12+
Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру

Бесплатный фрагмент - Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру

Метод американских бизнес-школ

Электронная книга - 400 ₽

Объем: 172 бумажных стр.

Формат: epub, fb2, pdfRead, mobi

Подробнее
















Эта книга посвящается тебе, Читатель, кто хочет большего от карьеры и жизни


⠀Не спешите нанимать карьерного коуча, сначала прочитайте эту книгу! Здесь все разложено по полочкам: от постановки целей и чек-листа ваших сильных сторон до каким шрифтом должно быть оформлено резюме.

Александра Буринская,

главный редактор журнала Cosmopolitan Украина


Прочитав эту книгу, вы увидите целостную методику поиска работы. Это просто подарок — берите и пользуйтесь.

Валерий Замараев,

менеджер техпрограмм Google, Швейцария


Выполняя задания в конце каждой главы, вы сможете профессионально презентовать себя перед работодателями. Елена опирается на свой опыт, анализирует карьеру коллег и клиентов, что делает книгу откровенной и живой.

Наталия Кривда, доктор наук,

академический директор МВА программ

Edinburgh Business School, House of Knowledge


Эта книга — лучший алгоритм поиска работы. Она будет полезна не только тем, кто ищет работу за границей, но и тем, кто хочет построить карьеру в крупных отечественных компаниях.

Галина Стороженко,

автор бестселлера «Стать коучем президента»


Вы сможете сделать так, чтобы ваше резюме, соцсети работали на вас. В книге много примеров и пошаговых инструкций по реализации ваших карьерных планов. Помните, что вы можете больше и эта книга поможет вам это осуществить.

Марина Джаши, кандидат наук,

автор программы «Мировая бизнес-этика»,

эксперт по межкультурным коммуникациям


План в первые 90 дней — на вес золота! Кто из нас не расслаблялся, как только сел за рабочий стол на новой работе? А ведь это самое время показать свои умения. Очень рекомендую книгу тем, кто хочет знать все тонкости продвижения по карьерной лестнице.

Алена Ачкасова, МВА, менеджер по закупкам

Reckitt Benckiser, Великобритания


Рекомендую книгу всем, кто ищет работу. Здесь много подсказок c чего начать: как грамотно составить резюме, как работать с LinkedIn, проходить собеседования и т. д. Мои впечатления от книги очень положительные. Никакой воды, одна практика. Книга поможет вам презентовать себя наилучшим образом.

Александра Паттури, экс-издательский

директор «Бурда-Украина»

Ваша Елена Полищук

Спасибо что купили мою книгу!

Специально для вас я подготовила бонусы — pdf файлы, которые ПОМОГУТ ВАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ:


Скачать файлы здесь: http://bit.ly/бонускнига

Нам нужен ваш отзыв!

Мне будет очень приятно получить ваш комментарий о книге, чтобы другие люди также узнали, как быстро находить работу и развивать карьеру.


Отзыв можно оставить на Ridero или Ozon — все ссылки здесь: www.ElenaBook.com


Я буду рада ответить на ваши вопросы, если вы сделаете пост или сториз в социальных сетях с книгой, используя хэштег: #книга_ВыМожетеБольше


Присылайте копию поста и ваш вопрос мне в директ Instagram: @elenalifestyleили на e-mail: yourcareeracademy@gmail.com и я обязательно на него отвечу в течение 48 часов.


Спасибо!

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Для кого эта книга

Если вы ищете работу


За 20 лет я проработала в 12 компаниях в четырёх странах, сменила три профессии. К сожалению, очень часто приходилось искать работу в самое неподходящее время. Поиск работы — это стресс, и в такие моменты действовать нужно быстро, а времени мало. Эта книга сэкономит ваши время и средства, так как содержит проверенный план поиска работы, примеры резюме, сопроводительных писем, чек-листы, сайты работ, вопросы рекрутёров и т. д.

Вы самостоятельно сможете оценить ситуацию, выделить ваши сильные стороны, разработать стратегию и план поиска работы, пройти собеседования и испытательный срок. Следуя проверенному методу американских бизнес-школ, вы обратите на себя внимание рекрутёров и работодателей. Более того, вы станете более подготовленным и уверенным в себе.


