Бесплатный фрагмент - Найти работу? Игра начинается!

«Найти работу? Игра начинается!» — это дополненное и переработанное издание книги «Как найти работу за 14 дней» (Издательство «Речь», 2009), практическое пособие с полным описанием всех действий, обеспечивающих успешный результат, для тех, кто ищет работу.

Для того, что найти работу своей мечты или хотя бы работу по душе, которая будет приносить вам доход, вам надо будет пройти все четырнадцать уровней увлекательной игры. На каждом уровне вы будете развивать какие-то компетенции, необходимые для эффективного построения карьеры и результативного поиска работы. Пройдя каждый уровень вы становитесь немного другим человеком: более уверенным, жизнерадостным, энергичным, харизматичным и коммуникабельным. Это книга — тренинг, где большое количество упражнений и техник будут разбавлены полезной теорией.

Просто прочитать — недостаточно. Нужно делать. Тогда будет результат. Такой, какой вы себе спланируете. Я желаю вам пройти все четырнадцать уровней. Kогда вы дойдёте до финала Game Over, самым последовательным и бесстрашным читателям этой книги достанется приз! И этим призом будет новое предложение по работе или увлекательный проект, где вы сможете реализовать свои таланты, способности и возможность заработать. Или этим призом станет знакомство с человеком, благодаря которому вы сделаете сногсшибательную карьеру. Или…

Xотите проверить?! Тогда — вперёд!

Рецензия на книгу

Поиск работы — это то, с чем каждому приходится сталкиваться хотя бы раз в жизни. Одни впадают в депрессию, другие воспринимают это как открывшуюся возможность и новый этап жизни, но всем в этот период приходится несладко. Лучший способ не завязнуть в болоте стресса и жалости к себе — иметь «шпаргалку», где по пунктам расписаны все действия по обретению новой работы из своей мечты.

Именно такую пошаговую инструкцию, которая выручила уже не одну сотню людей, и предлагает вниманию аудитории автор. Эта книга не о том, как подстроиться под престижного по общепринятым меркам работодателя и понравиться ему, а о том, как найти такую работу, которая будет удовлетворять именно вас, а не социум, такого начальника, который примет вас таким, какой вы есть, а не каким пытаетесь казаться. Для этого предлагается построить свою собственную систему критериев, по которым вы в дальнейшем будете оценивать каждого потенциального работодателя и выбирать свою новую работу. Вы выбираете, а не вас выбирают — лейтмотив всей книги.

В книге рассмотрены все современные этапы и возможности поиска работы — составление «цепляющего» резюме, эффективное взаимодействие с кадровыми агентствами, варианты поиска работы через Интернет, успешное прохождение собеседований, формирование профессиональной репутации. Книга содержит множество позитивных и поучительных примеров из профессиональной практики автора.

Главной особенностью, выделяющей эту книгу среди трудов о поиске работы, является акцент на внутреннем мире соискателя и работе с ним. Многие, оказавшись в «свободном плавании» на рынке труда, пребывают в угнетенном, полном страхом и неуверенности состоянии, что затягивает или вообще приводит к провалу поиск новой работы. Поэтому, для достижения внутреннего комфорта и гармонии с собой, автор предлагает комплекс мер, включающий работу с телом и эмоциями, рассказывает, что делать со страхами общения, оценки, получения отказа.

Для большинства читателей эта книга послужит чутким поводырем на полном подводных камней рынке труда, а самым смелым поможет изменить свою жизнь в лучшую сторону. И, возможно, из унылого менеджера кто-то превратится в улыбающегося мороженщика, а кто-то — из дворника в преуспевающего владельца собственного бизнеса.

Юлия Могуренко, ex-менеджер по маркетингу и PR западносибирского представительства компании «Хэдхантер» (hh.ru), 2009.

Вступление

Думаете, невозможно найти работу за 14 дней? Из области фантастики? Или для этого нужно быть суперпрофессионалом в какой-либо области? Ничего подобного! Суперпрофессионалы вообще работу не ищут. Она их ищет. Станьте суперпрофессионалом в какой-либо сфере деятельности. Таким специалистом, за которым охотятся работодатели и хэдхантеры. Для этого, резонно возразите вы, нужны хорошее образование, время, способности, и достаточно длительная и непрерывная практика в выбранном деле. За 2 недели тут никак не уложиться.

Тогда давайте поговорим об обычных людях — тех, кто:

1. Только начинает свою трудовую карьеру;

2. Уволен по инициативе работодателя;

3. Уволился по собственному желанию (или всерьез подумывает об этом);

4. Считает свой возраст критическим — слишком юным, или слишком старым;

5. Ищет себя, и до сих пор не определился, чего хочет в этой жизни.

Я знаю, что каждый читатель этой книги:

А) Является профессионалом или хотя бы теоретиком в какой-либо сфере деятельности;

Б) Умеет делать что-то, что может быть востребовано хотя бы одним работодателем;

В) Прежде, чем возразить автору по поводу какой-либо рекомендации, пусть сам попробует.

