12+
- Как работать с этой книгой
- Собеседование. Вопросы-ответы
- 1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- 2. Можете ли вы работать под давлением?
- 3. Что вы можете сделать для нас такого, что никто другой не может?
- 4. Расскажите мне о себе?
- 5. Почему вы хотите работать в этой компании?
- 6. Почему я должен нанять вас?
- 7. Назовите несколько вещей, которые вам НЕ нравились на прошлом месте работы?
- 8. Какие ваши самые большие достижения?
- 9. С какой самой сложной ситуацией вы когда-либо сталкивались? Можете ли вы описать сложную проблему и как вы с ней справились?
- 10. КАКИЕ ВАШИ самые СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
- 11. Назовите свои самые сильные стороны
- 12. Вы предпочитаете работать в коллективе или в одиночку?
- 13. На что ты готов, чтобы добиться своего?
- 14. Как вы ладите с различными типами людей?
- 15. Приведите пример проекта, который у вас НЕ получился
- 16. Приведите примеры, когда вы и ваш руководитель были не согласны друг с другом
- 17. Что тяжелее килограмм пуха или килограмм камня?
- 18. Если бы вы были соленым огурцом, соленым огурцом какого типа вы бы были?
- 19. Ваш прошлый руководитель назвал бы вас предприимчивым?
- 20. Почему вы выбрали данный карьерный путь или что привело вас в эту профессию?
- 21. Почему у вас нет высшего образования?
- 22. Вы внесли какой-то особый вклад в работу ваших прошлых работодателей, который выходил за рамки ваших обязанностей?
- 23. Каковы ваши зарплатные ожидания?
- 24. Что бы ваш прошлый/нынешний руководитель сказал о вас?
- 25. Что вы знаете про нашу компанию?
- 26. Что вам нравилось на прошлом месте работы?
- 27. Какие ваши стратегические карьерные цели/планы. Кем вы видите себя через 5 лет?
- 28. Что бы ваши близкие друзья сказали про вас?
- 29. Как бы ваши коллеги охарактеризовали вас?
- 30. Какой ваш стиль управления?
- 31. Какое ваше определение успеха?
- 32. Какое ваше определение провала?
- 33. В каких активностях ты принимал участие будучи студентом?
- 34. Почему вы устраиваетесь на работу не по своей основной специальности?
- 35. Если бы вы могли начать учебу университете заново, что бы вы изменили?
- 36. Была ли ваша производственная практика (практика во время учебы) полезным/ценным опытом?
- 37. Какой был ваш самый слабый предмет в университете?
- 38. Какое из предыдущих мест работ ваше любимое и почему?
- 39. У вас когда-нибудь был начальник, с которым вы не ладили или который вам не нравился?
- 40. Кто был вашим любимым руководителем и почему?
- 41. Что вы знаете о наших конкурентах?
- 42. Вы считаете себя организованным человеком?
- 43. Как вы управляете своим временем?
- 44. Мы быстроразвивающаяся компания, как вы считаете, насколько вы подходите/вам подходят постоянные перемены, быстрый темп развития и изменения окружающей среды внутри компании?
- 45. Какая информация вам требуется перед принятием решений?
- 46. Как вы реагируете на проблемы?
- 47. Вы любитель рискнуть или вы осторожный человек?
- 48. Если бы у вас был шанс начать карьеру заново, что бы вы изменили?
- 49. Что ты делаешь в конфликте с коллегой?
- 50. Как вы решаете проблемы с коллегами?
- 51. Как вы мотивируете других?
- 52. Вы проработал в одной компании 10 лет, как по вашему мнению вы сможете приспособиться к новой корпоративной культуре?
- 53. Какие навыки вам необходимы для развития карьеры?
- 54. Вам когда-нибудь приходилось кого-то увольнять? Как это было?
- 55. Доводилось ли вам нанимать кого-то. Расскажите про ваш процесс выбора?
- 56. Продайте мне ручку
- 57. Как у вас со временем? Сколько у вас есть времени на собеседование? Вам нужно во сколько-то освободиться? Сколько времени вы можете уделить собеседованию?
- 58. Вы еще работаете в…?
- 59. Опишите типичный день на вашей предыдущей работе
- 60. Как долго вы находитесь в поисках новой работы?
- 61. Почему у вас такой большой перерыв между местами работы?
- 62. Вы уже получили приглашения приступить к работе от кого-то или ожидаете таковые в данный момент?
- 63. Ваш босс ушел в отпуск на недели и отправил вам задание. У вас есть несколько важный вопросов, ответы на которые вам нужны перед тем как приступить к заданию, но связи с боссом нет, что будете делать?
- 64. Человек, которого мы наймем будет работать c 3-мя профессионалами высшего уровня, которые работают в компании вот уже 20 лет. Как вы думаете вы вольетесь в такой коллектив?
- 65. Что бы вы сказали своему боссу, если бы он поручил вам что-то неправильное, что, вы знаете, повлечет серьезные последствия?
- 66. Как вы будете реагировать на необоснованную критику со стороны начальника?
- 67. Если бы вы могли занять должность вашего начальника, заняли бы?
- 68. Есть ли у вас вопросы ко мне?
- 69. Что вы ищите в своем следующем месте работы такого, чего нет на текущем месте работы?
- 70. Я рассказал вам все о позиции, скажите, что вам нравится, что не нравится?
- 71. Как вы справлялись с самыми нелюбимыми аспектами работы?
- 72. У вас недостаточно навыков и опыта для этой работы, как вы нивелируете свои недостатки?
- 73. Сколько вы собираетесь проработать в нашей компании?
- 74. Чтобы вы делаете, чтобы не болеть, оставаться здоровым, поддерживать здоровье?