Если вы можете и хотите большего


Каждая работа — временная, так же как и любой проект, который имеет начало и конец. Даже если сегодня у вас есть работа и вас все устраивает, завтра обстоятельства могут измениться и вынудить искать новое место. Эта книга поможет определить вашу уникальность, карьерные предпочтения, позволит узнать, как и зачем развивать ваш личный бренд, налаживать связи, покажет, как стать более заметным в вашей компании или индустрии.


Если вы в начале карьеры


Если вы хотите пройти практику, получить работу в международной компании, попробовать пожить за границей, получить международный опыт, то эта книга также для вас. Даже если у вас недостаточно опыта в профессии или новой стране, я расскажу, как его получить, как попасть в поле зрения рекрутёров и работодателей. В книге вы найдете примеры из опыта соотечественников и коллег, которые после окончания вуза нашли работу и успешно работают в зарубежных и крупных отечественных компаниях.

Почему эта книга

Я работала в международных корпорациях и отелях в Абу Даби, Дубаи, Москве и Киеве, работала с топ-менеджерами. В настоящее время живу в Сан Хосе (Калифорния), провожу тренинги и консультирую, как находить работу и строить карьеру.

Замечали ли вы созависимость работы и вашей личной жизни? Здесь имеется некий баланс. Если всё в порядке с карьерой, то и в личной жизни всё нормально. И наоборот: неприятности на работе часто тянут за собой стресс, ухудшение самочувствия, отношений, иногда финансовые проблемы и т. п.

Мне пришлось менять профессии и компании, работать в маркетинге, заниматься связями с общественностью, развивать стартапы, проводить тренинги, даже работать в логистике. Причины смены работы были самые разные: уход компании с рынка, отсутствие перспектив роста, выгорание, стресс, несогласие с начальником, отсутствие видения себя в будущем и потеря всякого смысла моей работы.

Поиск работы — это когда земля уходит из-под ног, боязнь неизвестности, когда ты остаешься один на один с собой и своими страхами… Мою карьеру можно разделить на две половины: до и после окончания американской бизнес-школы. До МВА в 2009 году я часто меняла работы и сферы деятельности. Я массово рассылала резюме (сейчас это называется спам) и редко получала ответ. Во время учёбы в бизнес-школе я научилась оценивать ситуацию, работодателей, работать с рекрутёрами, находить возможности для карьеры и бизнеса, видеть, где заводить полезные связи и как достигать поставленных целей. На моей последней работе в Эмиратах в моём отеле работали сотрудники 36 национальностей. Опыт — самый лучший учитель. Так как в отелях ОАЭ работники часто меняют работу (в среднем каждые 2—3 года), я проходила сотни собеседований и искала людей для своего отдела. Я с удовольствием поделюсь с вами своим опытом как сотрудника, так и менеджера, подбирающего персонал.

Я написала эту книгу, чтобы каждый из вас, кто хочет большего, получил план действий из конкретных шагов, как найти достойную работу и развивать карьеру. Также в книге много примеров из жизни моих коллег и знакомых, которые успешно работают в международных компаниях.

Все мои клиенты доходят до собеседования. Поиск работы — это процесс, последовательность действий. Если вы задумываетесь искать работу, рекомендую читать главы по порядку и выполнять несложные задания в конце каждой главы. Это поможет вам самостоятельно разработать ваш личный план поиска и получать приглашения на собеседования.

Эта книга позволит вам найти работу и развивать карьеру по проверенному методу, который используют выпускники американских университетов, инвестирующих время и деньги в обучение, чтобы ускорить рост своей карьеры. Мне хорошо известны все стадии поиска работы: от выпускницы бизнес-школы, наёмного менеджера до руководителя отдела маркетинга и коммуникаций.


Вы также можете использовать этот метод, который состоит из трех частей:


1. Цель.

2. Упаковка.

3. Поиск.


1. Цель


Чтобы понять, с чего начать поиск работы, важно определить, где вы сейчас, что у вас уже есть (опыт, знания, навыки), ваши сильные стороны и чем бы вы хотели заниматься в будущем. Проверьте себя отвечая на вопросы анкеты о себе. Кстати, многие коучи присылают своим клиентам похожую анкету. Никто не знает вас лучше, чем вы сами!

