электронная
Бесплатно
печатная A5
264
16+
Научные исследования будущего: стратегии и задачи развития

Бесплатный фрагмент - Научные исследования будущего: стратегии и задачи развития


4
Объем:
50 стр.
Возрастное ограничение:
16+
ISBN:
978-5-0051-6508-4
электронная
Бесплатно
печатная A5
от 264
Купить по «цене читателя»

Скачать бесплатно:

ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

УДК 005.95/.96

EXPERIENCE IN PERSONNEL RESERVE MANAGEMENT AT RUSSIAN AND FOREIGN COMPANIES

Калугина Марина Владиславовна

Kalugina Marina Vladislavovna

магистрант

master’s student

Уральский государственный

экономический университет

Ural State University of Economics

Аннотация: В статье рассмотрены основные цели и задачи формирования кадрового резерва. Приведено количество работников, зачисленных в кадровый резерв, а также основные проблемы развития и управления кадровым резервом.

Annotation: The article discusses the main goals and objectives of the formation of the personnel reserve. The number of employees enrolled in the personnel reserve is given, as well as the main problems of development and management of the personnel reserve.

Ключевые слова: кадровый резерв, персонал, кадры, кадровый потенциал.

Keywords: personnel reserve, personnel, personnel, personnel potential.


В условиях социально-экономических, политических изменений и под влиянием общемировых закономерностей происходит трансформация сферы кадрового резерва зарубежных и российских компаний. Смена парадигмы общественного развития является теоретической основанием для переосмысления исходных методических и практических положений формирования кадрового резерва зарубежных и российских компаний.

Весомый вклад в исследование теоретико-методологических основ и практических положений формирования и эффективного использования кадрового резерва внесли ученые: Н. Сычева, А. Сычева, В. Толкованов и другие.

Нерешенным аспектом общей проблемы остается вопрос формирования кадрового резерва в зарубежных и российских компаниях. Управленческие решения в отношении кадрового резерва в российских компаниях принимаются интуитивно, согласно конкретной ситуации. Большинство руководителей или специалистов по кадровой работе не используют научно-обоснованных подходов и моделей анализа состояния кадрового резерва, на основе которого определяется потребность в кадрах и разрабатывается и воплощается план формирования кадрового резерва.

Формирование кадрового резерва зарубежной компании предусматривает реализацию последовательных действий:

— определение целей и задач формирования кадрового резерва;

— сбор и обработка информации;

— анализ состояния кадрового резерва;

— определение потребности резерва в кадрах;

— разработка и реализация плана формирования кадрового резерва [3].

Основные цели и задачи формирования кадрового резерва необходимо направлять на увеличение возможностей организации, своевременное реагирование и управление изменениями, создание благоприятных условий труда и обеспечение возможности продвижения по карьерной лестнице.

Планирование комплекса взаимосвязанных между собой целей и задач для формирования кадрового резерва организации предполагает создание качественного и количественного состава работников, способных продуктивно выполнять запланированные объемы работ, принимать обоснованные управленческие решения и реализовать задачу по достижению цели компании.

На рис. 1 приведено количество работников российских компаний, зачисленных в кадровый резерв.

Рис. 1. Количество работников, зачисленных в кадровый резерв РФ за 2000—2018 гг., тыс. чел. [1]

Количество работников, зачисленных в кадровый резерв в 2010 г. составляет 72770 тыс. чел. В 2018 г. количество работников, зачисленных в кадровый резерв, снизилось на 98 человека по сравнению с предыдущим годом.

Рис. 2. Половое распределение состава работников, зачисленных в кадровый резерв РФ за 2000—2018 гг., тыс. чел. [1]

В связи с половым распределением состава работников РФ, основную часть работников составляют мужчины. Количество женщин, колеблется и в 2010 г. составляло 35139 тыс. чел., а в 2018 г. 36898 тыс. чел.

Для сравнения приняты данные работников Германии, которые были приняты в кадровый резерв, которые указаны на рис.3.

Рис. 3. Количество работников, зачисленных в кадровый резерв Германии за 2003—2018 гг., млн. чел. [4, 5, 6]

В 2010 году количество работников, зачисленных в кадровый резерв около 45,07 млн. чел., а в 2018 г. рост до 47,48 млн. чел.

При анализе состояния кадрового резерва были выявлении следующие факторы: основную часть работников составляют мужчины. Согласно возрастной характеристике, основная часть работников в возрасте от 28 до 55 лет составляет 54% от фактической численности персонала. Фактическая численность работников и количество зачисленных в кадровый резерв в течение последних трех лет снижается.