Я предлагаю методику беспроигрышную, проверенную на большом количестве людей, и на себе лично. Она учитывает логику, интуицию, и что-то свыше этого. Гарантия качественного результата при поисках работы заключается в том, что, вы:

1) Делаете это осознанно и формулируете точный запрос.

2) Всю меру ответственности полностью берете на себя. Даже если приходится прибегать к помощи Интернет-ресурсов, кадровых агентств или своих знакомых и родственников.

3) Готовы отнестись к поиску работы как к походу в магазин за необходимой вещью — не делая из этого проблемы, и не считая это чем-то более важным, чем, например, отношения с родными и близкими.

Всегда, во все времена, найдется хотя бы одна компания, где есть подходящая для вас вакансия в том месте, где вы живете, или куда готовы переехать.

— Чтобы найти эту вакансию — нужно знать, что ищешь.

— Чтобы «продать» себя — нужно знать себя.

— Чтобы все это имело смысл, нужно искать любимое дело, или хотя бы такое, которое подходит для вас наилучшим образом.

Во время поиска работы вас будут поддерживать советами, критиковать и вдохновлять ваши друзья, родные и близкие. В такой ответственный момент ограничьте свое общение только теми, кто верит в вас, чья критика — конструктивна, и благодаря кому вы можете получить слова поддержки даже в самые трудные времена.

В моей жизни тоже есть такие люди. В первую очередь я благодарю своего мужа Todd Osborne за его всемерную поддержку на моем жизненном и писательском пути. Он никогда не был наемным работником, и даёт свой совет читателям книги. Если вам трудно быть в чьем-то подчинении и вы не видите себя в качестве наемного сотрудника, в первую очередь научитесь управлять самим собой. Ведь в этом случае вам придётся быть своим собственным боссом.

Я благодарю всех, кто эмоционально и духовно поддерживал и вдохновлял меня во всех моих творческих и профессиональных проектах: детей — Наташу, Сережу и Костю, друзей — Марину Marsh, Жанну Севастьянову.

Отдельная благодарность Сергею Копылову за самую первую вычитку рукописи первого издания книги, ценные замечания и конструктивную критику.

Особые слова благодарности — Юле Могуренко. Eе профессиональные замечания и советы помогли в работе над первой версией книги.

Благодарю всех, кто обращался ко мне с такими вопросами: «Как найти работу?», «Какая работа подходит мне?», «Как найти работу быстро?», «Как сделать карьеру?», «Как составить хорошее резюме, и кому его разослать?», «Как не ошибиться при выборе новой работы?». … Вместе с вами мы отвечали на эти и множество других вопросов, и достигали хороших результатов!

1. Покопаться в себе

Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить.

Кэтрин Уайтхорн

Предназначениe и призваниe

Когда поиск новой работы приобретает актуальность, очень часто возникает проблема выбора. Хорошо, если у вас при этом есть определенность в профессии и специализации, тогда вам нужно только выбрать компанию, в которой вы будете работать.

Но бывает и так, что вдруг начинаешь вообще сомневаться в уже выбранной когда-то профессии. Нормально, когда эти сомнения возникают в период с 17 до 25 лет. К сожалению, и в 30, и в 40, и даже в 50 лет у некоторых людей появляется ощущение, что они занимаются не своим делом. Начинается период сомнений, которые хуже отказов и поражений, потому что ставят вас в состояние неопределенности. А это сродни потере равновесия, когда возникает ощущение отсутствия опоры.

На одном из моих занятий (коуч-сесcии по поиску работы и выбору карьеры) был мужчина старше пятидесяти лет. Всю сознательную жизнь он работал на инженерной должности на одном из заводов. Невысокая зарплата, отсутствие возможностей сделать хоть какую-то карьеру, однообразный круг обязанностей и слабое развитие отрасли в целом — все это привело его к мысли кардинально сменить род деятельности. В разговоре со мной его глаза начинали блестеть при упоминании его увлечения горами. Оказалось, что он — заядлый путешественник, и в каждый из своих отпусков он покоряет один из пятитысячников, либо с рюкзаком отправляется в красивейшие места нашей страны.

Шаг за шагом мы пытались с ним определить возможные для него новые области деятельности. Одной из таких виделась ему туристическая отрасль. Вариантов работы в туризме для него было несколько: выучиться на курсах на менеджера по туризму и продавать эти услуги, устроиться инструктором в кемпинг или турфирму, найти спонсора из числа бизнесменов, и организовать какой-нибудь свой проект.

Рассуждать об этом было интересно и увлекательно. Чувствовалось, человек, что называется, «в теме», и говорит о вещах, в которых действительно хорошо разбирается, и с точки зрения географии, и с точки зрения профессиональных терминов и их назначения. На какое-то время наши занятия из-за предновогоднего периода и праздников прекратились. Созвонились мы уже в феврале, и на мой вопрос, как его дела, услышала: «Решил остаться на заводе. Прошла реорганизация, мне повысили зарплату…».

Надо заметить, повышение зарплаты было несущественным, но дело не в этом. Такие серьезные перемены в жизни, как смена профессии, смена спутника жизни, смена места жительства, и т.д., требуют наличия серьезного внутреннего мотива и существенных затрат энергии.