Даже если вы затрудняетесь с каким-то ответом, не волнуйтесь, эта книга поможет восполнить пробелы.


2. Упаковка


Упаковка — это то, как вас воспринимают рекрутёры, кадровики, работодатели, просматривая ваше резюме, профили в соцсетях, общяясь с вами по телефону или во время собеседования. Буду рада поделиться многолетним опытом работы с топ-менеджерами, рекрутерами и своими клиентами, чтобы помочь вам транслировать профессиональный образ окружающим и эффективно общаться с будущими работодателями.

Если вас редко приглашают на собеседования, возможно, проблема в том, как составлено ваше резюме и как вас видят кадровики. У меня были клиенты, которые меняли формат резюме, фотографию, проходили онлайн-курсы и в течение нескольких месяцев получали приглашение на собеседование или подписывали договор с компанией мечты. Были и те, кто оптимизировали свой профиль в LinkedIn или запрашивали рекомендацию у бывших начальников и получал от них предложение о работе!


3. Поиск


Поиск работы — это постановка цели и план действий. Здесь нам нужно быть немного маркетологами: узнать больше о будущем работодателе, внимательно прочитать описание желаемой должности, следить за новинками и тенденциями индустрии, знать конкурентов, готовиться пройти все типы собеседований с разными людьми. Идеальный кандидат уверен в себе и в своих силах. Годами я набивала себе шишки, часто соглашалась на первую попавшуюся работу без обсуждения условий. Сейчас я помогаю другим обойти подводные камни на всех этапах поиска работы — от определения цели до прохождения испытательного срока и выстраивания отношений с начальством, коллегами и подчиненными. Самую лучшую работу я находила, используя свои контакты или знание рынка. Буду рада поделиться опытом, как и где заводить полезные связи и знакомства.

Метод американских бизнес-школ

Процесс поиска работы можно изобразить как процесс, где каждый этап одинаково важен:

Когда вы ищете новую работу или задумываетесь о том, чтобы сделать следующий шаг в карьере, задайте себе три вопроса:


1. Какие мои сильные стороны?

— Что у вас получается делать хорошо?

— За что вас хвалят, за чем обращаются коллеги и знакомые?


2. Что у меня уже есть?

— Опыт, знания, навыки, контакты — ваша точка А.


3. Где бы мне хотелось оказаться в будущем?

— Чем мне нравиться заниматься?

— В каких компаниях, в какой сфере или точка Б.


В будущем, с развитием технологий, нам придётся менять работу, а возможно и род деятельности, каждые 2—3 года. Поэтому навык поиска работы пригодится вам в будущем. Чем больше вы ходите по собеседованиям, чем больше у вас практики, тем более уверенно вы себя чувствуете. Эта книга поможет вам оказаться в нужном месте, в нужное время, с нужными людьми.


Если вы хотите большего и готовы действовать,

добро пожаловать на борт!


Елена Полищук


Ноябрь 2019 года

Калифорния

Чек-лист

Ответы на эти вопросы помогут определить, готовы ли вы искать работу.


1. Вы знаете, что рекрутёры ищут сотрудников по ключевым словам в интернет.
_________________________________________________________________________


2. Вы знаете, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, сайтах работ, чтобы рекрутёры быстро находили вас. _________________________________________________________________________


3. Вы можете представиться кому угодно и рассказать о себе за 30 секунд. _________________________________________________________________________


4. Вы готовы показать портфолио или примеры ваших работ или проектов. ____________________________________________________________________________


5. Вы можете перечислить минимум 10 компаний, в которых хотели бы работать в будущем. ____________________________________________________________________________


6. Вы знаете, как писать сопроводительные письма, на которые отвечают, чтобы получить приглашения на собеседования. ____________________________________________________________________________


7. У вас есть план поиска работы, вас знают как эксперта в своей сфере. ____________________________________________________________________________


8. Вы уверенно можете рассказать о своих слабых сторонах, неудачном опыте и т. п. ____________________________________________________________________________


9. Вы знаете особенности первого собеседования. ____________________________________________________________________________


10. Вы знаете, как подготовиться к собеседованию и пройти его с незнакомым человеком. ____________________________________________________________________________