Исходя из анализа состояния кадрового резерва российских компаний, выделим проблемные кадровые вопросы:

— неравномерное половое распределение состава работников;

— уменьшение количества работников, имеющие полное, неполное и базовое высшее образование, что связано с уменьшением фактической численности персонала;

— уменьшение количества работников, зачисленных в кадровый резерв;

— уменьшение количества работников, которые повысили квалификацию.

Положительными факторами кадрового резерва являются:

— равномерная возрастная структура;

— наличие большого стажа работы у большинства работников;

— наличие специалистов как основной категории должностей;

Основой разработки плана формирования кадрового резерва является определение потребности в кадрах. При определении потребности в кадрах необходимо учитывать особенности кадрового потенциала и ориентироваться на реализацию как текущих задач, так и общей цели компании [2]. Прогнозирование является основой определения потребности в кадрах. Его целью является предвидение изменений в кадровой работе на основе анализа тенденций предыдущего периода.

Параметрами определения потребности в кадрах выделим: численность персонала, состав работников по полу, возрасту, опыту работы, образованию, специальности, карьерным ростом, а также кадровый резерв.

Важная составляющая плана формирования кадрового резерва предусматривает стимулирование работников к повышению уровня образования и квалификации. Оптимизация численности персонала заключается в наборе новых сотрудников, организационных перемещениях и ротациях, расширении штата, переобучении, повышении квалификации и развитии, мотивации персонала, предоставлении компенсаций, адаптации работников к меняющимся условиям, формировании и обновлении состава кадрового резерва. Планирование профессиональной деятельности необходимо осуществлять на основе результатов, количественных и качественных показателей, которые определяют степень достижения поставленных задач.

Реализация плана формирования кадрового резерва предусматривает утверждение плана и воплощение мероприятий:

— перераспределение численности и состава персонала;

— подбора кадров с использованием механизма ротации;

— проведение оценки и аттестации работников;

— нормирование труда соответственно уровня кадрового потенциала;

— внедрение механизма предварительного отбора для включения в кадровый резерв.

Мероприятия, предусмотренные кадровым планом, должны быть подкреплены ресурсным обеспечением организации и сопровождаться необходимыми расходами. Следующим этапом реализации плана формирования кадрового резерва является контроль и регулировка при выявлении отклонений от намеченного плана. Определение отклонений согласно сопоставление запланированных и полученных результатов необходим для корректировки мероприятий по реализации плана формирования кадрового резерва. Согласно этой интерпретации, кадровый контроль является регулярной завершающей фазой процесса формирования кадрового резерва.

Выводы. Таким образом, управление кадровым резервом должно предусматривать оптимальный состав кадров, адаптированных к изменениям внутренней и внешней среды и систематическое осуществление последовательных мер по определению целей и задач формирования кадрового резерва.

Недостаточность современных подходов и решений по проблемам формирования кадрового резерва подтверждает необходимость проведения исследований в данной сфере для поиска новых методов и моделей формирования кадрового резерва, эффективности использования и развития кадрового потенциала в компании.


Библиографический список:

1. Россия в цифрах. 2019: Крат. стат. сб. / Росстат- M., 2019 — 549 с.

2. Сычева Н. Механизм формирования кадрового резерва предприятия торговли / Н. Сычева, А. Сычева // Формирование рыночной экономики. — 2019. — №4. — С. 117—122.

3. Толкованов В. Формирование и развитие кадрового резерва как важный элемент модернизации / В. Толкованов // Деньги и кредит. — 2019. — №12. — С. 28—30.

4. Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland nach dem Inländerkonzept von 1991 bis 2019. URL: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/3267/umfrage/anzahl-der-erwerbstaetigen-in-deutschland-seit-dem-jahr-1991/

5. Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials in Deutschland in den Jahren von 2003 bis 2018. URL: https://clck.ru/RUWcS

6. Statistiken zum Arbeitsmarkt in Deutschland. URL: https://de.statista.com/themen/5602/arbeitsmarkt-in-deutschland/

ОСНОВНЫЕ ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

УДК 574 (470.55)

THE MAIN ENVIRONMENTAL PROBLEMS OF THE CHELYABINSK REGION

Красноперова Елена Александровна

Krasnoperova Elena Aleksandrovna

Канд. Биол. Наук., Доцент

Cand Sc. (Biol.), associate professor

Южно-Уральский государственный аграрный университет

South-Ural State Agricultural University

Аннотация: экологические проблемы являются лимитирующим фактором и одним из основных условий развивающейся цивилизации. Для осуществления этой стратегии необходимо нахождение такого способа развития человечества, который позволил бы установить баланс между потребностями людей и возможностями биосферы сохранять основные параметры. Причем темпы изменений в окружающей среде столь велики и стремительны, что за ними не поспевают научно-технические знания и существующие возможности оценивать и осмысливать сложившуюся ситуацию. В статье анализируются причины, последствия и особенности экологических проблем Челябинской области.