Внутренний мотив является отражением ценностей, которые в данный период жизни руководят нашими поступками. В приведенном примере такими руководящими ценностями были cтабильность, защищенность, социальные гарантии — все это обеспечивала работа на государственном предприятии.

Такие ценности, как карьера, профессия

ведут нас по жизни в возрасте 21—35 лет, в старшем возрасте, особенно «за 50», они не являются настолько важными, чтобы кардинально менять свои привычки.

Тем не менее, в другом случае, свидетелем которого я была, женщина в возрасте «за 50», работавшая на технической должности в производственном отделе издательства, ушла в собственный бизнес — торговлю. Было это во времена постсоветской перестройки, когда во внешней жизни шли бурные изменения: открывались кооперативы и частные предприятия, появлялись собственники, лихорадило власть в стране. Предпринимательская жилка этой женщины толкнула ее на реализацию таких ценностей, как семья, свобода и финансовая независимость.

Нужно было видеть ее, помолодевшую лет на десять, ее горящие глаза, когда она рассказывала о своих успехах в новом для нее деле, в котором объединились несколько членов ее семьи. В таком мудром и зрелом возрасте она обзавелась автомобилем, научилась на нем ездить, и сумела кардинально изменить свою жизнь.

Миф о детской мечте

Есть такая концепция, и построенные на этой идее тесты, что любимое дело, идеальная для нас работа имеет свои корни в детском возрасте. Иногда даже можно встретить в популярных статьях, посвященных профориентации, «мудрый совет», чтобы человек вспомнил свои детские мечты о том, кем он хотел стать в возрасте от 3 до 8 лет. Следуя этой теории, четверть населения соотечественников должна стать врачами. Каждая вторая женщина мечтала в детстве об этой профессии. Другие три четверти распределились бы по таким профессиям, как космонавт, лѐтчик, моряк, балерина, актриса, певица, шофѐр, учитель, а сейчас еще и менеджер (бизнесмен, директор).

Совет выбирать профессию, исходя из своих детских фантазий, наивен по своей сути, и может отражать реалии только в том случае, если речь идет о детской мечте, подкрепленной семейными традициями, династиями в профессии. Тогда почему же так привлекательны упомянутые выше профессии? Очень просто: детский возраст — самый восприимчивый, именно в это время мы познаем мир, обучаемся и пробуем его «на вкус». Например, увлечение девочек профессией врача имеет корни еще в самом раннем детском возрасте. В наших бессознательных воспоминаниях врач принимает роды, следит за ростом младенца, а позже он становится одним из самых эмоционально впечатляющих персонажей нашего детства. Врач — помогает, имеет запоминающуюся белую одежду и завораживающий набор инструментов. Играя «во врача», будущая женщина учится ухаживать, заботиться о близких ей людях. Профессия парикмахер у большинства из нас, посетивших в детстве парикмахерские, также оставляет неизгладимые воспоминания о том, как можно изменить внешность. В жизни почти каждой девочки бывает период, когда у всех кукол появляются чѐлки, новые стрижки и прически — так женщина учится заботиться о внешности. Трудно найти мальчика, который не мечтает водить машину: человек за рулем в детстве кажется очень значимой и важной персоной, которой хочется подражать.

И что уж говорить о нынешнем поколении детей, которых выращивают молодые родители, бабушки и дедушки, помешанные на «звездах» кино, эстрады и сериалов. Детская увлеченность той или иной профессией чаще всего не имеет прямого отношения к профессиональному призванию, но помогает детям осваивать новые навыки, знания и умения, а также социально обусловленные и одобряемые нормы взаимодействия. Социально обусловленные мотивы. Поэтому я хочу отделить мотив истинного предназначения от социально обусловленного мотива.

На тему последнего у Людмилы Канашевой (автор с proza.ru) есть небольшой рассказ, который так и называется «Выбор профессии». Приведу из него несколько отрывков, так как они не только ярко иллюстрируют метания героини, но и отражают подобные искания своего профессионального призвания у доброй половины наших соотечественников, большую часть жизни «ищущих себя».

«Начиная с детства, юности… я хотела попробовать себя в следующих профессиях: артистка, балерина, пианистка, артистка цирка, учительница, врач, космонавт, следователь, бухгалтер, страховой агент, агент по недвижимости, повар, конструктор…».

Далее автор описывает, как одна за другой проживаются, исчерпываются или разбиваются все мечты детства, связанные со сценой, спортом, балетом и цирком.

«…От тоски по спортивным успехам я ударилась в музыку. Пианистические зачатки я получила еще в детстве, посещая музыкальный кружок при школе…. Я купила пианино, о котором давно мечтала… и окунулась в мир классической музыки. Я достигла среднестатистического успеха в этой области… Но мои старательные занятия …прервало появление детей и повседневные заботы семейной жизни…».