11. У вас есть заготовленные вопросы-ответы собеседования. ____________________________________________________________________________


12. Ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100%. ____________________________________________________________________________


13. Ваш профиль в Linkedin оптимизирован, вы в курсе событий вашей индустрии и регулярно общаетесь с кадровиками и рекрутёрами. ____________________________________________________________________________


14. Ваши соцсети не содержит информации, которая противоречит образу идеального кандидата. ____________________________________________________________________________


15. Вы знаете, какую работу и карьеру хотите через 3, 5 или 10 лет. ____________________________________________________________________________

16. У вас нет страхов по поводу отсутствия опыта или пробелов, связанных с возрастом, образованием и т. д. ____________________________________________________________________________


17. Вы уверены в своих силах, даже если сейчас не работаете. ____________________________________________________________________________


18. У вас есть ментор или коуч, который поддерживает вас. ____________________________________________________________________________


19. Если вы хотите работать в международной компании или за рубежом, вы владеете английским (или другим иностранным языком) на уровне разговорного. ____________________________________________________________________________


Эта книга поможет заполнить пробелы и подготовит вас найти работу в максимально сжатые сроки.

Где компании ищут сотрудников?

Сайты работ


Вакансии могут размещать на специальных сайтах работы, например, в поисковиках Indeed.com, сайтах работ (HeadHunter, Monster и др.) или на сайтах компании (например, http://www.careers.marriott.com и т. п.)


Социальные сети


Крупнейшая в мире профессиональная сеть LinkedIn объединяет более 645 миллионов пользователей в 200 странах и территориях. Это ресурс №1 для поиска кандидатов среди кадровиков и рекрутеров за рубежом.

В Facebook, самой крупной в мире социальной сети, можно найти множество открытых и закрытых групп по интересам, профессиям, групп соотечественников в разных странах и т. д. Есть там и сообщества для маркетологов, отельеров с фокусом на работе в конкретной стране, городе и т. д. Ищите такие группы в Facebook по ключевым словам.


Примеры групп Facebook с вакансиями в ОАЭ, которые содержат слова «Работа в ОАЭ», Dubai Jobs, Jobs in Dubai и др.

Группа отельных вакансий в Эмиратах Telegram:

Jobs in UAE, Jobs in Dubai и др.


Когда я работала в ОАЭ, то нашла дизайнера для отеля после того, как сделала пост в группе фрилансеров ОАЭ (в сообществе UAE Mediа Freelancers, на которое подписано свыше 14 000 человек). За три часа я получила более 30 сообщений от людей, которые искали работу. В течение нескольких недель мы подписали контракт с одним из агентств.

Компании сокращают расходы на рекрутинг и ищут кандидатов в соцсетях и даже в мессенджерах по ключевым словам. В следующих главах я расскажу, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, чтобы обратить внимание рекрутёров.


Внутренний кандидат


Вакансии обычно вывешивают на сайте компаний в разделе «Карьера» (сareers/ jobs/ vacancies).

Кадровик может связаться с другими офисами компании в стране или регионе, чтобы ему порекомендовали сотрудников, которым может быть интересна позиция.

Часто компании делают внутреннюю рассылку сотрудникам до того, как вакансия появится на сайте (право первой ночи).

Когда я работала в отеле сети AccorHotels, ежедневно мне на корпоративную почту приходила рассылка Flash opportunities с открытыми вакансиями и контактами кадровиков отелей. Подобная практика существует во многих международных компаниях (Microsoft, HP и др.). Если у вас есть друзья в организациях, где вы могли бы потенциально работать, попросите их пересылать вам такие письма.


Кадровые агентства, хедхантеры


Как правило, к услугам кадровых агентств компании обращаются, когда сложно найти нужного кандидата в сжатые сроки (обычно это позиции директора отдела, генерального, вице-президента и т.д.). Агентства часто используют сеть LinkedIn и свои контакты, чтобы найти кандидата для своего клиента за вознаграждение.

В отель в Абу-Даби я попала через рекрутера из Норвегии, которая подбирала менеджеров для проекта моего бывшего начальника из Бельгии. Каждую неделю через LinkedIn я получала сообщения рекрутеров о новых вакансиях в моем регионе.


Личные контакты: коллеги, знакомые, друзья


Персональные контакты никто не отменял. Люди прислушиваются к рекомендациям тех, кого знают и с кем работали раньше. Я сама помогла найти работу многим знакомым. Если вы в активном поиске работы, обязательно сообщите об этом. В книге есть примеры писем, которые можно отправить вашим знакомым.


Мероприятия


Иногда компании проводят дни открытых дверей или участвуют в ярмарках вакансий, где можно узнать об открытых позициях, пообщаться с кадровиками, заполнить анкету или оставить резюме.

День открытых дверей проводят отели, авиалинии. В ОАЭ и Катаре такие мероприятия проводят авиалинии Etihad, Emirates, Qatar Airlines и др.), сеть кинотеатров VOX. Вам придется лично присутствовать на таких встречах.

В США, Канаде ярмарки карьеры проходят регулярно в разных городах, а также в колледжах и университетах.

Моя клиентка, которая живет в Праге, искала работу директора по продажам в отеле Эмиратов. Я настоятельно рекомендовала ей посетить крупнейшую ежегодную выставку региона — Arabian Travel Market в Дубае. Так как подобная выставка проходила в Берлине (Berlin Тravel Market), Лариса решила сначала посетить подобное мероприятие в Европе.

«Я никого там не знаю. Как же я буду знакомиться с людьми, если я не работаю?» — сказала она мне.

На сайте мероприятия мы посмотрели программу, перечень участников и выступления спикеров. В результате появился список компаний и представителей компаний, с которыми можно было встретиться. А еще на выставке была отдельная программа по карьере в Германии. В результате Лариса прошла три собеседования, даже лично встретилась с хедхантером из Канады, с которым переписывалась раньше и который ищет топ-менеджеров по всему миру.


А какие вы ставки карьеры проходят в вашем городе или там, где вы бы хотели работать? Какие компании принимают участие?

Попробуйте найти в поисковике: career/ employment fair, job expo in (город) и т. д.


После публикации вакансии компания получает десятки резюме. Задача рекрутера — отобрать на входе только тех кандидатов, чьё резюме соответствует профилю должности, провести первое информационное собеседование (как правило, по телефону), чтобы убедиться, что это именно тот, кого ищут. Только после этого отобранные резюме передают заказчику (начальнику отдела или менеджеру).

Процесс трудоёмкий, а времени на поиски кандидата часто не хватает, поэтому прием на работу неправильного сотрудника очень дорого обойдется компании. Наша с вами задача — помочь компании и кадровику найти и выбрать именно вас.

Если пришло время искать работу, ищите везде. Помогите рекрутерам и хедхантерам вас найти. В следующей главе я расскажу, как оценить свою кандидатуру с точки зрения работодателя и поставить цель поиска работы.

ОПРЕДЕЛИТЕ ВАШУ ЦЕЛЬ

Прежде чем рассылать резюме, оцените свою кандидатуру и посмотрите на себя глазами будущего работодателя. В этой главе я расскажу, как объективно оценить ваш профессиональный опыт, определить тип личности, приоритеты и цели.

Когда я училась в бизнес-школе, даже через полгода обучения я не могла решить, какую работу хочу после окончания. Мне был 31 год, со мной на потоке учились люди и младше, и старше. Большинство точно знало, куда и кем они пойдут работать после учёбы. Помню, как профессор по стратегии бизнеса сказал: «Уже второй семестр, и вам пора определиться с будущей работой».

Прошло много лет, я сменила не одну компанию, страну и только тогда поняла, что многие люди не знают, где конкретно хотят работать, и это нормально. И выпускники, и те, кому 30 или 40 лет, рано или поздно находят себя на распутье и задают одни и те же вопросы: «Куда дальше? Где работать дальше? Каковы мои шансы?» Кто-то называет это кризисом среднего возраста, но в своей практике я встречала множество выпускников школ и вузов, которые не знали, где и в какой сфере деятельности они бы хотели развиваться дальше.

На мой взгляд, цель образования — не получение диплома, а поиск самого себя через приобретение знаний и правильного окружения. Работа над собой — самая трудная работа на свете. Возможно, встреча с вау-учителем изменит ваш взгляд на мир, но работа с другими людьми обогатит ваш опыт, через познание себя и обучение обязательно приведет к цели!