Abstract: environmental problems are a limiting factor and one of the main conditions for developing civilization. To implement this strategy, it is necessary to find a way of human development that would allow us to establish a balance between the needs of people and the ability of the biosphere to preserve the basic parameters. Moreover, the pace of changes in the environment is so great and rapid that scientific and technical knowledge and existing opportunities to assess and understand the current situation do not keep up with them. The article analyzes the causes, consequences and features of environmental problems in the Chelyabinsk region.

Ключевые слова: экология, сельское хозяйство, промышленность, окружающая среда, экологические проблемы.

Keywords: ecology, agriculture, industry, environment, environmental problems.


Экологические проблемы являются лимитирующим фактором и одним из основных условий развивающейся цивилизации [1, 3]. Для осуществления этой стратегии необходимо нахождение такого способа развития человечества, который позволил бы установить баланс между потребностями людей и возможностями биосферы сохранять основные параметры. Причем темпы изменений в окружающей среде столь велики и стремительны, что за ними не поспевают научно-технические знания и существующие возможности оценивать и осмысливать сложившуюся ситуацию [5, 8].

Практика свидетельствуют, что со строительством крупных предприятий тяжелой и цветной металлургии, энергетики, животноводческих и птицеводческих комплексов и ферм произошло резкое увеличение нагрузки на биосферу, как в зоне деятельности предприятий, так и на значительном расстоянии от последних [2, 6].

Основными загрязнителями окружающей среды (недр, воды, почвы, воздуха) являются отрасли промышленности и транспорта. Особенно в этом направлении «отличились» добывающие отрасли промышленности, чёрная и цветная металлургия, химическая промышленность, нефте- и газоперерабатывающие предприятия, автомобильный и воздушный транспорт, предприятия топливно-энергетического комплекса. Именно такими предприятиями насыщена территория Челябинской области. По этой причине города Челябинск и Магнитогорск входят в десятку наиболее загрязнённых территорий. Конечно, за последние годы проводится значительная работа по сокращению вредных выбросов в природную среду.

Однако такие выбросы регулярно случаются, по мнению ряда учёных, именно на таких территориях получили распространение онкологические заболевания, заболевания органов дыхания и др. [4,7]. Длительное вдыхание воздуха, насыщенного парами вредных веществ, снижает иммунные функции организма, ведёт к снижению трудоспособности и преждевременной старости.

Разумеется, что на полях, окружающих эти территории, невозможно вырастить экологически безопасную продукцию. Например, жители города Троицка и Троицкого района Челябинской области, длительные годы страдают от кислотных дождей, их источником являлась ПАО Троицкая ГРЭС, работающая на угле. Кислотные дожди образуются, когда выбросы углекислого газа соединяются с влагой, образуя углекислоту. Она «сжигает» растения овощных культур, резко снижает урожайность и сохранность продукции. Жители города Кыштыма и прилегающих территорий страдали от выбросов сернистой меди. Хвойный лес, росший на холмах вблизи Кыштыма, был спалён этими выбросами и деревья погибли, то же самое происходит с сельскохозяйственными посевами.

На территории Челябинской области расположен самый глубокий котлован. Это место, где до недавних пор добывали каменный уголь. Этот котлован виден даже из космоса. По сути своей он представляет глубокую рану на теле Земли, которая не зарастает, а, наоборот, расширяется. Именно по этой причине происходит отселение жителей посёлков, расположенных на краю того громаднейшего котлована. Сильный ветер поднимает пыль со дна этого котлована и разносит её на большие расстояния. Дожди и талые воды скапливаются на дне котлована, растворяя соли скрытых пород, что тоже далеко небезопасно. Сейчас разрабатывается проект предусматривающий засыпку этого котлована отходами переработки Уральской медной компании. К 2032 году планируется на месте котлована сформировать искусственное озеро, а берега его будут обсажены лесными культурами.

Территория Челябинской области богата пресными водоёмами, хотя на её территории больших рек нет. Многие источники пресной воды стало невозможно использовать по прямому назначению, т.к. в них имеют место периодические сбросы местных предприятий. Например, река Миасс, в пределах города Челябинска, являлась многие годы «мёртвой» рекой, то же самое можно говорить и о других реках области (р. Ай, р. Уй, р. Увелька). Озёра захламлены всевозможными сбросами и бытовыми отходами, и употреблять их воду небезопасно. По этой причине в Челябинске разработана и реализуется программа «Чистая вода». В эту программу вошли города и сельские населённые пункты. Конечно, это дорогостоящая программа, но она того стоит.

Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.
электронная
Бесплатно
печатная A5
от 264
Купить по «цене читателя»

Скачать бесплатно: