Как составить блестящее резюме

Предисловие

Забудьте ошибки. Забудьте неудачу.

Забудьте все, кроме того,
что вы собираетесь делать сейчас и делайте.
Сегодня ваш счастливый день.

Уилл Дюран

Если Вы сейчас читаете эти строки, значит, для Вас важно, чтобы поиск работы был быстрым, эффективным и не сопровождался постоянными стрессами и нервным напряжением.

Быть может, вы еще работаете, но давно хотите подыскать себе что-то новенькое, более интересное, спокойное или с зарплатой повыше? Или вы давно уже уволились с предыдущего места работы, и третий месяц тщетно рассылаете резюме, но работу так и не нашли? Задумайтесь — а может быть, стоит что-то изменить? И лучше всего начать с резюме, ведь это ваша визитная карточка, которую вы предъявляете работодателю.

Если Вы хотите найти работу по душе, то вам необходимо не только научиться составлять блестящее резюме, которое поможет Вам уже с первых секунд заочного знакомства с работодателем завладеть его вниманием.

Кроме резюме очень важно знать некоторые правила: как выбирать работу, как настроиться на собеседование, к чему готовиться. А самое главное — это понять, а какая же работа вам нужна?

Самый лучший момент, чтобы что-то начать, что-то изменить — это СЕЙЧАС! Настало время взять ситуацию под контроль. Оставьте в прошлом все свои сомнения по поводу того, что найти работу — легко! Забудьте все свои страхи, попрощайтесь со своей неуверенностью.

Поверьте в себя и в свои возможности. Вы можете стать и обязательно станете тем самым кандидатом, который получает огромное количество откликов от работодателей, который пользуется бешеным спросом на рынке труда. Кандидатом, который за несколько дней может найти и получить именно ту работу, которая ему нужна, которая ему нравится.

Чем вам будет полезна эта книга?

Во-первых, с помощью специально разработанной анкеты вы сможете четко определить, какая работа вам нужна.

Во-вторых, используя пошаговый алгоритм, приведенный в книге, вы сможете составить отличное резюме. А ведь резюме, как и говорилось выше, это визитная карточка каждого соискателя.

В-третьих, вы узнаете, для чего пишут сопроводительное письмо и как грамотно его составить.

И, кроме того, в приложении вы найдете полезные материалы, которые помогут вам при поиске работы: шаблоны резюме и сопроводительных писем, варианты эффективной самопрезентации и алгоритм поиска работы, чек-листы и интеллект-карты для подготовки к собеседованию.

Говорят, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Вы можете наизусть знать требования к составлению резюме, получить сотни советов на форумах, прочитать мнения HR-ов о том, каким должно быть успешное резюме, но, несмотря на теоретические знания, составлять скучное, неинтересное резюме. Поэтому нужно не просто читать книгу, а сразу же применять полученные знания на практике. Терпение, внимательность и желание изменить ситуацию и найти работу своей мечты — вот то, что вам нужно в данный момент.

Если у Вас есть готовое резюме, приготовьте его. Если нет, то еще лучше — будете составлять его по ходу чтения книги.

Помните о том, что грамотно составленное резюме позволит вам обойти всех ваших конкурентов в соискании вакансии и непременно добиться встречи с работодателем.

А уж на собеседовании — я не сомневаюсь — вы сможете себя показать с наилучшей стороны.

Удачи вам в поисках работы!

Чего вы ждете от работы

Если вы не знаете, куда вы идете —

какой бы дорогой вы не пошли,

вы придете в никуда.

Генри Киссинджер

Многие считают, что в наше время очень сложно найти работу. Не просто временную подработку, а хорошую, достойную работу, на которую каждый день «как на праздник», с улыбкой и хорошим настроением.

Конечно, работные сайты пестрят объявлениями о вакансиях. Но если на первый взгляд кажется, что среди многообразия предложений ОЧЕНЬ ПРОСТО НАЙТИ РАБОТУ ПО ДУШЕ, то зачастую при более тщательном подходе соискатель понимает, что среди такого количества вакансий так мало действительно интересных…

В одной вакансии нравится заработная плата, но не устраивает график работы. В другой — удобное местоположение офиса, но в маленьком коллективе работать не хотелось бы. Третий работодатель обещает и карьерный рост, и большой дружный коллектив, но зарплата оставляет желать лучшего.

И получается, одно не подходит, а другое не нравится.

А что подходит? Что нравится? А Вы сами точно знаете, чего вы хотите? Или думаете, что когда увидите, точно поймете, что это ОНО?

Как сказал Генри Киссинджер, «если вы не знаете, куда вы идете — какой бы дорогой вы не пошли, вы придете в никуда».

Зачастую соискатель просто не знает, что он хочет. Это является одной из причин, по которой он не может найти работу.

Чтобы достичь цели, нужно хорошо себе ее представлять.

Представьте, что вам нужно сходить в магазин за продуктами. Вы точно знаете, что нужно купить — молоко, хлеб, колбасу и сыр. Все достаточно четко и понятно.

Вы заходите в магазин, направляетесь к полкам с необходимыми продуктами, рассчитываетесь на кассе — все, цель достигнута. Вы купили именно то, что нужно. Времени потратили немного, а результат получили именно тот, который ожидали.

А теперь представьте себе другую ситуацию. Вы просто проголодались и идете в магазин, чтобы купить «что-нибудь поесть». Вы еще не думали, чего вы хотите, поэтому вам сложно выбрать из огромного количества продуктов именно то, что вам действительно хочется. Кажется, и это хочется, и это…

Вы бродите между полками супермаркета, теряя свое драгоценное время. Набираете полную корзину продуктов, а потом понимаете, что половину из них можно было не брать. В итоге время потратили, а результатом не довольны. Да, вроде бы голод утолили, но удовлетворения от этого никакого не получили.

Также и с поиском работы — если есть четкая цель, то и результат не заставит себя ждать. А если вы сами не знаете, чего хотите, поиск работы может затянуться надолго.

Чтобы найти работу, которая бы вам нравилась, от которой бы вы получали не только финансовое, но и моральное удовлетворение, нужно четко знать, что это должна быть за работа.

Ниже вы увидите небольшую анкету, специально разработанную для соискателей. Но одна просьба! Уделите этому достаточное количество времени, основательно обдумывая каждый пункт. Ответив на эти вопросы, вы будете четко представлять, какой должна быть ваша новая работа.

А это значит, что у вас будет уже сформулированная цель!

Рекомендации по заполнению

— пишите на чистом листе бумаги

— постарайтесь тщательно обдумать каждый пункт, прежде чем писать ответ

— пишите только то, что для вас действительно важно

— пишите целыми, законченными предложениями, а не короткими фразами

— формулируйте свои мысли так, как будто это все у вас уже есть

— после того, как напишете, еще раз внимательно перечитайте — возможно, вам захочется внести какие-либо корректировки

Анкета «Какая работа вам по душе?»

Формальные критерии

1. Какие позиции (должности) вы готовы рассматривать?

— сейчас

— кем планируете работать через год

— через 3 года

— какие видите для себя перспективы в дальнейшем

2. В какой компании вы хотели бы работать?

— местоположение компании (идеально, предпочтительно, готовы рассматривать в зависимости от условий)

— направление деятельности

— численность

— внутренняя организация (структура, подчинения, регламенты)

— стадия развития компании/направления/отдела

3. Каким должно быть ваше рабочее место? Важно ли это для вас?

— отдельный кабинет

— общий кабинет

— техническое оснащение

4. Опишите коллектив, в котором вы хотите работать. Насколько важен коллектив?

— пол, возраст

— взаимоотношения в коллективе

— культура общения

5. Опишите вашего руководителя:

— пол, возраст

— стиль руководства

— взаимоотношения с подчиненными

— личностные характеристики

— местонахождение

6. Кем вы будете руководить?

7. Какой должна быть ваша заработная плата?

— форма оплаты (оклад + %, оклад + премия, оклад, без оклада)

— сколько вы хотите в рублях (первый месяц, через 3 месяца, через 6 месяцев)

— статус заработной платы

8. Желательный график работы:

— пятидневка/сменная/хоум-офис/свободный график

— начало и окончание рабочего дня

9. Дополнительные мотиваторы:

— уровень самостоятельности

— уровень ответственности

— возможность творческой работы

— возможность обучения

Функционал

1. Какие обязанности вы хотите выполнять? Перечислите как минимум 10 пунктов.

2. Какие обязанности вам не нравятся, но вы готовы выполнять?

3. Что на нынешней работе вы делаете с удовольствием?

4. Какие обязанности вы точно не хотите выполнять?

5. Опишите четко ваш рабочий день в предполагаемой компании (от начала рабочего дня до окончания)

Особенности

1. Что у вас получается лучше всего (можно выбрать несколько пунктов):

— систематизировать информацию

— выступать на публике

— рассчитывать прибыль, выгоду, искать выгодные проекты

— спорить и выигрывать в спорах, отстаивать свою точку зрения

— обучать других тому, что вы знаете очень хорошо

— вести за собой других, убеждать людей

— помогать другим в решении проблем, предлагать эффективные способы решения, давать советы

2. Как вы можете себя охарактеризовать в двух-трех фразах?

3. Приведите пример своих самых больших достижений

— в работе

— в жизни

— во взаимоотношениях с другими

4. Что является вашей отличительной особенностью?

5. Какие у вас сильные качества? Что в жизни вам помогает?

6. Какие у вас слабые стороны? Что вы с этим делаете?

7. Что может вас разозлить, вывести из себя?

8. Что вас обычно радует?

9. Напишите три вида деятельности, на которые вам никогда не жалко времени и денег

10. С чем никогда не будете мириться? Почему?

11. Что может заставить вас уволиться с новой работы в период испытательного срока?

12. Какие качества в людях вы не выносите?

13. Что вы можете сделать для компании? Какую пользу принести?

14. Почему вам нужна новая работа?

15. Почему вам можно доверять?

16. Почему работодатель должен захотеть вас взять на работу?

17. На что (кроме заработной платы) вы будете обращать внимание при выборе места работы? Напишите 3—4 пункта.

После того, как заполните этот тест, прочитайте внимательно все свои ответы. Возможно, у вас появится желание что-либо скорректировать.

Теперь вы знаете о себе гораздо больше! Эта информация позволит вам не только понять, какая работа вам подходит, но и подготовиться к собеседованию. Заполняя анкету, вы заранее подумаете и найдете ответы на те вопросы, которые впоследствии вам зададут на собеседовании.

7 простых шагов к новой работе

Не секрет, что сегодня на рынке труда количество соискателей во много раз превышает количество предлагаемых работодателем рабочих мест. Например, по статистике некоторых работных сайтов в Новосибирске на 13000 предлагаемых вакансий приходится 107000 резюме соискателей.

По данным одного из крупнейших порталов о работе количество предлагаемых вакансий чуть более 8300, в то время как количество размещенных резюме превышает 220000! Учитывая, что у некоторых соискателей размещено несколько резюме, можно сделать вывод, что спрос превышает предложения о работе более чем в 10 раз.

Как же быть в такой ситуации соискателю? Ведь каждый человек, независимо от пола, возраста, образования хочет найти достойную работу, и чтобы по душе была, и чтобы коллектив хороший, и заработная плата соответствовала ожиданиям.

Как получить работу, которая нужна?

Как пройти все этапы конкурсного отбора и стать сотрудником понравившейся Вам компании? Как стать тем самым кандидатом, которого ищет работодатель?

На рисунке вы можете увидеть путь от соискателя до сотрудника. Сколько этапов еще предстоит пройти, прежде чем вы получите приглашение на работу и станете счастливым сотрудником компании!

Давайте сначала разберемся, с чего начинается поиск работы. В первую очередь нужно понять, а что именно вы хотите. Что вам нравится больше — общаться с людьми или сидеть перебирать бумажки в отдельном кабинете, руководить коллективом или просто выполнять задачи руководства, продвигаться по карьерной лестнице или взять на себя узкий круг обязанностей.

