Бесплатный фрагмент - Наставник — это талант и призвание

В последние годы в стране всё громче стали говорить о необходимости возрождении системы наставничества и шефства социально активных людей старшего возраста над молодым поколением. Знаковым и переломным можно назвать 2018 год, когда в феврале состоялся первый Всероссийский форум «Наставник».

Очень важным движением назвал наставничество президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин, подчеркнув: «Мы обязаны вернуть уважение к труду, поднять престиж тех профессий, на которых держится страна: инженеры, конструкторы, рабочие, фермеры, учителя, врачи…»

В подкрепление этих слов  Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2018 г. №94 был учрежден Знак отличия «За наставничество», которым награждаются за личные заслуги на протяжении пяти лет лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников культуры и деятелей искусства.

2023 год Указом Президента России был объявлен Годом педагога и наставника, миссия которого – признание особого статуса педагогических работников, в том числе выполняющих наставническую деятельность. В этом году разработана Концепция развития наставничества – базовый документ для организации наставнических практик в различных профессиональных сферах.

Не остались в стороне от процесса и ветеранские организации Челябинской области, поддерживая и распространяя инициативу возрождения наставничества на новом уровне. Лучшие практики и опыт наставников региона постоянно находят свое место на страницах газеты «Ветеран Урала».

Важно вовлечь ветеранов        в наставничество

Всероссийское совещание председателей Советов ветеранов предприятий (организаций), на тему: «Организация поддержки ветеранов предприятий и организаций во время коронавирусной инфекции: «Коллектив — ветеранам!» состоялось в режиме видеоконференции.

Организатором совещания выступил «Союз наставников по повышению производительности труда» при поддержке Комитета Государственной Думы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству.

Совещание направлено на выявление лучших практик по организации совместной работы руководства, совета ветеранов, профкома, молодежной организации предприятия (организации) по выстраиванию процесса привлечения ресурсов предприятия (организации) и его сегодняшних работников.

От Челябинской области в совещании приняли участие заместитель председателя областного Совета ветеранов Сергей Николаевич Седнев и председатель комиссии по работе с пенсионерами ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат Александр Васильевич Титов.

— В Челябинской области проживает 1 млн 100 тыс. ветеранов (пенсионеров), — говорит Сергей Николаевич Седнев. — Менее 25% из них вовлечены в активную общественную деятельность, как говорят данные из анализа повседневной деятельности областного Совета ветеранов Челябинской области. Большое количество ветеранов до выхода на пенсию занимали активную жизненную позицию, самоотверженно трудились на благо общества. По окончании официальной трудовой деятельности для них наступает резкое снижение жизненной активности, ветераны попадают в ситуацию, в которой чувствуют свою ненужность, одиночество, в связи с чем снижается их уровень позитивного морально-психологического состояния, ухудшается качество жизни, обостряются проблемы со здоровьем.

Особое звучание проблема одиночества ветеранов и пенсионеров приобрела в настоящее время коронавирусной пандемии, когда эта проблема обостряется режимом самоизоляции для лиц старшего возраста.

В этих условиях резко возрастает роль ветеранских организаций по территориальному и производственному признаку. Челябинский областной Совет ветеранов ищет новые формы работы, организуя и проводя мероприятия в режиме онлайн, привлекая ветеранов к активной деятельности по передаче трудового и жизненного опыта молодёжи, организуя живой диалог с подрастающим поколением.

В текущем году Совет ветеранов при поддержке Федерации профсоюзов Южного Урала получил грант губернатора Челябинской области на проект «Человек труда — Человек созидающий», призванный решать проблемы социального одиночества ветеранов при помощи развития различных форм межпоколенческого диалога. Проект направлен на повышение общественной активности ветеранов путём вовлечения их в социально значимую деятельность, в том числе патриотическое воспитание молодёжи и трудовое наставничество.

Партнерами в реализации этого проекта стали Законодательное Собрание Челябинской области, региональные министерства: социальных отношений, образования и науки, культуры, а также Объединённый государственный архив Челябинской области, областная Федерация профсоюзов и Челябинская областная общественная организация по развитию гражданских инициатив в области культуры, просвещения и здравоохранения (центр социальной и культурной поддержки инвалидов, ветеранов, детей и молодёжи Челябинской области).

Ветераны обладают бесценным опытом, который часто остается невостребованным. Но они готовы к деятельности по его передаче. Рядом с ними находится молодёжь, не обладающая необходимыми знаниями и опытом жизни для определения своего отношения к труду, к окружающим и своему месту в обществе.

Работа в проекте осуществляется на основе объединения совместных усилий Героев Труда, орденоносцев, тружеников тыла, ветеранов труда, ветеранов-наставников, представителей трудовых династий Южного Урала с подрастающим поколением. Учащиеся старших классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Челябинской области и их семьи вовлечены в подготовку и проведение различных форм деятельности, отражающих ценности человека труда, как созидателя нашей жизни и общества. Развитию взаимных социальных практик ветеранов и молодёжи послужат проведение слётов трудовых династий, форумов тружеников тыла, семинаров шефов-наставников, конкурса «Герои Отечества — наши земляки» в масштабах области и муниципальных образований.

— В рамках проекта мы уже провели классный час в масштабах всех учебных заведений Челябинской области, посвященный памятной дате Челябинской области — Дню Героев Танкограда, — продолжает Сергей Николаевич Седнев. — Ветераны-орденоносцы вместе с губернатором Челябинской области, председателем Законодательного Собрания, министром образования и науки Челябинской области 3 октября в видеозаписи рассказали о Дне Героев Танкограда, о вкладе Южного Урала в достижение Великой Победы, 75-летие которой мы недавно отметили, о Челябинске и Магнитогорске, которые в этом году были удостоены почетного наименования «Город трудовой доблести».