Исчерпав захваченность музыкой, героиня примеривает на себя профессии космонавта, следователя, учителя и врача:

«…Хорошо, что я не стала врачом, хотя всю жизнь была уверена, что это мое призвание, понахватавшись верхушек в медицинской литературе. Я б не смогла бегать на вызов…. И даже медсестрой бы не смогла быть нормальной, потому что медсестры все очень быстрые, а я двигаюсь медленно, с задумчивостью…».

И неожиданно увлекается бухгалтерской специальностью:

«… Бухгалтером я попробовала. Сначала меня это увлекло. Потом показалось скучным и утомительным. Надо бесконечно ходить по разным инстанциям, …сдавая всякие отчеты. Безропотно, а иногда и со страхом, но с улыбкой на устах выслушивать замечания вышестоящих. Тоскливо…».

После этого эксперимента героиня бросается в новую крайность, осваивая вначале профессию агента в страховании и в недвижимости, а затем — повара:

«… сильно увлеклась, можно сказать, нашла себя в упоительном поиске клиентов и заполнении страховых полисов. Но мою стремительную карьеру остановила огромная бродячая собака на дачных просторах, где у меня были клиенты. Собака меня прилично цапнула за плечо, когда я шла по пустынной дачной дороге в лесу. А на следующий год другая собака на другой дачной дороге умудрилась покусать меня в ногу. После этого страховым агентом мне быть уже расхотелось…. По той же причине я не стала агентом по недвижимости и любым другим менеджером. Потому что начальный этап ограничивается поиском клиентов. А меня больше кусать нельзя…. Мне посчастливилось работать настоящим поваром в настоящей элитной столовой. Но моя нежная душа не вынесла надменных взглядов элитариев…. И я поняла, что повар — это не моя стихия. Тем более, я стала замечать изменения в своей психике: стала появляться необходимость уйти домой с большими сумками, набитыми всевозможной едой…».

Наконец, героиня находит работу по душе, но и это — не последний ее выбор:

«…Больше всего… мне довелось работать конструктором. Эта профессия изначально числилась в моих приоритетах. Поэтому после окончания Вуза я оказалась в КБ. Я была сильно увлечена этой профессией и… счастлива, потому что все время проводила в математических подсчетах, почти в вольном режиме. Никто на меня не топал ногой, не смотрел свысока презрительно, и не заставлял мгновенно делать чертежи за то же время, что медсестра делает укол. Но однажды я осознала, что вся моя жизнь крутится возле гаек, винтов, резисторов и конденсаторов. И захотелось расширить свой кругозор. Но к этому времени все профессии, загаданные мною в детстве, неожиданно закончились. А новых я еще не придумала».

Династии

Приведу другой пример — о призвании, которое формируется в семейных династиях. В Балашихинской региональной газете «Факт» от 25 апреля 2003, №16, автор статьи Л. Ефимова пишет о рабочей династии Алтуниных-Скрябиных, суммарный стаж работы которых на БЛМЗ (Балашихинский литейномеханическом завод) составляет более 210 лет, а по прямой линии — более 142 лет:

«Никита Михайлович Алтунин… житель Орловской губернии, уже имевший семью — жену и трех маленьких дочерей,… в 1927 приехал в Москву на заработки…. В 1929 году он поступил на Московский авиационный завод им. Фрунзе, где овладел профессией литейщика-формовщика…. В 1933 году руководством завода был командирован в Италию для повышения квалификации… Во время войны завод был эвакуирован в Куйбышев, там начали работать две его старшие, подросшие дочери. … В 1947 году Н. М. Алтунин приехал в Балашиху, и стал работать на БЛМЗ, получил жилье от завода…. Вскоре из Куйбышева вернулась его жена, а затем, в начале 50-х, и дочери…».

К этой династии примкнул Дмитрий Данилович Скрябин — муж одной из дочерей Алтунина, с тремя сыновьями. Все они стали работниками БЛМЗ. Нина Никитична — дочь Н. М. Алтунина, сменила на заводе несколько профессий. Начинала полировщицей крышек от кастрюль, потом перешла работать лаборантом в рентгеновскую лабораторию:

«…На этой должности под рентгеновскими лучами Н.Н.Скрябина проработала 18 лет…. В доме Алтуниных-Скрябиных разговоры о заводе велись постоянно. Это была их жизнь, их будни и праздники, и подрастающие сыновья поневоле проникались этими рассказами. Старший сын Нины Никитичны Александр пришел на завод в 1961 году, отработал три года в бюро технического контроля… отсюда ушел в армию. После армии вернулся…. Женился и перешел в „литейку“, в общей сложности 10 лет был плавильщиком-заливщиком, затем долгие годы — первоклассным шлифовщиком…. Со своей будущей женой Лидией Александр Дмитриевич был знаком с первого класса школы. На БЛМЗ работали отец и старшая сестра девушки. Начинала Лидия Васильевна статистом, сейчас работает на родном предприятии экономистом. Средний сын Нины Никитичны Скрябиной Владимир Дмитриевич тоже до сих пор трудится на БЛМЗ. Пришел на завод после окончания школы, получил профессию слесаряинструментальщика, после армии перешел в цех к отцу, стал слесарем-ремонтником оборудования. Слесарем был на заводе и младший сын Нины Никитичны — Геннадий…. „У нас все рабочие, — с гордостью говорит Нина Никитична, — все на одном заводе, и ни одного начальника“. Внуки Н. Н. Скрябиной свою трудовую жизнь тоже начинали на БЛМЗ. Роман Александрович отработал водителем 5 лет, прекрасную профессию модельщика получил Сергей Геннадьевич…».