После того, как вы заполните анкету, приведенную в предыдущей главе, у вас будет полное представление о том, что же вам интересно, и чем хочется заниматься.

Далее следует проанализировать рынок труда и посмотреть, а есть ли вообще подходящие вакансии. Обязательно сравните требования, которые предъявляет работодатель, и условия, которые он предлагает. Кроме того, не будет лишним посмотреть резюме соискателей со схожим с вашим опытом работы. Какими навыками и качествами обладают они, на какую заработную плату претендуют. Аналитика резюме — тоже немаловажный этап подготовки, так как это поможет вам определить свой собственный уровень как в профессиональном плане, так и в зарплатном.

И, конечно, один из самых важных этапов этого пути — это резюме. Грамотно составленное, отражающее все ваши достоинства резюме — это залог успеха в поиске интересной, перспективной работы.

Многие сразу открывают Интернет, покупают газеты о работе. Кто-то предпочитает искать работу через знакомых. Кто-то просто звонит или приходит в компанию и интересуется, есть ли у них открытые вакансии. Обо всех преимуществах и недостатках перечисленных выше способов поиска работы мы поговорим чуть позже. А сейчас, предположим, вы тем или иным способом нашли интересную вакансию и готовы идти на собеседование.

А резюме у вас готово? Ведь сейчас большинство компаний просит кандидатов предварительно выслать резюме, а в некоторых объявлениях даже написана такая фраза: «кандидаты без резюме не рассматриваются».

Если вам не раз приходилось искать работу, наверняка вы сталкивались с такой ситуацией: отправляете резюме, а отклика работодателя нет. Вы звоните, спрашиваете, получили ли ваше резюме. В ответ — да, получили.

Но ничего конкретного больше не говорят. А потом оказывается, что вакансию уже закрыли, выбрали другого кандидата. А вас даже на собеседование не пригласили. И такое случается очень часто.

Что же нужно сделать, чтобы вас заметили? Чтобы не просто прочитали ваше резюме, но и пригласили на собеседование? Ведь если вас пригласили на собеседование, то, можно сказать, половина дела уже сделана. Уж на собеседовании то вы себя сможете показать с наилучшей стороны, понравиться работодателю, дать понять ему, что вы именно тот, кого он ищет.

Но пока до этого еще далеко, ведь сначала необходимо сделать такое резюме, которое позволит вам обойти всех ваших конкурентов, также претендующих на выбранную вами вакансию.

Основные понятия

В ходе повествования мы часто будем употреблять такие понятия, как вакансия, работодатель, рекрутер, соискатель, кандидат. Нижеприведенные определения этим понятиям даны автором и употребимы в контексте данной книги. В общеизвестном употреблении эти понятия могут иметь другие определения.

Вакансия — это освободившееся или вновь созданное рабочее место, на которое организация ищет сотрудника. Размещая объявление о вакансии, работодатель указывает подробное описание: должностные обязанности, которые будет выполнять сотрудник, требования к кандидатам, претендующим на данную вакансию, а также условия работы на предполагаемой должности.

Соискатель (кандидат) — человек, который ищет работу и претендует на замещение открытых вакансий. Обычно соискатель составляет резюме и размещает его на сайтах о работе либо отправляет его работодателю, сообщая тем самым о своем желании участвовать в конкурсе на открытую вакансию.

Рекрутер — должностное лицо в организации, которое занимается поиском и подбором персонала. Рекрутер размещает объявление о вакансии, организует привлечение как можно большего количества соискателей, отвечающих требованиям работодателя, проводит отбор по резюме, а также первичное собеседование с кандидатами.

Работодатель — организация, юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, в штате у которого есть открытая вакансия. Работодатель предоставляет рабочее место кандидату, наиболее соответствующему требованиям.

Что такое резюме

Понятие «Резюме» требует отдельного рассмотрения, поэтому мы приведем несколько различных определений.

РЕЗЮМЕ — это краткая автобиография с характеристикой деловых и личностных качеств, представляемая кандидатом на какую-либо должность, участником какого-либо конкурса и т. д.

РЕЗЮМЕ — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу (Википедия).