- 75. Есть ли у вас какие физические недомогания, которые могут стать препятствием в работе?
- 76. Есть ли у вас недостаток технических средств для предстоящей работы?
- 77. Как вы поддерживаете баланс между работой и семьей?
- 78. Были ли у вас сложности найти наш офис?
- 79. Сколько вам лет?
- 80. Вы женаты/замужем?
- 81. Можете ли вы работать в выходные дни?
- 82. Вы когда либо были осуждены? Имели ли условное? Вас когда-либо арестовывали? Стоите ли на учете? Есть ли судимости итд?
- 83. Готовы ли вы к командировкам?
- 84. Готовы ли вы к переезду?
- 85. Можно ли ознакомиться с вашими рекомендациями?
- 86. В случае положительного решения, когда готовы приступить к работе?
- 87. Если мы предложим работу вам, есть ли что-то, что может остановить вас от принятия нашего предложения?
- 88. Совершали ли вы ошибки, которые чему-то вас научили?
- 89. Вас когда-нибудь увольняли?
- 90. Почему вас уволили?
- 91. Есть ли какие то причины, почему вы сменили так много мест работ за последние 10 лет?
- 92. Можете привести пример, как вы ставите цели и шаги для их достижений?
- 93. Как вы справляетесь с конкуренций среди коллег?
- 94. Что для вас идеальная рабочая атмосфера?
- 95. Доводилось ли вам когда-нибудь использовать ресурсы других отделов для выполнения своих проектов?
- 96. Можете ли вы привести пример ситуации, в которой вы помогли мотивировать членов своей команды, чтобы выполнить проект?
- 97. Доводилось ли вам работать с кем-то, кому вы не нравились?
- 98. Приведите пример, когда вы занимали роль лидера и как вы с ней справились?
- 99. Вы когда нибудь презентовали идеи разношерстной группе людей с различными нуждами, потребностями и особенностями?
- 100. Как вы справляетесь, когда другие не согласны с вашей идеей?
- 101. Вы хороший лидер?
- 102. Вы умеете создавать хорошо написанные документы?
- 103. Вы уверенный пользователь ПК?
- 104. Бывали ли у вас стрессовые ситуации на работе? Как вы с ними справлялись?
- 105. Вы чувствуете, что вы перерабатывали или не дорабатывали на прошлом месте работы?
- 106. Вы креативный человек?
- 107. Опишите, какими должны быть взаимоотношения между руководителем и подчиненным
- 108. Что мотивирует вас на работе?
- 109. Делали ли вы когда-нибудь нечто большее, нежели от вас ожидали на работе?
- 110. Как вы понимаете, что достигли успеха?
- 111. По каким критериям вы определяете действия для решению проблемы?
- 112. Чем вы больше всего гордитесь?
- 113. Чем вас заинтересовала эта позиция/вакансия?
- 114. Чем вы любите заниматься в свободное время?
- 115. Вам есть что еще добавить, кроме того, что мы уже обсудили?
- 116. Если бы у вас был годовой отпуск и бесконечно денег, чем бы вы занялись?
- 117. Что нужно делать, чтобы стать лучшим сотрудником в отделе?
- 118. Представьте, Ваш руководитель сообщил Вам об увеличении рабочего дня на 1 час. Ваши действия?
- 119. Какие последние книги по своей специальности вы читали?
- 120. Согласны ли вы с тем, что у каждого есть продукт должности? Если да, назовите продукт должности на прошлом месте работы/на предстоящем месте работы?
- 121. Некоторые люди работают хорошо, некоторые плохо, почему, по-вашему мнению, люди работают хорошо?
- 122. Почему люди воруют на работе
- 123. Что более приоритетно для вас, чем работа? Есть ли такое вообще?
- Ответы на поведенческие вопросы на собеседовании
- 124. Приведите пример, когда вам пришлось взять ответственность в переменах корпоративной политики
- 125. Что вы предпримите, если кто-то в вашей команде не делает свою работу?
- 126. Расскажите мне ситуацию, когда ваша клиентоориентированность подверглась проверке?
- 127. Расскажите мне про ситуацию, когда вы сделали то, что должны были/то, что было правильно, хотя были с этим не согласны
- 128. Опишите ситуацию, когда ваш босс велел вам сделать что-то, с чем вы были не согласны. Каков был ваш ответ?
- 129. Расскажите случай, когда вы должны были выйти за рамки служебного долга, сделать больше, чем должны была, чтобы выполнить работу
- 130. Опишите свой самый большой вызов на работе, как вы с ним справились, какой был результат?
- 131. Когда у вас очень много работы, как вы справляетесь? Приведите пример
- 132. Приведите пример с недовольным, злым клиентом, как вы обработали претензию?
- 133. Приведите пример, когда у вас не получилось наладить успешные взаимоотношения со сложным коллегой.
- 134. Вы когда-нибудь работали в ситуации импровизационного менеджмента? Когда правила, регламенты, управленческие установки или методические рекомендации не вполне ясны? Расскажите.
- 135. Расскажите про самую значимую презентацию, которую вам довелось провести.
- 136. Как вы объясните сложное техническую проблему человеку, который не знает технического жаргона?
- 137. Опишите одно из недавних непопулярных решений, которые вы приняли, каковы были результаты
- 138. Бывают ситуации, когда нужно сохранять внешнее спокойствие, хотя внутри буря эмоций. Расскажите случай, когда такое случилось с вами
- 139. Что важнее выполнить проект вовремя или уложиться в бюджет и почему?
- 140. Какие стратегии вы используете, чтобы проекты выполнялись в рамках бюджета и сроков?
- 141. Как руководитель проекта, как вы поступаете с «неуспевающими» членами команды?
- 142. Приведите пример проекта из вашей практики, который не был доведен до конца