В бизнес-школе со мной училась женщина-консультант по персональному маркетингу. Когда я рассказала ей о своих волнениях насчёт того, кем работать после окончания программы, она прислала мне анкету, которую заполняли её клиенты. Эту методику часто используют коучи. Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять себя.

Выделите время, чтобы спокойно ответить на вопросы о себе в конце этой главы. Найдите тихое уютное место, где вам никто не помешает, отключите телефон. Посмотрите на себя со стороны, выделите сильные стороны и определите ваши желания, предпочтения и личные цели.

Задание 1: Анкета о себе

Ответы на вопросы анкеты помогут объективно оценить, где вы находитесь сейчас, выделить ваши преимущества, определить цели.

Дата: ____________________________

Посмотрите на ваши ответы. Проанализируйте ваш опыт по каждой работе за последние 5 лет:


Название компании 1: ____________________________________


• Какая была задача (проблема) у компании/ отдела до вашего прихода

________________________________________________________________


Какой результат вы получили (стало)?

________________________________________________________________


Чему научились?

________________________________________________________________


Как этот случай помог вам вырасти?

________________________________________________________________


Если вы хотите более глубоко проанализировать ваш тип личности, а также понять, с какими людьми, в какой компании вы сможете реализовать свой потенциал, воспользуйтесь тестом Майерс Бригс (M.B.T.I.), который поможет определить ваш психотип. 70 вопросов теста используют американские работодатели при найме сотрудников. Существуют и другие тесты: D.I.S.C., Gallup, How to Facsinate [1].

Запрашиваем рекомендации

Почему следует начать с рекомендаций? В моей практике были случаи, когда люди связывались с бывшим начальником и те предлагали им работу!


Цель рекомендации — мнение третьей стороны, человека, с которым вы работали и который может рекомендовать вас другим. Помимо рекомендации на бланке компании или через LinkedIn этот человек также может ответить на дополнительные вопросы будущего работодателя.

Принято считать, что лучшие рекомендации могут дать начальник, руководитель компании или представитель отдела кадров. Если есть такая возможность, а главное, если этот человек готов порекомендовать вас, прекрасно! Часто бывает, что такой возможности нет. Начальник, с которым вы работали, ушёл с работы, не может или не хочет дать положительный отзыв о вас. Кто ещё может вас рекомендовать?


Рекомендацию могут дать:


• ваш коллега, партнер (поставщик);

• руководитель другого отдела;

• бывший начальник;

• коллега, с которым вы работали;

• счастливый клиент;

• менеджер другого филиала компании;

• если вы студент (выпускник), рекомендацию может дать ваш научный руководитель или преподаватель, который хорошо вас знает.


Другими словами, это человек, который с вами работал и который готов поделиться этим с другими. Отдавайте предпочтение людям, хорошо знающим вас. Выбирайте не высокую должность, а опыт совместной работы, партнерство, полученный результат и т. п.

Выберите из своих контактов 3—4 человка. Предварительно спросите, может ли он рекомендовать вас в будущем. В моей практике были случаи, когда уходящий начальник отказывался, и это нормально. Лучше получить согласие заранее, ведь это лучше, чем отрицательный отзыв.

Берите рекомендации у тех, с кем у вас был положительный опыт и кто искренне готов рекомендовать вас другим. Дайте людям время заранее подготовить рекомендацию. Не забудьте поблагодарить человека и напоминайте о себе несколько раз в год: на день рождения или Новый год.


Не следует указывать в резюме:


• references available upon request;

• имя и контакты того, кто рекомендует вас, это личные данные.


Обычно работодатель сообщает вам что собирается запросить рекомендации на этапе последнего собеседования или готовит вам предложение о работе или договор.

Letter of intent (LOI) — это официальное предложение работнику, где указываются должность, зарплата, социальный пакет и другие условия работы. Как правило, договор с сотрудником подписывают после того, как он выходит на новую работу.

Вам нужно предоставить имя, должность и контакты (телефон, e-mail) того, кто вас рекомендует. Затем будущий работодатель (как правило, через отдел кадров) связывается с вашими контактами или присылает форму с вопросами. Иногда при найме менеджеров среднего и высшего звена кадровик звонит вашему контакту и просит ответить на вопросы по телефону.