РЕЗЮМЕ — самохарактеристика специалиста на одной странице; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются: личные данные; цель составления резюме; опыт работы в обратном хронологическом порядке; образование; дополнительная информация (Глоссарий.ру)

РЕЗЮМЕ — составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу (Современный экономический словарь).

Итак, из вышеприведенных определений становится понятно, что РЕЗЮМЕ — это деловой документ, составленный определенным образом, имеющий определенную структуру и содержащий необходимые для работодателя сведения о кандидате, претендующем на ту или иную должность.

Для чего просят резюме

Те, кто искал работу еще в советские времена, наверняка помнят, что для трудоустройства было достаточно просто прийти в организацию, где требовались работники. И после небольшой беседы вас либо брали на работу, либо отказывали по какой-либо веской причине: например, квалификация не подходящая, или образование не соответствует должности.

Почему же сейчас все так сложно? Сначала резюме отправь, потом еще кучу собеседований пройди, и не факт, что возьмут… Ведь кандидатов на рынке труда в десятки раз больше, чем предложений от работодателя.

Дело в том, что в наше время работодатель уделяет внимание не только вашему опыту работы. Не меньшее значение имеют личностные характеристики человека, его способность к коммуникации, его интересы, жизненные позиции. А резюме — это ваша самопрезентация, в которой вы кратко описываете весь ваш опыт, навыки, образование, раскрываете личностные характеристики.

Опытному рекрутеру достаточно 20—30 секунд просмотреть резюме, чтобы сделать вывод: подходящий кандидат или нет.

Рекрутер предварительно отсеивает кандидатов, не подходящих по ключевым критериям, именно по резюме. Это во много раз упрощает работу и экономит время, кстати не только работодателя, но и кандидата.

Представьте, если бы работодатель приглашал на собеседование всех желающих — а их количество порой достигает и 300 человек на одну вакансию, не зная заранее, подходит ли кандидат по основным требованиям. Какие колоссальные затраты времени грозили бы работодателю, да и кандидаты также тратили бы впустую свое время на бесполезные собеседования.

Резюме — это ваша визитная карточка, содержащая всю необходимую информацию о вас как о превосходном специалисте. Как известно, встречают по одежке, а провожают по уму. В данном случае ваше резюме и есть та самая одежка, по которой вас встретит работодатель.

Тенденция запрашивать у соискателей резюме пришла к нам из практики европейского менеджмента. И сегодня предоставление резюме — это одно из составляющих правил делового этикета. В то же время, грамотно составленное резюме является эффективным средством продвижения себя на рынке труда. Резюме — это главный инструмент при поиске работы.

Первое знакомство работодателя с вами как с соискателем происходит в тот момент, когда он получает ваше резюме. И от того, какое впечатление оно произведет на работодателя, зависит и дальнейшее ваше взаимодействие. Поэтому очень важно, чтобы резюме само рассказало о вас именно то, что нужно работодателю.

Ниже приведен пример — выдержка из резюме кандидата на вакансию «менеджер активных продаж».

Образование — высшее

Опыт работы:

2002 — 2014 Руководящие должности в сфере продаж.

Желаемая заработная плата — от 50 000 рублей.

Как вы видите, такое резюме абсолютно не информативно и бессмысленно. Не понятно, чем занимался человек на предыдущих местах работы, какими навыками он обладает, что он из себя представляет.

Вряд ли такое резюме поспособствует приглашению кандидата на собеседование. Скорее всего, оно попадет в папку с неподходящими кандидатами.

Основной закон написания резюме: оно должно как можно шире отражать все ваши сильные, положительные стороны, и в то же время сделать незаметными и неинтересными для работодателя ваши слабые стороны.

Ваше резюме — это ваше лицо, ваша презентация, которую работодатель увидит гораздо раньше, чем вас самих. Поэтому ваша задача — понравиться рекрутеру еще до встречи, зацепить его, обратить его внимание на ваше резюме и на вашу кандидатуру.

Основная задача резюме — побудить работодателя пригласить вас на личную встречу для проведения собеседования.

А какое вид резюме выбираете вы?