Призвание

Истинное предназначение проявляется в том, что человек с самого детства и юности не придумывает, чем ему заниматься. Он ЗНАЕТ, и идет выбранным путем. Это знание словно открывает перед ним все двери. Он растет в профессии, и перед ним дальше открываются новые двери. Так проживают свою яркую жизнь представители разных профессий. Кто-то добивается особых успехов и становится известным, хотя большинству из тех, кто реализовался в профессиональном плане, это не важно.

Яркий пример такой биографии — жизнь Алексея Архиповича Леонова, летчика-космонавта, дважды Героя Советского Союза. После окончания военного училища летчиков служил в ряде авиационных частей. Окончил Военно-воздушную инженерную академию имени Н. Е. Жуковского. В отряде космонавтов с 1960 года. Свой первый полет в космическое пространство совершил в 1965 году на корабле «Восход-2». В марте 1965 года впервые в мире вышел в открытое космическое пространство. Участник первого в мире совместного международного полета. Имеет воинское звание генерал-майора авиации, является членом Союза художников СССР. Автор большого количества живописных полотен. Автор ряда изоальбомов, книг, научных исследований. Снял много документальных фильмов о космонавтах, и сам их озвучил.

В интервью журналу «Техника-молодежи» в 1979 (№5, с.6—9) Леонов так говорит о своем призвании:

«До сих пор поражаюсь своей счастливой судьбе. Когда в полк, где я служил, приехал представитель отборочной комиссии и стал рассказывать о полетах на новой технике, я заикнулся, что такие полеты по мне. К удивлению (и, конечно же, к радости), он поведал о положительном заключении предварительной комиссии по поводу моей кандидатуры. Так я стал кандидатом в космонавты. Почему я так легко согласился, хотя дело, которое мне предложили, было неизведанным и опасным? Видимо, во мне, как во многих других представителях человечества (почти в каждом из нас), живет стремление к поиску нового… работа космонавта принесла мне немало испытаний, много нового, доставила большую радость и творческое удовлетворение…».

Mотивы и ценности

Можно заметить, насколько различны движущие мотивы и ценности во всех трех приведенных примерах. В первом случае — ПРОФЕССИЯ, СВОБОДА («вольный режим»). Во втором — СЕМЬЯ, СТАБИЛЬНОСТЬ, ТРАДИЦИИ. И в третьем случае — ИССЛЕДОВАНИЯ (все новое, неизведанное), ТВОРЧЕСТВО.

Кроме интереса к какой-либо сфере деятельности, и кроме ценностных ориентиров, в профессиональном становлении имеет большое значение ваша ЛИЧНАЯ СИЛА. Это та мера внутренней энергии человека, которая в сочетании с волей и осознанием своих желаний рождает состоявшиеся жизненные проекты, такие, как получение высшего образования, освоение какой-либо профессии, создание семьи, рождение, воспитание и помощь в становлении детей, творческие проекты, и так далее. Личная сила опирается только на внутренние качества человека. Эти внутренние опоры: вера, опыт, знание, воля, уверенность в себе в каждый период нашей жизни определяют меру реализации внутренних движущих мотивов во внешнем мире.

Никто, кроме вас самих, не сможет сказать вам, какого рода работа подходит наилучшим образом. Внешняя помощь и поддержка имеет консультативный смысл только в том случае, если вы недостаточно хорошо ориентируетесь на рынке труда, и не знаете, какие из ваших потребностей сможет удовлетворить та или иная работа (профессия).

Я еще раз возвращаюсь к той мысли, что первичны ваши потребности, желания и мотивы. Способов их удовлетворения в этом мире более чем достаточно. Один из самых простых проективных тестов, который поможет понять вашу ключевую профессиональную склонность, заключается в ответе на простой вопрос: «Если бы у вас было достаточно средств для того, чтобы ничего не делать, то, что бы вы тогда делали?»

Как правило, то, к чему у вас есть непреодолимая склонность, никогда не оставляет вас, и проявляется в повседневных делах, на отдыхе, в ваших увлечениях, либо вы возвращаетесь к этому в своих навязчивых мыслях и мечтах.

Профессионально определившиеся люди не делят свою жизнь на «работу» и «не работу». Их работа всегда является продолжением личной жизни, и наоборот. И это касается не только людей творческих профессий или бизнесменов. Поэтому, если вы до сих пор не определились с «окончательным» выбором профессии, и при мысли об этом испытываете сомнения, то в первую очередь начните… со своих чувств.

Избавившись от ощущений растерянности, сомнений, колебаний, вы, как бы это ни показалось вам волшебным или невозможным, поймете и свои профессиональные предпочтения. Как же избавиться от сомнений, растерянности, колебаний?