Если у вас есть письменные рекомендации, отличо. Письменная рекомендация может быть написана на бланке фирмы с подписью и контактами для обратной связи. Печать компании не нужна.

Заведите правило брать рекомендации у своего начальника, партнера и контактов через LinkedIn (такая рекомендация видна всем и остается в интернете навсегда) или в письменном виде.

Раньше я никогда не брала письменные рекомендации у своего руководителя. Но когда генеральный менеджер отеля, с которым я проработала около трех лет, объявил о своем уходе, я встретилась с ним и попросила его рекомендацию в письменном виде. Через полчаса секретарь занесла мне конверт с рекомендацией на бланке компании, которую я скопировала и храню у себя.

Также я прошу рекомендации в соцсети для профессионалов LinkedIn у своих партнеров, клиентов, кадровиков и коллег, а с которыми работала. Часто, когда вы или ваши коллеги уходят из компании, это прекрасный повод попросить рекомендацию и оставить что-то хорошее после себя.

Задание 2: Ваши рекомендации

Выберите из своего круга 3—4 человека из разных компаний, которые могут дать вам положительную рекомендацию.

Предварительно узнайте, может ли человек рекомендовать вас будущим работодателям.


Рекомендации могут дать:

Как подготовить портфолио

Портфолио — это работы или проекты, которыми вы гордитесь. Это может быть презентация с копиями ваших лучших работ. Например, маркетолог может похвастаться креативом: журналом, брошюрой, пресс-релизами, инициированными публикациями в прессе или успешными акциями в соцсетях, проведенными мероприятиями и т. д. С описанием задачи (было) и измеримых результатов (стало, повлияло, охват аудитории, динамика запросов, продаж и т.д.).

Задание 3: Ваше портфолио

Сделайте презентацию (5—10 слайдов) ваших лучших проектов, если есть печатные копии, приложите их.

Пример:

1 слайд — 1 проект: описание (что, где, когда) — аудитория — результат.

Внимательно читайте описание вакансии

1. о компании

2. описание должности

3. обязанности

4. квалификация


Прежде чем отправлять резюме, внимательно изучите описание должности, на которую претендуете. На начальном этапе рекрутеры используют программу-робот (Applicant Tracking System), которая «сканирует» все резюме онлайн. После этого отобранные резюме попадают к живому человеку. В среднем рекрутер тратит около 7 секунд на просмотр резюме. Скорее всего, этот человек составлял и размещал вакансию в интернет. Пусть ваше резюме и профиль в LinkedIn говорят на языке позиции той компании, в которой вы ищете работу.


Ваша задача — оптимизировать резюме и ваш профиль LinkedIn, т.е. выделить ключевые слова, относящиеся к должности, на которую вы подаетесь, чтобы пройти фильтры Applicant Tracking System — программы, сканирующей резюме.


Как читать описание вакансии

Задание 4: Как читать описание вакансии


Описание должности Job Description


Используйте терминологию описания должности в резюме и сопроводительном письме, особенно если меняете профессию или сферу деятельности.

Задание 5: Ключевые слова

Используйте ключевые слова из описания должности в ваших документах


• Есть ли у меня вышеперечисленный опыт? Хочу и смогу ли я выполнять эту работу?


• Если ваша квалификация по большей части соответствует требуемой, выберите самое главное, не стоит перечислять всё в резюме или сопроводительном письме.

Задание 6: Дополнительное обучение

План (тренингов, курсов, cертификаты)

• Coursera.org (попросить финансовую помощь, чтобы пройти курс бесплатно, если возможно).

• Edx.org

• LinkedIn Learning

• Udemy. сom и др.

КАК ПОДГОТОВИТЬ ДОКУМЕНТЫ

В предыдущей главе вы проанализировали свою кандидатуру с точки зрения работодателя: опыт, сильные стороны, определили ваши цели. В этой главе я расскажу, как подготовить пакет документов для поиска работы. Вы узнаете, как составить продающее резюме, написать сопроводительное письмо, где взять рекомендации, как оформить портфолио и оптимизировать ваш профиль в LinkedIn.


Бесплатный фрагмент закончился.

Купите книгу, чтобы продолжить чтение.