12+
Оглавление - Организационные культура и поведение
- Предисловие
- I Организационной культура: мнения и основные понятия
- 1.1 Расхождение мнений относительно определения организационной культуры. Концепция Жака
- 1.2 Влияние организационной культуры, ее составляющие и оказывающие на нее влияние переменные. Использование ОК
- 1.3 Рассмотрение ок с точки зрения организационной коммуникации. Определение ОК Бернардом Л. Розауэром. Методология «Трех кривых колоколов»
- 1.4 Типология культуры. Сильная и слабая организационная культура
- 1.5 Лучшее согласование компании с ее видением, миссией и целями и необходимость стремления к «здоровой» организационной культуре
- 1.5 Составляющие здоровой организационной культуры. Адаптивная культура. Понятие «культурной функциональности»
- 1.6 Типы управления коммуникациями. Культура издевательств
- 1.7 Племенной тип культуры. Личная культура
- 1.8 Различия между национальными культурами. Три широких типа «культурных правил поведения»
- 1.9 Эффекты организационной культуры и ее изменение
- 1.10 Руководящие принципы для культурных изменений. Важность и неизбежность изменений культуры в организациях
- 1.11 Слияния и культурное лидерство. Корпоративная культура
- 1.12 Правовые аспекты. Исследования и модели. Критические взгляды
- II Модели для описания различных аспектов организационной культуры
- 2.1 Модель культурных различий. Модель дистанции власти
- 2.2 Модель избегания неопределенности. Модель «индивидуализм против коллективизма»
- 2.3 Мужественность или женственность. Долгосрочная или краткосрочная ориентация
- 2.4 Модели О«Рейли, Чатмана и Колдуэлла. Модель Дэниела Денисона
- 2.5 Модель Дила и Кеннеди. Модель Эдгара Шейна
- 2.6 Сетевая модель Джерри Джонсона. Схематичная модель Стэнли Г. Харриса. Модель Эрика Фламгольца
- III Типы культур
- 3.1 Типы культур Чарльза Хэнди. Типы культур Кима Кэмерона и Роберта Куинна
- 3.2 Типы культур Роберта А. Кука
- 3.3 Типы культур Адама Гранта. Типы культуры Стивена МакГуайра
- IV Организационное поведение
- 4.1 Определение организационного поведения. Отношение к производственной и организационной психологии
- 4.2 История. О текущем состоянии поля
- 4.3 Используемые методы исследования
- 4.4 Принятие решений. Консультации. Контрпродуктивное поведение на работе
- 4.5 Жестокое обращение с сотрудниками
- 4.6 Жестокое обращение начальников с сотрудниками
- 4.7 Поведение, касающееся отношений и чувств сотрудников. Лидерство
- 4.8 Управленческие роли. Мотивация
- 4.9 Связи с общественностью. Национальная культура
- 4.10 Организационное гражданское поведение. Организационная культура
- 4.11 Личность. Профессиональный стресс. Работа-семья
- ЛИТЕРАТУРА