Начните в прямом смысле этого слова — с тела. Телесное ощущение устойчивости и равновесия можно осознать, концентрируясь на нижней части туловища, на ступнях, которые касаются пола, земли.

Самое простое упражнение — «Гора». Встаньте босиком устойчиво, ноги на ширине ступни. Ощутите, как обе стопы касаются пола. Руки поднимите наверх, соедините их над головой, потянитесь вверх. Представьте, что ваши ноги, словно корни дерева, уходят глубоко под землю, а кончики вытянутых вверх пальцев рук уходят далеко в бесконечность. Как будто вас сверху космические силы подтягивают за макушку, а снизу земные силы удерживают за ноги.

Полезно ежедневно выполнять другое простое упражнение на равновесие. В йоге оно называется «Дерево». Повторите то же самое, что и в описанном выше упражнении, только сначала стоя на одной, потом на другой ноге 1—2 минуты. Сравните разницу при выполнении этого упражнения с открытыми глазами и с закрытыми глазами (вторая нога при этом согнута в колене, стопой упирается на внутреннюю часть бедра другой ноги).

Большинство людей с открытыми глазами выполняет упражнение легко, а с закрытыми не могут простоять на одной ноге и нескольких секунд. Так тело мышечными напряжениями проявляет внутренние ощущения нестабильности, сомнения, колебаний, неуверенности. Регулярными тренировками вы можете добиться внутреннего состояния противоположных качеств: стабильности, чувства равновесия и уверенности в себе. Проекция этих ощущений обязательно возникнет и на ментальном уровне. Tогда и возникнет ясность при выборе и решимость для действий.

Подробнее о работе с телом говорится в девятой главе. Кроме работы с телом, мысленно концентрируйтесь на тех своих действиях и поступках, где вы хорошо знаете, чего хотите, где проявляете решительность. Это может быть что угодно. Например, решились сделать утром зарядку, и сделали ее. Или решились и сделали телефонный звонок, который долго откладывали. Важно, что при этом вы фиксируете и запоминаете эмоционально-телесные ощущения уверенности в том, что делаете.

Формируйте свою реальность сами. Когда с экрана телевизора вы десять раз в день слышите про финансовый кризис, что в связи с этим в стране «растет безработица», и что «специалисты остаются без работы», а потом еще десять раз вы видите эти фразы во всемирной паутине, потом еще в разговорах со знакомыми и близкими повторите это столько же раз, то считайте, что приговор вы себе подписали. Исключите из своего информационного «рациона» любые новости, информацию, которые «выбивают» у вас почву из-под ног, насаждают страхи, неуверенность в завтрашнем дне. Особенно это актуально в периоды экономической нестабильности в стране.

Вы и только вы отвечаете за ваше состояние, за ваши действия, за ваш выбор. Всегда в ваших силах сместить свое внимание с источника негативной информации на источник полезной информации, той, что способствует достижению ваших целей, а не «замусоривает» ваши мозги.

Задание 1

Выполните небольшой тест. Подумайте о своей новой работе, о своем профессиональном призвании. Какие ассоциации вызывает у вас фраза «Любимое дело»? Запишите первые 16 ассоциаций в первый столбик, одну под другой. Затем возьмите первые две ассоциации из первого столбика, и напишите справа от них новую ассоциацию. У вас получится второй столбец уже из восьми ассоциаций. Проделайте так еще три раза, пока у вас справа не останется последняя ассоциация (в виде одного слова или фразы).

Как вы уже догадались, последнее слово выражает суть того, что может являться для вас любимым делом, или намекнет вам о том, что для вас сейчас актуально, в связи с этим. Результат любого теста зависит от состояния в момент тестирования!

Интерпретируя тест, обратите внимание на то, как меняется сверху вниз эмоциональная окраска ваших ассоциаций. Если они становятся более негативными сверху вниз и слева направо, то у вас преобладает пессимистичный настрой. В этом состоянии трудно рассчитывать на быстрые положительные результаты.

Тогда прежде, чем двигаться дальше, прочитайте девятую главу. Эмоции и наше отношение к чему-либо зависят от состояния физического тела. Измените это состояние, измените свое отношение к поиску работы.

Первый столбец отображает поверхностные убеждения. Иногда сюда попадают такие поговорки: «Сделал дело — гуляй смело», «Работа не волк, в лес не убежит», «От работы кони дохнут», «Всех дел не переделать», или родительские изречения, отражающие их отношение к профессии, к работе.

Второй столбец отражает уровень критического разума. Здесь часто появляются ограничивающие утверждения-ассоциации: «Лишь бы деньги платили», «Я слишком стар», «Любимое дело — это роскошь».

Третий столбец обычно приближает к чувствам.

Четвертый столбец приближает к истинным мотивам.

Последняя ассоциация из пятого столбца может рассказать вам о том, что для вас сейчас важнее всего в аспекте профессионального самоопределения. Это слово, фраза или предложение могут точно отразить ваше отношение к любимому делу, либо вы увидите то, что вам мешает прийти к пониманию: забота о ком-то из ближних, болезнь, острая нужда в деньгах, какой-то страх.