К 9 декабря — Дню Героев Отечества мы при поддержке министерства образования и науки области подводим итоги состоявшегося уже в 14-й раз конкурса «Герои Отечества — наши земляки», в котором приняло участие более 1,5 тыс. учащихся Южного Урала. На этот конкурс были представлены сочинения о Героях Отечества, рисунки, презентации, методические разработки. В состав жюри в качестве экспертов привлекались ветераны области. Проводя подведение итогов конкурса также в режиме онлайн, мы записываем выступления ветеранского актива, ветеранов орденоносцев, и направляем специальные призы лауреатам и соответствующие дипломы к ним в муниципалитеты для очного вручения.

Такая же форма проведения предусмотрена и для других мероприятий в рамках грантового проекта. С Федерацией профсоюзов мы сейчас готовим проведение слёта трудовых династий. В области продолжают трудиться представители свыше 800 династий. Самой старшей из них — династии Тимиргазиных из Кунашакского района более 1350 лет. Более 1000 лет династиям Плехановых и Чертовых с Ашинского металлургического завода. Более 900 лет династии Рюминых. Чествование трудовых династий в муниципалитетах и в масштабах всей области позволит формировать позитивные морально-психологические качества у подрастающего поколения, воспитание гордости за Челябинскую область.

Проектом «Человек труда — Человек созидающий» предусмотрено проведение семинаров, обучающих ветеранский актив актуальным формам и методам взаимодействия с молодёжью, чтобы помочь ветеранам передать свой жизненный и трудовой опыт подрастающему поколению, которое учится принимать этот опыт и ориентироваться на него в готовности трудиться для процветания нашей Родины, а при необходимости — встать на её защиту. Всё это, по нашему мнению, способствует сохранению связи времен и преемственности поколений.

(«Ветеран Урала», №23 (191),

15 декабря 2020 г.)

Через призму поколений

В помещении Совета ветеранов Кыштымского машиностроительного объединения прошел «круглый стол» «Актуальные проблемы трудового воспитания подрастающего поколения, формирование трудовых навыков у молодежи».

На разговор в рамках проекта «Человек труда — человек созидающий», реализуемого областной ветеранской организацией при поддержке гранта губернатора, пригласили ветеранов труда, детей военных лет, студентов Кыштымского филиала Южно-Уральского государственного колледжа.

Мероприятие было открыто «путешествием в историю» — обзорной экскурсией в музей машзавода. На экскурсии студентам показали развитие и становление завода с 1757 года до наших дней. Затем все вместе с живым интересом посмотрели киноленту, посвященную 260-летию Кыштымского машзавода. В фильме звучал гимн завода, и ветераны, едва услышав знакомую мелодию, сразу подхватили его слова. Эту гордость в глазах поющих ветеранов увидела молодежь, первым делом «зацепившаяся» в фильме взглядом за современные станки, оборудование, за новую необычную продукцию.

Разговор шел о престижности труда машиностроителей, высокообразованных рабочих, инженеров — людей точных наук, о самой главной задаче для страны — воспитании Человека труда.

С презентацией «Работа с молодежью по профориентации» выступила начальник отдела кадров С. В. Харитонова. Она рассказала о востребованных на предприятии профессиях. Завод предоставляет молодым не только интересную, интеллектуальную работу на современных программных станках, но и вовлекает ее в спортивно-массовые мероприятия, в культурную жизнь завода. Постоянно команда АО КМО участвует в комплексной спартакиаде среди предприятий и организаций КГО, в городских соревнованиях по волейболу, в городской эстафете 1 мая, в соревнованиях по футболу. От молодых не отстают и ветераны, которые стараются держать высоко знамя спортивных достижений. Предприятие активно взаимодействует с Центром занятости населения; для повышения образовательного уровня обучающимся работникам предоставляются учебные отпуска.

Привлекается молодежь к участию в конкурсах профессионального мастерства. Реализуется на заводе программа «стажер». Заключаются договоры с учебными заведениями городов Кыштыма и Озерска о прохождении производственной практики. Руководство Кыштымского машиностроительного объединения придерживается стратегии «Молодежь — это будущее завода, его главный резерв!»

Студентам было интересно узнать от ветеранов, чем кроме работы занималась молодежь прежних лет, о том, какие были зарплаты, какие стимулы привлекали людей работать на заводе бессменно до выхода на пенсию. На эти вопросы им подробно и честно постарались отвечать Л. В. Мыларщиков и заместитель председателя городского Совета ветераном Н. А. Елисеев.

Беседа прошла конструктивна. Мероприятия с общением представителей разных поколений очень интересны каждой стороне. Для ветеранов  - это преодоление социального одиночества, передача жизненного опыта, формирование моральных и нравственных качеств, необходимых молодому поколению. Молодежь и ветераны обоюдно заинтересованы в сохранении добрых традиций производства и общественных ценностей. Такое общение для тех и других расширяет кругозор. Все это способствует сохранению связи времен и преемственности поколений.

С.Б.Петрук,

председатель Совета ветеранов АО КМО

(«Ветеран Урала», №3 (195),

15 февраля 2021 г.)

Важный проект: итоги первого этапа

Завершился начальный этап реализации проекта, который осуществляет областной Совет ветеранов с помощью гранта губернатора Челябинской области.

