
СТЫД
Затем вышла следующая книга — о том, как не нужно стыдиться. Не нужно мучить себя стыдом, даже за близких, — это не прибавит вам здоровья.
А поскольку в книге про менеджмент эмоций, что я планировал, предполагалось описание всего 6 эмоций, то можно говорить, что половина пути была пройдена.
Затем я продолжил работу по изданию книг серии «эмоции в розницу» —
СТРАХ
Писать про страх, было, конечно страшновато, не скрою. Бояться, когда не нужно, а потом переживать свое поведение, — это вряд ли полезно для вашего здоровья.
ВИНА
Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.