12+
Оглавление - Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 НАМ НУЖЕН НОВЫЙ СОТРУДНИК / БЫСТРАЯ ПОДГОТОВКА К ОТБОРУ
- Условия труда
- Пол и возраст
- Навыки, знания и компетенции (или их еще называют hard skills)
- Психологические навыки (или их еще называют soft skills)
- Дополнительные пожелания
- Профиль должности или результат 5 вопросов
- Как правильно составит зарплату (оклад + KPI)
- 2. К НАМ ПРИХОДЯТ ТОЛПЫ, А ВЗЯТЬ НЕКОГО / НЕОБХОДИМЫЕ ШАГИ ДЛЯ ТОЧНОГО ОТБОРА
- Воронка найма
- А сопроводительное письмо нужно?
- Вопросы для анкеты и собеседования
- Видео резюме записать сможете
- Психологическое тестирование делать будем
- Собеседование
- Задачи для тестовой недели
- 3. ВРОДЕ БРАЛИ УМНОГО, А ОН… / АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ
- Welcome-тренинг
- Наставничество Или сопровождение, что выбрать
- А вдруг проблемы…
- Мотивация сотрудников
- Коротко Про отдел контроля качества
- 4. МЫ ЧТО, ЕГО ОБУЧАТЬ ДОЛЖНЫ / ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗОНЫ РОСТА КАЖДОГО СОТРУДНИКА
- Как же развивать персонал в компании?
- Как можно определить зоны роста сотрудника?
- Какие основные этапы подготовки могут быть могу быть
- 5. Я ВСЕ О ВАС УЗНАЮ / СБОР ИНФОРМАЦИИ И СОСТАВЛЕНИЕ ОБЩЕЙ БАЗЫ ДАННЫХ
- Общая база данных сотрудников
- Инструменты для сбора данных
- 6. ПОЧЕМУ МОИ СотРУДНИКИ ВЕЧНО СПОРЯТ МЕЖДУ СОБОЙ / О ФОРМИРОВАНИи И РАЗВИТИИ КОМАНД
- Формирование команд или отделов
- 7. НАМ НУЖНА ЭТА… КАК ЕЕ… КОРПОРАТИВНаЯ КУЛЬТУРА
- Основные составляющие корпоративной культуры
- 8. КАК ЧУДЯТ HR/ САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ В РАБОТЕ HR
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