Диалог ветеранов и молодежи

Проект «Человек труда — Человек созидающий» призван решать множество актуальных проблем при помощи развития различных форм диалога между поколениями. В 2020 году этот проект областного Совета ветеранов стал победителем конкурса грантов губернатора Челябинской области, с 1 октября началась его реализация. Первый этап закончился 10 февраля 2021 года.

Одним из первых мероприятий в рамках проекта по инициативе областного Совета ветеранов, при непосредственном участии председателя Совета А. П. Суркова стал областной классный час «Танкоград — край трудовой доблести», проведенный 6 октября, в День героев Танкограда.

В нем приняли участие, как свидетельствуют данные министерства образования и науки Челябинской области, учебные заведения 43 муниципалитетов региона. К онлайн-трансляции классного часа в день проведения подключились 265 учебных заведений. Запись классного часа была также размещена на ресурсе YouTube, и учебные заведения смогли привлечь к просмотру своих подопечных в удобное для них время, согласно учебной программе. Всего на 19 ноября 2020 года было зафиксировано 2148 подключений. Методические материалы к областному классному часу были размещены на сайте ГБУДО «Областной центр дополнительного образования детей». Это позволяет оценить количество охваченных классным часом — не менее 100 000 человек.

Ветераны области приняли непосредственное участие в оказании наставнической помощи подрастающему поколению в написании ими писем-поздравлений-наказов будущим поколениям 2045 года, которые будут встречать 100-летие Великой Победы. Подготовлено около 2000 писем-наказов. Капсула времени была в торжественной обстановке передана на хранение в областной исторический музей 24 декабря 2020 года.

30 ноября 2020 года в режиме видеоконференции был проведен методический семинар с председателями городских и районных советов ветеранов. На нем шла речь о целях и задачах проекта, а также формах и методах его реализации. В семинаре приняли участие 123 активиста ветеранского движения. Были разработаны методические рекомендации по проведению мероприятий в рамках грантового проекта.

В XIV областном конкурсе «Герои Отечества — наши земляки» приняли участие 3899 учащихся и их наставников. На конкурс были представлены сочинения и рисунки ребят, их письма Героям. Лауреаты конкурса получили 10 специальных призов областного Совета ветеранов. По итогам конкурса издан информационно-аналитический бюллетень, который получили все городские и районные советы ветеранов, а также лауреаты конкурса.

В рамках проекта в областном центре было проведено 2 «круглых стола». В Южно-Уральском государственном гуманитарно-педагогическом университете 22 декабря состоялся важный разговор на тему «Актуальные проблемы трудового воспитания подрастающего поколения, формирования трудовых навыков у молодёжи». В мультимедийном Историческом парке Челябинска «Россия — моя история» 26 января тему беседы обозначили как «Пути и способы решения проблем развенчивания попыток искажения истории».

В работе обоих «круглых столов» активное участие принял председатель Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования, член президиума областного Совета ветеранов Фёдор Николаевич Клюев.

Актуальные темы современности вместе с ветеранским активом обсуждали студенты ЮУрГГПУ и старшеклассники челябинской школы №137.

Что тревожит экспертов?

Первый, начальный этап мониторинга нематериальных результатов проекта провела экспертная группа студентов Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета под руководством профессора, доктора педагогических наук С. Г. Молчанова с участием более 500 человек. Наиболее активное участие в мониторинге приняли советы ветеранов Кыштыма, Ашинского и Катав-Ивановского районов.

Итоги начального этапа мониторинга позволяют внести важные коррективы в ходе реализации гранта. Исходя из трех компетенций, объединяющих основные патриотические качества — «уважать», «созидать» и «защищать», особую тревогу вызывает компетенция «защищать», имеющая самый низкий уровень выраженности практически в большинстве исследуемых групп, что опосредованно может объяснить причину возросшей тревоги руководства областного военкомата из-за большого количества уклонистов от призыва в армию в 2020 году, наличия молодых людей, считающих себя патриотами, но не стремящихся готовиться к защите своей Родины.

Полученные результаты позволят в дальнейшем оценить уровень патриотичности представителей подрастающего поколения из целевой группы проекта в сравнении результатов каждого этапа гранта.

Проект объединяет поколения

В помощь городским и районным советам ветеранов были направлены методические материалы о проекте, формах и методах его реализации. Это и информационно-аналитический бюллетень с материалами XIV областного конкурса «Герои Отечества — наши земляки», и программки двух «круглых столов» с материалами о вкладе Челябинской области в достижение Великой Победы, и экспертные листы для проведения мониторинга нематериальных результатов проекта. Советы ветеранов получили также дипломы участников «круглых столов».

Советы ветеранов Кыштымского городского округа, Варненского и Нязепетровского районов наиболее отличились в ходе реализации первого этапа проекта, там проведено по два «круглых стола». Активное участие в реализации мероприятий грантового проекта приняли также советы ветеранов Златоустовского и Южноуральского городских округов; Кизильского и Чесменского районов. Не в полном объеме отчитались о проведенных мероприятиях советы ветеранов Каслинского, Катав-Ивановского, Кунашакского районов и Курчатовского района Челябинска.

Ход реализации мероприятий проекта регулярно освещался в газете «Ветеран Урала» и на сайте областного Совета ветеранов.

Несомненно, что проект способствовал повышению активности советов ветеранов городов и районов Челябинской области в объединении старшего и подрастающего поколений на основе ценностей человека труда, как созидателя нашей жизни и общества.

С. Н. Седнев,

заместитель председателя областного Совета ветеранов

(«Ветеран Урала», №5 (197),

15 марта 2021 г.)

