Бесплатный фрагмент - Захват рынка и английский

Проект издания книги «Английский и тайм-менеджмент» посвященной вопросам того, как использовать персональный менеджмент для повышения эффективности овладения иностранным языком.

Издание книги, основанной на новой уникальной программе «Английский и новый тайм-менеджмент» для вашей карьеры», рассказывающей как ТМ может помочь в освоении английского языка

Аннотация

Эта серия выпусков продолжит реалити-шоу автора освоения английского по самой эффективной методике.

Дополнением будут два практикума по разработке стратегии — стратегическое сотрудничество (захват рынка) и карьера как стартап, где примерами будут выступать продукты, связанные с английским языком.

В этом выпуске размещены одновременно 3 номер «Захвата рынка» и 31 выпуск «Присвоения английского».

1. Захват рынка

1. Немного теории

Сначала я напомню классический алгоритм разработки стратегии:

Выведение списка сил и слабостей компании является важным этапом и промежуточным итогом стратегического анализа.

При полном проекте анализ фирмы включает в себя следующие шаги, которые во время экспресс-диагностики мы пропускаем:

— формулировка стратегического видения (см. глоссарий),

— характеристика высшего руководителя,

— анализ организационной структуры,

— описание функциональных областей (производства, маркетинга, НИОКР и др.) и менеджмента.

Именно такой подробный анализ дает информацию для дальнейшего выведения списка сильных и слабых сторон компании.

Анализ сильных и слабых сторон фирмы

Работа по оценке потенциала фирмы заканчивается подготовкой перечня сильных и слабых сторон фирмы в форме соответствующей таблицы.

Здесь следует придерживаться таких рекомендаций:

· Количество сильных и слабых сторон фирмы должно быть минимально 35—55 пунктов, чтобы можно было из чего в дальнейшем выбрать наиболее важные пункты для дальнейшего анализа.

· Желательно при подготовке первого варианта таблицы сильные стороны группировать со слабыми таким образом, чтобы между ними была определенная связь. Например: сильная сторона — молодой энергичный коллектив, слабая сторона — недостаток опыта у молодых сотрудников и т. п., но не обязательно.

· Следует отметить, что любая сильная сторона при нарушении определенной меры может превратиться в слабую сторону и, наоборот, слабая сторона при превышении меры может стать сильной. Поэтому при вдумчивой работе всегда можно каждой сильной (слабой) стороне противопоставить соответствующую слабую (сильную) сторону предприятия.

Кто должен выполнять стратегическую диагностику фирмы по данному алгоритму

Стратегия фирмы направлена на достижение желаемых целей, исходя из особенностей потенциала фирмы и меняющейся ситуации на рынке, где работает компания.

В качестве основных участников проекта видятся руководители коммерческих фирм, а также специалисты, которым поручены на постоянной или временной основе вопросы стратегического управления компанией (мы их обычно называем стратегическими директорами фирм).

Работу по разработке стратегии фирмы при использовании предложенного вам алгоритма может выполнять как один человек, так и целая группа под руководством назначенного координатора группы. Для удобства специалиста, выполняющего работу по разработке стратегии фирмы или всю группу, мы называем «стратегический директор» или Главный специалист.

Кроме перечисленных конечных результатов (полного) проекта по разработке стратегии фирмы, у него есть важные промежуточные результаты. Один из них — выявление сильных и слабых стороны компании. Данная стратегическая экспресс-диагностика как раз фиксирует этот первый важный промежуточный этап. У нас изредка были проекты, где заказчик (владелец бизнеса) хотел получить результаты только этого этапа — понять, какие сильные и слабые стороны есть у его компании, у него не было целей вывести стратегию (вероятно, она у него уже была в голове, и он хотел ее проверить на соответствие выявленных при участии консультантов сильных и слабых сторон фирмы).

2. Формы для заполнения

Задание по первому этапу

На первом этапе следует выполнить следующие работы:

· Подготовить большой список сильных и слабых сторон, чтобы было из чего выбрать наиболее важные пункты для дальнейшего анализа и выведения стратегии фирмы.

Технология работы

Сначала впишите в строки таблицы те сильные стороны, которые вы считаете очевидными. Справа у вас останутся пустые строчки в столбце «Слабые стороны».

Затем впишите таким же образом слабые стороны компании. Однако при этом, напротив слабых сторон оставьте пустые строчки в столбце «Сильные стороны».

Затем попробуйте заполнить получившиеся в результаты пустые клетки в обоих столбцах. Используйте для этого построение ассоциативных цепочек.

Поскольку при превышении некоторой меры силы и слабости переходят друг в друга, используйте это качество.

Подумайте о работе компании в функциональных областях. Постарайтесь вывести дополнительные списки сил и слабостей фирмы.

Когда описанная процедура будет завершена, сдвиньте на вашем компьютере слабости относительно сильных сторон таким образом, чтобы и напротив сил, и напротив слабостей снова образовались пустые клетки.

Завершите построение списка сил и слабостей, пытаясь заполнить пустые клетки. При полном проекте число сил и слабостей — 70 — 90 строк. Но может быть несколько меньше и больше.