Если же последняя ассоциация — позитивная, нарисуйте ее, или найдите картинку на эту тему, фотографию, повесьте на видном месте для вдохновения.

2. Попасть «в десятку»

То, что ты ищешь, ищет и тебя тоже

10 критериев

Выбор критериев, по которым вы будете искать новую работу. Сформулируйте 10 критериев, по которым вы будете делать свой выбор. В некоторых случаях, немного забегая вперед, я для каждого критерия буду комментировать — где взять необходимую информацию. Из практики карьерного консультирования чаще всего такими критериями выбирают:

1) Уровень материальной компенсации (заработная плата — фиксированная и переменная части, бонусы, премии и т.п.). Цифра должна быть конкретной, адекватной и дифференцированной: на период испытательного срока и после него. Что значит адекватной? Это значит, что она отражает реальные предложения работодателей по заработной плате, соответствует вашим знаниям и навыкам и не вызывает у вас мыслей типа «ну столько-то я вряд ли буду получать», «хотя бы столько», «а чем я хуже Абрамовича», и т. д. Регулярные обзоры заработных плат для различных категорий специалистов публикуют на сайтах Superjob.ru, hh.ru, а также в профильных СМИ и в разделах, посвященных работе, на общегородских сайтах.

2) Описание ключевых функций для своей новой должности — собственно то, чем вы хотели бы заниматься на новой работе. Тут проще привести пример. Например, я, как наемный работник, считаю для себя наиболее подходящими и привлекательными такие функции, как: организаторские, креативные (участие в создании нового), функции по обеспечению развития и обучения персонала, функции лидерства и мотивирования сотрудников. Так же, как и первый критерий (и все следующие), это важно не только осознать, но и зафиксировать, записать.

3) Несколько ключевых ценностей. Корпоративная культура каждого предприятия отражает ценности владельцев, акционеров — создателей и инвесторов бизнеса. Очевидная ценность любого бизнеса — финансовый успех, прибыль. Кроме этого, в рейтинге ценностей могут быть динамизм, поощрение развития и обучения, стабильность, открытость, доверие, и т. д. По-разному на различных предприятиях. В конце концов, совсем необязательно искать работу в чьем-то бизнесе. Существуют государственные и муниципальные учреждения.

В общем, тут все сложно и просто одновременно — то, что для вас в жизни по-настоящему важно, должно быть декларируемо и осуществляемо на деле в той компании, куда вы пойдете на собеседование. Эту информацию можно почерпнуть с корпоративного сайта, из отзывов на форумах, в чатах. Если не удалось выяснить и понять это до собеседования, то посещение предприятия и непосредственное общение с его сотрудниками и руководителями поможет вам получить ответ.

4) Положение компании на рынке. Для одних важно работать в крупной компании, входящей в тройку (десятку) лидеров. Для вторых важно попасть в такой бизнес, аналогов которому вообще нет. А для третьих наиболее комфортным местом будет небольшое, мало кому известное предприятие. Составить представление о будущем работодателе вы можете из новостей и рейтингов (по отраслям, по финансовым показателям и т.д.), опубликованных в СМИ и Интернет.

5) Ваши требования (или пожелания) к вашему будущему руководителю. Для кого-то приемлемо единоначалие, для кого-то — матричное руководство (когда наемный работник подчиняется по разным функционалам разным руководителям). Кто-то не приемлет авторитарное руководство, а другие — слишком демократичный стиль. Кому-то комфортно с более зрелым, мудрым шефом, а кто-то ищет руководителя молодого. Если для вас важен этот критерий — сформулируйте его. Если не важен, придумайте другой.

6) Наличие четких, внятно прописанных целей компании или должности. Этот критерий выбора имеет смысл, когда вам небезразличны стратегические цели компании — работодателя, и какую роль в их реализации будет играть должность, на которую вы претендуете. Цели компании и ожидания работодателей от кандидата на вакантную должность можно выяснить на корпоративном сайте предприятия, в описании вакансии и во время собеседования.

7) Ваши требования к имиджу компании как работодателя. Осознайте, важна ли для вас репутация компании? Если да, то по каким параметрам? Или вы готовы пойти на такую должность, от которой напрямую зависит этот критерий? Например — PR-менеджером, HR-менеджером, топ менеджером. Работники на перечисленных должностях, а также другие сотрудники, активно контактирующие с внешней средой (клиенты, партнеры), непосредственно участвуют в формировании имиджа компании.

8) Ваши требования к регламенту трудоустройства, соц. пакету. Сейчас в большинстве (но, к сожалению, не всегда!) компаний с первого дня — официальное трудоустройство, предоставляется социальный пакет согласно ТК РФ (страховой полис, оплачиваемые отпуск и больничный лист, различные пособия). Некоторые компании включают в соц. пакет ДМС (предприятие заключает со страховой компанией договор, оплачивает страховые полисы сотрудников, и, соответственно, лечение работника полностью или частично), дотации на питание или горячие обеды за счет предприятия, оплата фитнеса, да много еще чего, в зависимости от кадровой политики.