Кулуевские школьники с профессией не ошибутся

В Кулуевской школе прошло первое заседание клуба «Профессиональный выбор». Наставниками клуба стали профессионалы своего дела, выпускники школы разных лет

А началось все с того, что в 2020 году областной Совет ветеранов получил грант губернатора области на тему «Человек труда — человек созидающий». Цель гранта — в укреплении связи поколений, чтобы молодежь перенимала опыт ветеранов, а старшее поколение наставляло ребят. Мероприятие в Кулуевской школе открыло цикл подобных встреч в районе.

Выбор именно этого образовательного учреждения не случаен. В 2020 году Кулуевская школа получила статус пилотной площадки по внедрению модели наставничества в образовательных организациях. В школе создан клуб «Профессиональный выбор».

Наставниками первого заседания клуба выступили хореограф, заведующая филиалом Аргаяшской ДШИ в с. Кулуево Зиля Хадеева; начальник пожарной части №216 с. Кулуево Марат Мухаметжанов; начальник дополнительного офиса «Газпромбанк» в г. Сургут Альфина Рахматуллина; руководитель Аргаяшского лесничества Ильдар Зиннуров; учитель начальных классов Дамира Фаттахова.

Наставники с удовольствием рассказали о том, как пришли в свою профессию, что им дает их работа. Так, Ильдар Эдуардович Зиннуров — потомственный лесничий. С лесом связали свою судьбу его дедушка, родители, родные брат, сестра и супруга. Их лиственницы и ели украшают не только район, область, но и столицу. Кулуевские школьники также тесно взаимодействуют с лесничеством. Участвуют в лесопосадках, прополках. Ученики школы являются победителями и призерами различных профильных конкурсов.

Хореографа Зилю Хадееву знают далеко за пределами села Кулуево и Аргаяшского района. Ее воспитанники блестяще выступают на различных конкурсах, защищая честь района и области. Зиля Сайфуновна подчеркнула, что дополнительное образование никогда не будет лишним, а умение держаться на сцене пригодится в любой ситуации.

Ветеран педагогического труда Дамира Фаттахова поименно назвала учеников, прославивших школу, окончивших столичные ВУЗы. Перечислила учительские династии, которые работают в школе. Так, династия Султановых имеет общий трудовой стаж более 150 лет.

Альфина Рахматуллина не смогла лично приехать на мероприятие из Сургута, но учащиеся смогли пообщаться с ней по видеосвязи.

После знакомства с наставниками ребята поработали в своих группах. Подробно обсудили, какие школьные предметы необходимы для поступления в учебные заведения по выбранным специальностям. Учащиеся из первых уст узнали, какими личностными качествами должен обладать будущий пожарный или банкир, учитель, лесничий или хореограф. И подготовили проект по выбранной профессии, затем в интересной форме его защитили.

В завершение круглого стола учащиеся со своими наставниками составили совместный план работы по наставничеству.

Приглашенные на мероприятие члены районного Совета ветеранов поделились с учащимися своими воспоминаниями. Уверена, что напутственные наставления ветеранов упадут зерном в благодатную почву и дадут хорошие, крепкие всходы.

Л. И. Мусина,

председатель Совета ветеранов Кулуевского сельского поселения

(«Ветеран Урала», №5 (197),

15 марта 2021 г.)

Новые встречи поколений

В ЮУрГУ состоялся очередной круглый стол в рамках проекта областного Совета ветеранов «Человек труда — Человек созидающий».

Ветераны и студенты совместно обсудили роль труда в становлении государства и его нравственную ценность в обществе.

К собравшимся с приветственным словом обратились проректор ЮУрГУ по внеучебной работе и молодёжной политике Вячеслав Владимирович Бурматов и председатель областного Совета ветеранов Анатолий Петрович Сурков. Напомнив о трудовом подвиге южноуральцев в годы Великой Отечественной войны, за который Челябинску и Магнитогорску присвоены почётные звания «Город трудовой доблести», они выразили обеспокоенность тем, что сегодня зачастую героями экрана и сводок новостей становятся актёры и певцы, но, к сожалению, не люди труда, не их достижения и трудовые подвиги.

Задал тон плодотворной дискуссии доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой истории России ЮУрГУ Игорь Вячеславович Сибиряков. Благодаря его убедительному и доходчивому разъяснению роли труда, стал возможным конструктивный диалог поколений.

Запоминающимся стало выступление непосредственного представителя людей труда — председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олега Павловича Екимова, который особо подчеркнул важность введения звания Герой Труда Российской Федерации и особые заслуги его обладателей в Челябинской области.

Особо можно отметить выступление молодого учёного, магистранта ЮУрГУ Максима Николаевича Мотовилова, который рассказал о новом проекте в деятельности ЮУрГУ.

Участники почерпнули много полезной информации из примеров истории и жизненного опыта ветеранов о вкладе южноуральцев в общую историю страны.

А еще одна беседа за круглым столом прошла на базе образовательного комплекса «Смена». Во встрече приняли участие представители Совета ветеранов, Министерства образования и науки Челябинской области, движения «Волонтёры Победы», актива волонтёрского движения системы СПО «Молодые профессионалы».

Темой беседы за круглым столом стал волонтерский труд. Участники встречи обсуждали его значение для общества и воспитательный эффект для самих волонтеров.

Программа нынешнего мероприятия в «Смене» была разработана и реализована областным Советом ветеранов совместно с сотрудниками образовательного центра, который возглавляет Л. Р. Личковаха. Деятельное участие в разработке приняли педагог-психолог Т. М. Зайцева, педагоги дополнительного образования О. С. Кадышева, Е. А. Шундеева, Е. Е. Понкратова, А. В. Бабкина.

