Магазин
О сервисе
Услуги
Новости
Акции
Помощь
8 800 500 11 67
RUB
Сменить валюту
Войти
Поиск
Все книги
Импринты
Бестселлеры
Бесплатные
Скидки
Подборки
Книги людям
12+
Все
Общественные науки
Психология
Оглавление - Сотрудники с характером
Личности с усиленными чертами характера как основа человеческого капитала для организации
Орест Аксельрод
Электронная
396 ₽
Печатная
888 ₽
Читать фрагмент
Купить
Объем: 194 бумажных стр.
Формат: epub, fb2, pdfRead, mobi
Подробнее
0.0
0
Оценить
О книге
отзывы
Оглавление
Читать фрагмент
Введение
I. Девять гипотез, касающихся роли личностей с акцентуированным характером
II. Клинический подход к классификации характера
III. Классификация и краткое описание деСяти основных типов личностей c усиленными чертами характера и направленности поведения
1. Целеустремленная (T) личность
2. Креативная (C) личность
3. Креативно-целеустремленная личность. Entrepreneur (E)
4. Контролирующая (А) личность
5. Деятельная (P) личность
6. Педантичная (Pd) личность
7. Сенситивная (S) личность
8. Гипертимная (Ht) личность
9. Демонстративная (Dm) личность
10. Эмотивная (I) личность
IV. Социотипическая карта, типология характеров и взаимоотношение личностей с разными чертами характера
V. Смешанные типы
1. Инфантильные проявления характера. Конформный и неустойчивый характер
2. Цельная личность
VI. Диагностика личности с акцентуированным характером
VII. Референтные рецептуры типов акцентуированных характеров ключевых сотрудников на разных стадиях жизненного цикла организаций
1. Стадия зарождения
2. Стадия раннего роста
3. Стадия позднего роста
4. Стадия расцвета
5. Стадия стагнации (аристократизма)
6. Стадия спада и умирания (бюрократизма)
VIII. Антиэйджинг для организации. Возможности акселерации роста и продления жизненного цикла организации за счет перепроектирования рецептуры характерологических типов ее ключевых сотрудников
1. Стадия зарождения и раннего роста
2. Стадия позднего роста
3. Стадия расцвета
4. Стадия стагнации (аристократизма)
5. Стадия спада (бюрократизации)
IX. Болезни организационной культуры из-за нарушений рецептуры типов акцентуированных характеров. Общие допущения
1. Болезнь истероидности и нарциссизма. Инволюция организационной культуры по истероидному типу
2. Болезнь контроля. Инволюция организационной культуры по обсессивно-эпилептоидному типу
3. Болезнь паранойяльности
Заключение
Приложение