Многие соискатели даже не подозревают, что существует несколько типов резюме. Типы резюме отличаются не общим внешним видом, не размером, а способом и порядком изложения информации. Каждый тип по-своему хорош и применим в зависимости от цели, которой вы хотите добиться, составляя резюме.

Прежде чем вы начнете писать свое резюме, узнайте, какие типы резюме существуют.

Информация, приведенная ниже, поможет вам сориентироваться и выбрать тот тип резюме, который подойдет именно вам для достижения вашей цели, для вашей вакансии. В приложении вы можете ознакомиться со всеми образцами резюме.

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме подходит тем кандидатам, у которых опыт работы является главной заслугой.

Данный вид резюме предполагает перечисление в обратном хронологическом порядке всего опыта работы, который есть у вас. Вы начинаете свой перечень с последнего места работы, указывая наименование компаний, должности, которые вы занимали, обязанности, которые вы выполняли.

Выбирайте хронологическое резюме, если вы много лет проработали в одной и той же профессиональной сфере и дальше планируете развиваться в этой же области. Этот тип резюме подчеркнет ваш профессиональный рост и продвижение по карьерной лестнице.

Не стоит прибегать к составлению хронологического резюме, если вы планируете сменить сферу деятельности или род занятий.

Ниже вы видите пример хронологического резюме.

Ваулин Алексей Николаевич

Личные данные:

Дата рождения: 15.06.1969 г.;

Адрес проживания: г. Новосибирск, ул. Космическая

Телефон: 8—900—900—11—11

Опыт работы:

07.2010 — 09.2015

ОАО «Сибмаш», машиностроительное предприятие

Производственная практика

Стажер токаря-расточника

— Выполнение токарных работ: обработка цилиндрических, конических, фасонных, торцовых поверхностей, уступов; проточка канавок, обработка отверстий сверлением, растачиванием, зенкерованием; нарезание резьбы;

— Выполнение фрезерных работ: фрезеровку пазов, канавок;

— Сборка деталей из составных частей

06.2005 — 09.2010

ООО «Макост», производственное предприятие

Слесарь-сборщик металлоконструкций

— Работа на металлообрабатывающем оборудовании (гильотина, листогиб);

— Монтажные работы быстровозводимых сооружений (внешняя обшивка, утепление, пароизоляция);

— Устройство кровли из профлиста (работа на высоте до 8 метров);

— Работа на участке полимерной порошковой окраски (подготовка металла к окраске)

02.2001 — 05.2005

ООО «Сторн», производственное предприятие

Сборщик металлоконструкций

— Работа на металлообрабатывающем оборудовании (гильотина, листогиб);

— Монтажные работы быстровозводимых сооружений (внешняя обшивка, утепление, пароизоляция);

— Устройство кровли из профлиста (работа на высоте до 8 метров);

— Работа на участке полимерной порошковой окраски (подготовка металла к окраске)

Образование

1995 — 2000

НГТУ (НЭТИ), Механико-технологический факультет

Специальность: Технология машиностроения

Дополнительные сведения

Знание компьютера — отличное знание ПК (офисные приложения, AutoCAD, Компас, отличные навыки работы в Интернете, знание системных программ и «железа»)

Навыки работы с технической документацией, чтение и составление чертежей, умение работать с ГОСТами, в том числе, на английском языке. Разработка технологических процессов.

Личные качества

Внимательность, ответственность, точность в работе, хорошие аналитические навыки, способность к быстрому обучению, мобильность, коммуникабельность, активность.

Функциональное резюме

Название этого типа резюме говорит само за себя. В нем в полной мере отражаются функции, которые освоил кандидат за весь период своей трудовой деятельности, а также образование.

При написании резюме этого типа последовательность указания вашего опыта работы не имеет большого значения. В таком резюме зачастую не указывается периоды работы в компаниях, а акцентируется внимание только на ключевых навыках. Гораздо важнее, что вы умеете делать в совершенстве, какими навыками обладаете, какими знаниями владеете.

Данный вид резюме применяется в том случае, если работодателю важен не опыт работы и название компаний, в которых работал кандидат, а то, что он знает, умеет и может.