Активный и заинтересованный диалог старшего поколения и молодежи за круглым столом позволил выработать эффективные способы взаимодействия между волонтёрами системы среднего профессионального образования и ветеранами, обменяться опытом, обсудить уже существующие варианты совместных действий и выявить новые. Мероприятие завершилось совместным чаепитием и неформальным общением молодёжи с ветеранами.

Важно отметить, что анкетирование участников круглого стола по методике доктора педагогических наук, действительного члена Академии гуманитарных наук, профессора Челябинского государственного педагогического университета С. Г. Молчанова в последующем поможет измерить результативность проекта.

(«Ветеран Урала», №6 (198),

31 марта 2021 г.)

Трудовые династии — высшая форма наставничества

По словам нашего президента, гордость, которую испытывает сын за отца, — хороший пример воспитания, передачи навыков и своего отношения к жизни. Поэтому высшей формой наставничества, несомненно, можно назвать трудовые династии. Такие, например, как на «Уральской кузнице».

Как и многие уральские города, Чебаркуль вырос из завода. Строили завод в военное время, на базе эвакуированного подмосковного города «Электросталь». Работали на нём многие. Начинали с отцов и дедов, передавая из поколения в поколение мастерство, знание и гордость за свою принадлежность к той или иной профессии.

Любовь и преданность отцов и дедов своему родному предприятию оказались настолько сильными, что за ними пришли работать их дети, внуки и правнуки. Так и сложились трудовые семьи — династии.

Согласно положению ПАО «Уральская кузница», в трудовую династию должна входить группа работников не менее трёх поколений, членов одной семьи и их близких родственников. Суммарный стаж работы династии на предприятии должен быть не менее ста лет, из них стаж членов династии, работающих на заводе на момент присвоения звания «Почётная династия», должен составлять не менее 50 лет. Основателем династии считается член семьи, первым начавший работу на заводе.

За годы работы предприятия образовалось 86 семейных трудовых династий, которые работали и продолжают работать на заводе. Более того, 28 из них берут своё начало с завода «Электросталь». Это династии Большаковых, Мелёхиных, Щапиных, Кодиных, Бондаревых, Хлаповых и многих других. Они были не только первыми кузнецами, инженерами, токарями и фрезеровщиками, но и рационализаторами, наставниками молодёжи, спортсменами и даже артистами.

На «Уральской кузнице» почти в каждом подразделении есть своя гордость. Так, в самой большой династии орденоносца электростальца Ивана Ивановича Мелёхина насчитывается 25 работников завода. А суммарный стаж этой династии составляет 631 год!

В знаменитой династии кузнеца Евгения Алексеевича Захватова из 13-ти членов династии восемь — кузнецы. В этой семье передавались знания, опыт и навыки работы от отца к сыновьям, от брата к брату. Связанные родственными узами работали дружно, старались не подводить друг друга, не уронить марку своей фамилии.

В трудовой династии Андрея Филипповича Черкасова профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передавались от родителей к детям с самого раннего детства. Это позволило от поколения к поколению оттачивать своё мастерство. Стаж династии Черкасовых составляет 360 лет.

Трудовые династии в любом деле вызывают уважение, ведь это преемственность традиций, сопричастность к общему делу и высокая ответственность. Именно эти черты характерны для тех, кто из поколения в поколение остаётся верен своему заводу. Это относится к династии Фуата Хафизовича Исмагилова, где 11 человек и стаж 290 лет.

Люди, которым профессия досталась по наследству, вызывают больше доверия как профессионалы. Династия Ивана Ивановича Кирсанова — подтверждение этому. Причем здесь половина — женщины, и все они знаменитые крановщицы. А всего в династии Кирсановых 15 человек, стаж работы на заводе более 300 лет. И это ещё не предел!

История каждой семьи — это история завода с интересными поворотами сюжета, начиная с момента её создания и до сегодняшних дней. В династии Василия Григорьевича Кодина есть токари и наждачницы, крановщицы и повара, резчики горячего металла и бухгалтера, табельщики и работники профкома, электрики и станочники — всего 19 человек и 329 лет трудового стажа.

Некоторые считают, что мужу и жене лучше не работать в одном цехе — велик риск устать друг от друга. Но опыт орденоносца Сергея Акимовича и Екатерины Прокопьевны Горбушиных опровергает это. Родоначальник династии Сергей Акимович начал свою трудовую деятельность в далёком 1943 году. Он и его жена бок о бок проработали 48 лет. На завод пришли три их сына тоже со своими жёнами, а затем и третье поколение — их внуки, ну а теперь и правнуки собираются после учёбы в университете идти по стопам своих прапрадедов. Сейчас в династии Горбушиных насчитывается 19 человек со стажем 312 лет.

Связана одной цепью и династия Григория Ивановича Волкова, несмотря на то, что все её представители работали и работают в разных цехах предприятия: 21 человек, три сына, их жёны, пять внуков, три правнука, три правнучки. А сейчас пришла трудиться и праправнучка Григория Ивановича, значит, уже пятое поколение!

Семейная верность одному заводу воспринималась как норма в семье Веры Михайловны Щапиной: 20 человек и стаж династии 370 лет.

Ещё много можно рассказывать о прекрасных людях завода, о тех, кому покоряется сталь.

Трудовые династии — это история, потенциал и перспектива ПАО «Уральская кузница». Но, к большому сожалению, сейчас в суете всяких реформ и всевозможных перестроек, о таком сильном по своей общественной сути понятии как преемственность поколений, практически везде просто забыли. В музее предприятия оформляются фотоальбомы, ведётся летопись трудовых династий для будущих поколений, их учёт династий. На данный момент у нас зарегистрировано 55 династий, которые проработали на заводе до 200 лет; 18 династий — от 201 года до 300 лет; 12 династий — от 301 года до 400 лет. И самая большая династия Мелёхиных-Большаковых — 630 лет.

