Бесплатный фрагмент - О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях)

Предисловие

Часть 1 «Культура как объект общества».

В учебном пособии, в форме наглядных для понимания таблиц, рисунков и комментариев с позиций социокультурного подхода рассмотрены проблемы культуры общества, организаций, групп и личности. Особое внимание уделено вопросам возникновения, закономерностям формирования и развития, методам оценки и поддержания культуры в организациях, группах, о влиянии ее на коммуникативные и деловые качества персонала.

Пособие, прежде всего, ориентировано на студентов, изучающих дисциплины «Организационная культура», «Культурология», «Культура деловых отношений», «Управление персоналом», «Организационное поведение», обучающихся по направлениям подготовки Управление персоналом, Менеджмент, Сервис, Туризм и др, руководителей и менеджеров организаций, а также тех, кто интересуется проблемами культуры.

Введение

Учебное пособие содержит 4 раздела, в которых рассматены различные аспекты культуры общества, организаций (компаний), групп и личности с позиций социокультурного подхода изучения культуры.

Культура любого сообщества — это философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, нормы и правила, принципы поведения и взаимоотношений людей, которые связывают их в единое целое.

Она представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и эффективные функции и способны создавать культурное пространство и особое ощущение реальности для его членов.

Носителями культуры являются люди, однако в сообществах с устоявшейся культурой, она как бы отделяется от людей и становится атрибутом их организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов сообщества, модифицирует их поведение в соответствии с теми ценностями, нормами и правилами, которые составляют их основу.

Культура существует всегда, во всех обществах (организациях, компаниях, корпоративных ассоциациях, группах) функционирующих достаточно продолжительно время. Она инерционна и консервативна, и многие нововведения, вводимые руководством, не приживаются тотчас,

В обычных условиях организационная культура присутствует как естественный, незаметный и всеобъемлющий фактор, но в большинстве случаев люди осознают ее наличие, что проявляется в их чувствах общности и взаимной привязанности.

Культура — это междисциплинарное научное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знаний (философия, социология, психология, культурологи, менеджмента, организационного поведение и др.) Именно много дисциплинарный интерес к проблеме культуры, её уникальной интегративной сущности создают определённые сложности в ее изучении и понимании.

Существует множество определений, структур и типологий культуры, в том числе и организационной (корпоративной) культуры, что говорит о глубоком интересе и активном познании этого сложного явления в жизни общества в целом и компаний, организаций, групп, в частности. Надо отметить, что знание и умение оказывать влияние на культуру, открывают возможности грамотно и эффективно управлять поведением персонала организацией и повышать эффективность их деятельности.

Таким образом, культура задает некоторую систему координат, которая объясняет, почему сообщества (организации, группы) в данных условиях функционирует именно таким, а не иным образом. Кроме того культура объясняет не только глобальные морально — этические и нравственные принципы, нормы и правила поведения членов сообщества, но, и в определенной мере, позволяет понять мотивы поведении конкретного индивида как члена этого сообщества.

Современные организации (компании) рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить их продуктивное взаимодействие.

В настоящем пособии в форме таблиц, рисунков и комментариев к ним изложены современные основные теоретические и практические представления культуры обществ, организаций, групп и личности.

Пособие предназначено, прежде всего, для студентов, изучающих дисциплины «Организационная культура», «Культурология», «Культура деловых отношений», «Управление персоналом», «Организационное поведение», обучающихся по направлениям подготовки Управление персоналом, Менеджмент, Сервис, Туризм и др. Материалы пособия также могут быть полезны руководителям и менеджерам организаций, а также всем, кто интересуется проблемами культуры.

Часть 1 Культура как объект общества

1.Сущность культуры общества

Комментарий:

Общечеловеческая культура — наилучшие формы, образцы художественно — поэтической, научной, производственной деятельности, единые способы мироощущения и мировосприятия жизни, выработанные разными народами, на основе которых человечество строит единую цивилизацию, где нет места расовой ненависти, нищете, экономическому и культурному колониализму.

Сущность культуры общества — это процесс созидания и развития общественного человека во имя реализации своей человеческой природы при помощи всех созданных им материальных и духовных средств, всего богатства общественных отношений и форм. Это процесс само созидания человека в его общественной жизни.

1.1 Общество

Комментарий:

О́бщество — это человеческая общность, специфику которой представляют отношения людей между собой, их формы взаимодействия и объединения.

Сферы общественной жизни — это крупная, устойчивая и относительно самостоятельная подсистема человеческой деятельности, в рамках которых люди вступают в различные отношения:

— Экономическая сфера, включает в себя процессы производства, потребления и обмена.

— Политическая сфера, управление обществом, национальными отношениями, связи человека и государства.

— Социальная сфера, включает в себя отношения между разными социальными и возрастными группами, а также принципы этих отношений.

— Духовная сфера, формирование морально — нравственных ценностей, их распространение и передача последующим поколениям.

Сферы деятельности общества:

— Сфера материального производства (промышленность, добыча, с/х и т. д. — то что увеличивает материальные богатства человечества).

— Сфера интеллектуальная (наука, искусство, программирование и т. д. — то что увеличивает нематериальные богатства человечества).

— Сфера услуг (образование, лечение, транспорт, торговля, предпринимательство, туризм и т. д. — то что не создаёт никаких богатств, но помогает в освоении первых двух).

Комментарий:

Общество (лат. societas — социум, социальность, социальное) — совокупность всех способов взаимодействия и форм объединения людей, в которой выражается их всесторонняя зависимость друг от друга и определенная целостность.

1.2 Культура и общество

Комментарий:

Культура — это материальные и духовные ценности, которые создает общественный человек на протяжении своей истории и в определенных этно — территориальных, климатико — географических условиях своего существования.

Источником культуры является человеческая деятельность, познание и творчество.

Общество и культура тесно взаимосвязаны.

Культура формируют ценности, нормы и правила поведения и язык членов общества. В тоже время, общество через социальные институты влияет на развитие культуры.

Комментарий:

Социальная культура — это совокупность норм, ценностей, символов и институтов, которые регулируют социальные отношения в различных сферах общества. Она включает в себя определенные формы организации социального устройства, механизмы социального управления и регулирования, моральные и правовые нормы, социальные институты, организации и учреждения для упорядочения и регламентации совместной жизнедеятельности членов общества.

Взаимосвязь государства и культуры.

Комментарий:

В культуре происходит непрерывное взаимодействие двух взаимоисключающих и взаимодополняющих начал:

— традиционного (в основе которого — повторение ранее сложившихся форм);

— творческого (в основе которого — созидание новых культурных форм).

Традиционная культура (традиционные ценности) — культура традиционного общества, иногда термин используется в значении народная культура. Это устойчивая, нединамичная культура, происходящие в ней изменения идут медленно и поэтому практически не фиксируются коллективным сознанием данной культуры.

1.3 Субъекты и элементы культуры общества

Комментарий:

Элементы культуры (от лат. elementum — стихия, первоначальное вещество). Элементами культуры являются материальные либо духовные первоосновы культуры, которые своей системой создают ее целостность и устойчивость во времени.

К материальным элементам относятся так называемые артефакты (книга, паровая машина, порох, бумага, украшения и т. д.), а к духовным — нормы, идеалы, обычаи, ритуалы, знания, верования, символы и т. д.

.