Некоторые могут спросить: «А нужно ли в наши дни, в условиях новой экономической формации, прославлять трудовые фамилии?» У меня лично сомнений нет — обязательно нужно. Трудовые династии — это продолжатели традиций высокого мастерства и верности делу. Это опора предприятия, его прошлое, настоящее и будущее. И пока будут существовать такие семьи, будет сильна преемственность поколений.

Династия — гордое слово!

Сплелись поколения в нём,

Мы славу труда своих предков,

Достойно сквозь годы несём!

Татьяна Хасанова,

председатель совета ветеранов ПАО «Уральская кузница», г. Чебаркуль

(«Ветеран Урала», №6 (198),

31 марта 2021 г.)

Воспитываем будущих тружеников

Районные и городские Советы ветеранов Челябинской области активно включились в реализацию проекта областного Совета ветеранов «Человек труда — человек созидающий».

В Нязепетровском районе провели семь круглых столов, два районных конкурса «Семейные трудовые династии», слёт наставников на базе Нязепетровского филиала Каслинского промышленно-гуманитарного техникума.

На первый круглый стол «Актуальные проблемы трудового воспитания подрастающего поколения» были приглашены участники разных возрастных категорий и представители администрации района. В ходе межпоколенческого диалога было проведено анкетирование по теме «Роль и значение труда в жизни общества». Второй круглый стол проводился в музейно-выставочном центре. Его темой стало противодействие попыткам искажения истории. В этом мероприятии были задействованы учащиеся старших классов, краеведы района, учителя и ветераны труда.

В преддверии третьего круглого стола «Роль труда в становлении государства и его нравственная ценность в обществе» было проведено совещание заместителей директоров школ по воспитательной работе. Круглые столы прошли в десяти средних общеобразовательных школах и одной основной школе района. Ветераны провели профориентационную работу, что очень важно в современной жизни. Четвертый круглый стол «Волонтерский труд. Его значение для общества и воспитательный эффект для волонтера» готовился совместно с Домом учащейся молодежи.

Слет трудовых династий в Аргаяшском районе собрал одиннадцать династий из восьми сельских поселений.

Глава Аргаяшского муниципального района Игорь Викторович Ишимов, открывая слёт, сказал:

— Главные герои сегодняшнего фестиваля — вы, люди труда. Это событие — и праздник и дань уважения сельчанам, вкладывающим свой каждодневный труд, профессионализм, творческий потенциал в развитие нашего района, в обеспечение его благосостояния. От всей души выражаю всем нашим труженикам глубокую признательность за труд и профессионализм, за энергию и активность.

Участниками фестиваля стали творческая династия Сибагатуллиных и преподавательская династия Булаевых из Аргаяша; династии животноводов Галимовых и Шагисултановых из Акбашевского поселения, Гибадуллиных — из Аязгулова; творческая династия Сафаровых и династия сварщиков Яруллиных из Дербишева; бухгалтерская династия Зайцевых из Кузнецкого поселения; творческая династия Султановых из Кулуево; юристы Салыевы из Ново-Соболева; преподавательская династия Шамсутдиновых из Яраткуловского поселения.

Каждая семья в форме презентации рассказала о своих секретах сохранения традиций и связи поколений. Все династии были награждены дипломами в различных номинациях, получили подарки от администрации района, депутатов.

Заместитель председателя областного Совета ветеранов Сергей Николаевич Седнев говорит, отмечая важную воспитательную роль таких мероприятий, говорит:

— Фестиваль, проведенный в рамках реализации гранта губернатора Челябинской области «Человек труда — человек созидающий», в очередной раз продемонстрировал ценность семьи и связи поколений.

(«Ветеран Урала», №8 (201),

14 мая 2021 г.)

Первый слёт наставников молодежи в новейшей истории Южного Урала

13 октября 2021 года прошел первый в новейшей истории слет наставников молодежи системы среднего профессионального образования Челябинской области.

Слет проходил в Образовательном центре «Смена». Программа мероприятия была интересной и насыщенной.

Участников слёта приветствовали заместитель председателя областного Совета ветеранов Сергей Николаевич Седнев, начальник управления профессионального образования Министерства образования и науки Челябинской области Ольга Ивановна Статирова, а также организатор и идейный вдохновитель слёта Федор Николаевич Клюев – председатель Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования, которые уделили внимание значимости наставничества, как механизма воспитания патриотов России.

Федор Николаевич выступил с докладом «Наставничество, как основа подготовки профессиональных кадров и патриотов России». Далее состоялся обмен наставническими практиками, о которых рассказали Валентина Александровна Плаксина, председатель ветеранской организации Магнитогорского технологического колледжа им. В. П. Омельченко; Ирина Владимировна Халилова, заведующая архитектурно-строительным отделением Южно-Уральского государственного технического колледжа; Виктория Владимировна Сиванькаева, мастер производственного обучения Копейского политехнического колледжа им. С. В. Хохрякова и Рим Рафкатович Садыков, преподаватель Южно-Уральского агропромышленного колледжа.

Участники слета единогласно приняли решение одобрить, обобщить и распространить опыт работы по развитию наставничества ГБОУ ПОО «Магнитогорский технологический колледж им. В. П. Омельченко», ГБПОУ «Южно-Уральский государственный технический колледж», ГБПОУ «Копейский политехнический колледж им. С. В. Хохрякова», ГБПОУ «Южно-Уральский аграрно-промышленный колледж».

Для активизации движения наставничества, решения современных задач воспитания молодежи и осуществления между поколениями взаимодействия было рекомендовано в колледжах и техникумах особое внимание уделить развитию личности наставника, воспитанию патриота России, формированию активной жизненной позиции.

В целях распространения передовых практик наставничества и поощрения лучших наставников и организаторов движения наставников решено ежегодно в октябре проводить слеты наставников.

На слете также было высказано предложение областному Совету ветеранов учредить почетный знак «Заслуженный наставник Челябинской области» и проводить вручение на ежегодном слете наставников; а Министерству образования и науки Челябинской области — учредить почетный знак имени Героя Социалистического Труда И. Н. Панфиловского для награждения лучших организаторов движения наставников. Областному совету ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования рекомендовано продолжить издание книг о наставничестве и энциклопедии СПО Челябинской области, а учебным и ветеранским организациям — постоянно освещать в СМИ лучшие практики наставничества. Профессиональный и жизненный опыт и вклад в развитие наставничества, накопленный многими десятилетиями, должен стать настоящей сокровищницей знаний для новых поколений наставников.

Троицким династиям — почёт и уважение

В Троицком районе состоялся слет трудовых династий «Человек труда — человек созидающий», посвященный памяти Героя Социалистического Труда Петра Николаевича Умрихина.

Район славится своими трудовыми династиями — их здесь больше сорока. Суммарный профессиональный стаж многих составляет сотни лет. Их представители стали участниками слета трудовых династий по инициативе областного Совета ветеранов в рамках проекта «Человек труда — человек созидающий», поддержанного грантом губернатора области.

Слет прошел с использованием видеоконференцсвязи между конференц-залом районнолй администрации и площадками в трех сельских поселениях. Были приглашены представители известных династий: в сельском хозяйстве — Ерзелеевы, Сланины, Равочкины, Буртаевы, Данько, Саломаха, Корявцевы, Николаевы; в системе образования — Корнеевы, Шмидтке, Юкотины-Бекмурзины, в здравоохранении — Мелехины.

Участники слета общались друг с другом, делились секретами долголетия династий, рассказывали о трудностях и радостях на жизненном пути, выражали надежды на будущее своих последователей.

— Сегодня много говорится о производительности труда, — сказал заместитель председателя областного Совета ветеранов Сергей Седнев. — Без ее повышения невозможно решить те задачи, которые стоят перед страной. Но нет наставников, молодежь разъезжается в другие города… Мы посмотрели видеосюжет о Троицком районе, его замечательных людях. Вспомним, сколько раньше снималось фильмов о человеке труда, сколько песен слагалось? А сегодня, с кого брать пример? Уверен, что такое понятие, как династия, способствует решению важных задач и проблем, возникающих сегодня. Важно сделать такие слеты ежегодными, чтобы через них прошли все представители династий, которые являются повседневным мерилом жизни, ориентиром для земляков.

Консультант проекта Вадим Ильичев предложил все материалы слета передать в фонды Государственного музея истории Южного Урала и поместить в «Капсулу времени» видеофильмы о каждой династии.

В завершение было выработано обращение участников слета трудовых династий Троицкого района к южноуральцам о продолжении славных трудовых традиций, как важного фактора поступательного развития региона.

(«Ветеран Урала», №23 (215),

15 декабря 2021 г.)

Почетные наставники молодежи получат знаки отличия

В апреле 2022 года состоялось очередное заседание президиума областного Совета ветеранов. На нем был рассмотрен вопрос об учреждении знака отличия Челябинского областного совета ветеранов «Почетный наставник молодежи».

С докладом на эту тему выступил член президиума, председатель областного совета ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования Фёдор Николаевич Клюев.

Президиум единогласно постановил учредить знак отличия «Почетный наставник молодежи», утвердил положение о нем, порядок представления к награждению и описание нагрудного знака. Постановление направлено во все городские и районные советы ветеранов, в Федерацию профсоюзов Челябинской области.

Знаком будут награждаться лучшие наставники молодежи за личные заслуги в оказании постоянной и эффективной помощи молодым рабочим и специалистам. Награждение знаком будет осуществляться, как правило, на ежегодном слете наставников молодежи Челябинской области.

Кроме того, Ф.Н. Клюев сообщил на заседании президиума об учреждении знака отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования — «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“».

Герой Социалистического Труда Иван Никитович Панфиловский — знатный сталевар Челябинского металлургического завода. мастер производственного обучения, директор профессионально-технического училища №37. Был членом президиума областного Совета ветеранов до своей кончины в 2019 году.

Как сообщил Федор Николаевич Клюев, первые награжденные медалью, учрежденной в честь Героя, получат ее на II Всероссийском съезде наставников профтехобразования из рук вдовы Ивана Никитовича — Светланы Михайловны Панфиловской.

(«Ветеран Урала», №8 (224),

29 апреля 2022 г.)

Постановление

О знаке отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи»

21 апреля 2022 года №6/1

Заслушав и обсудив информацию члена президиума областного Совета ветеранов Ф. Н. Клюева «О знаке отличия Челябинского областного совета ветеранов «Почетный наставник молодежи», президиум Челябинского областного Совета ветеранов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Учредить знак отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи».

2. Утвердить Положение о знаке отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи».

3. Утвердить представление к награждению знаком отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи».

4. Утвердить описание знака отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи».

5. Утвердить описание и образец удостоверения к знаку отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи».

6. Опубликовать настоящее постановление в информационно-аналитическом бюллетене «ВЕТЕРАН ЮЖНОГО УРАЛА».

7. Направить настоящее постановление в городские и районные советы ветеранов, Федерацию профсоюзов Челябинской области.

Председатель Челябинского областного Совета ветеранов А. П. Сурков

Положение

О знаке отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи»

(в редакции постановления от 11 августа 2022 года №10/2)

1. Знак отличия Челябинского областного Совета ветеранов «Почетный наставник молодежи» (далее — знак) является наградой Челябинского областного Совета ветеранов и учреждается в целях поощрения за активную и добросовестную наставническую деятельность, уникальные практики (программы) наставнической деятельности, тиражирование практики наставничества, публичное признание заслуг в профессиональном сообществе, высокую деловую репутацию и нравственные качества.

2. Знаком награждаются лучшие наставники молодежи из числа высококвалифицированных работников промышленности и сельского хозяйства, транспорта, инженерно-технических работников, государственных и муниципальных служащих, учителей, преподавателей и других работников образовательных организаций, медицинских работников, работников культуры и деятелей искусства, работников физической культуры и спорта за личные заслуги на протяжении не менее последних пяти лет: в содействии молодым рабочим и специалистам, в том числе молодым представителям творческих профессий, в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении; в приобретении молодыми рабочими и специалистами опыта работы по специальности, формировании у них практических знаний и навыков; в оказании постоянной и эффективной помощи молодым рабочим и специалистам в совершенствовании форм и методов работы; в проведении действенной работы по воспитанию молодых рабочих и специалистов, повышению их общественной активности и формированию гражданской позиции.

3. С ходатайством о награждении знаком (далее — ходатайство) могут обращаться профсоюзные организации, профессиональные сообщества, органы государственной власти Челябинской области, органы местного самоуправления по представлению соответствующих городских (районных) советов ветеранов.

4. Представления на претендентов направляются в областной Совет ветеранов городскими (районными) советами ветеранов и коллективными членами областного совета ветеранов к заседанию соответствующих комиссий областного совета ветеранов в августе месяце.

5. К представлению о награждении знаком отличия «Почётный наставник молодёжи» прилагаются следующие документы: представление к награждению знаком; выписку из протокола заседания президиума районного (городского) совета ветеранов, коллективного члена Челябинского областного Совета ветеранов, профессионального сообщества и профсоюзной организации о выдвижении кандидата на награждение знаком; характеристика кандидата, представляемого к награждению знаком, с подтверждением его личного вклада в наставническую деятельность.

6. Решение о награждении знаком принимает президиум Челябинского областного Совета ветеранов.

7. Награждение знаком осуществляется, как правило, на ежегодном слете наставников молодежи Челябинской области.

8. Повторное награждение знаком одного и того же лица не допускается. Дубликаты знака и (или) удостоверения к нему взамен утерянных не выдаются.

Решение

О знаке отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“»

17 мая 2022 года №3

Заслушав и обсудив информацию первого заместителя председателя Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования В. В. Большакова «О знаке отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского «За активную работу по наставничеству»» Совет ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Учредить знак отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“».

2. Утвердить Положение о знаке отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“».

3. Утвердить представление к награждению знаком отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“».

4. Утвердить описание знака отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“».

5. Утвердить описание и образец удостоверения к знаку отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“».

6. Опубликовать настоящее решение на сайте Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования.

7. Направить настоящее решение в профессиональные образовательные организации Челябинской области.

Председатель Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования Ф. Н. Клюев

Положение

О знаке отличия Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“»

1. Знак отличия «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“» учреждена для награждения за плодотворную долголетнюю деятельность по воспитанию подрастающего поколения молодежи, участие в организации системы наставничества в коллективе и проявленные при этом профессионализм и творческую инициативу.

2. Знаком отличия «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“» награждаются руководители, мастера, педагоги, специалисты системы среднего профессионального образования Челябинской области.

3. Знаком отличия «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“» награждаются лица, по роду своей деятельности связанные с воспитанием молодежи, подготовкой кадров, чьи воспитанники добились значительных успехов в своей профессиональной деятельности.

4. Награждение Знаком отличия «Медаль И. Н. Панфиловского „За активную работу по наставничеству“» производится:

— за долголетний самоотверженный творческий труд, по обучению и воспитанию высококвалифицированных специалистов в Челябинской области;

— за успешную государственную и общественную деятельность, направленные на развитие наставничества в Челябинской области.

5. С ходатайством о награждении знаком (далее — ходатайство) в Челябинскую областную общественную организацию ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования могут обращаться советы ветеранов профессиональных образовательных организаций и руководство ПОО Челябинской области.

6. Ходатайство представляется в Челябинский областной совет ветеранов на имя председателя в письменной форме.

7. К ходатайству прилагаются следующие документы:

— представление к награждению знаком;

— выписка из протокола заседания совета ветеранов ПОО о выдвижении кандидата на награждение знаком;

— характеристика кандидата, представляемого к награждению знаком, с подтверждением его личного вклада в наставническую деятельность.

8. Решение о награждении знаком принимает президиум Челябинской областной общественной организации ветеранов учреждений начального и среднего профессионального образования.

9. Награждение знаком осуществляется, как правило, на ежегодном слете наставников молодежи ПОО Челябинской области.

10. Повторное награждение знаком одного и того же лица не допускается. Дубликаты знака и (или) удостоверения к нему взамен утерянных не выдаются.

Стальной романтик Иван Панфиловский

Нет уже с нами этого удивительного человека. Но его улыбка, взгляд и хрипловатый голос навсегда в сердцах всех, кто его знал. В его судьбе и жизни, распахнутой настежь, на всю страну всегда всё было по-честному. Всё озарено огненной правдой и настоящим подвижничеством.