9) Месторасположение предприятия. Сколько времени вы готовы ежедневно тратить на дорогу до работы и обратно? Опыт показывает, что за очень редким исключением, 30—40 минут — это предел. Я знаю в Москве многих энтузиастов, для которых это время составляет (на работу и с работы) — свыше двух и даже трех часов. Кто-то ежедневно простаивает на своем автомобиле в пробках, кто-то ездит из пригородов на электричке. Этот критерий выбора для одних будет самым важным, а для кого-то — незначительным по сравнению с другими преимуществами работы в хорошей компании.

10) Степень вашего соответствия конкретному предложению от компании-работодателя. Для этого вы должны очень хорошо осознавать свой профессиональный профиль, свои личные качества, сильные и слабые стороны. В идеале вы, как профессионал, и ваша новая работа (профиль должности) должны совпасть как ладони ваших обеих рук.

Выбор критериев — строго индивидуален. Любой из предложенных мною критериев можно заменить другим. Например, на график работы (свободный режим или home-office), требования к рабочему месту, направление деятельности компании (вид продукции, тип производства и/или услуги), и т. д.

Волшебная цифра десять выбрана не случайно. Во-первых, на вас бессознательно будет работать ассоциация «Попасть в десятку». Во-вторых, этим количеством мы охватим все ваши основные требования к новой работе. Как ни странно, но многие с первого раза могут сформулировать от силы пять критериев. Однако, когда мы начинаем анализировать предыдущие места работы, или факторы, удовлетворяющие душевному и физическому комфорту, оказывается, не так уж и мало мы хотим.

Вы выбираете

Прежде чем двигаться дальше, прямо сейчас возьмите свой ежедневник или специально купленную для этого тетрадь, напишите сегодняшнюю дату и составьте список из СВОИХ десяти критериев, по которым вы хотите выбрать себе работу. Обычно в этот момент мне многие возражают: «Ага, я напишу, и не подойду работодателю по каким-то требованиям!»

Друзья мои, не заботьтесь о работодателе, пока он не принял вас на работу!!! Думайте о себе, о том, чего вы хотите, что вам нужно, важно и интересно. Работа — это ваш выбор. ВАШ ВЫБОР!

Вы выбираете, сколько будете зарабатывать, в каком кресле сидеть, какими коллегами окружите себя, сколько времени будете добираться до работы, какие обязанности выполнять, и за что нести ответственность.

С того момента, как вы сделаете этот выбор — вам, безусловно, придется дружить с работодателем, четко понимать его требования и соответствовать им. А пока вы ищете работу — заботьтесь о своих требованиях, пожеланиях, целях, своем будущем.

В своей группе «Территория счастливой жизни. Психоресурсы и поддержка» на фэйсбуке я провела 23.07.2018 опрос среди участников, по каким критериям они выбирают работодателя. Результаты представлены на Рис.4.

Я не знаю способа лучше, чем этот, для того, чтобы сделать выбор. ЛЮБОЙ ВЫБОР и принять правильное решение:

1. Определиться с наглой, амбициозной, вдохновляющей мечтой (в творчестве, в личной жизни, в финансах и так далее).

2. Рационализировать Мечты в конкретные цели.

3. Мечты расписать по задачам.

4. Задачи поставить в календарный план.

5. Определить ресурсы и компетенции, необходимые для достижения мечты.

Далее следовать плану.

Как только возникает ситуация выбора:

Kакого спонсора для творческого проекта выбрать?

Какого мужчину из десятка кандидатов выбрать?

Ходить или не ходить на какое-то мероприятие?

Какие туфли выбрать?

Дружить с такой-то дамой или не дружить?

В какую группу вступать, а какие навсегда покинуть?

И другие… — сделать сверку с мечтой, целями, задачами и планом

и ответить честно на вопрос: мне это помогает или мешает двигаться к мечте и достичь своих целей?

Проанализировали.

Сделали выбор.

Счастье.

Задание 2

Cформулируйте СВОИ 10 критериев, по которым вы будете выбирать новую работу. Они могут отличаться от примеров, приведенных в этой главе. Опирайтесь только на свои желания и потребности. Ведь именно сегодня, занимаясь поиском новой работы, вы можете пожелать все, что захотите!

У меня есть любимый анекдот на эту тему:

Идет по лесу девочка, а навстречу ей настоящий волшебник. У волшебника в этот день было отличное настроение, и он решил сделать доброе дело — выполнить любые три желания первого встречного.

— Девочка, я — волшебник, выполню любое твое желание. Что ты хочешь?

— Хочу коричневые бородавки по всему телу, можно?

Удивился волшебник, но обещал выполнить и выполнил. Стоит девочка вся в бородавках. А волшебник, как и обещал, собирается еще два желания исполнить.

— Девочка, загадывай второе желание, я и его выполню.

— А можно длинный колючий хвост с шипами?

Еще больше удивился волшебник, но и это желание девочки выполнил. Третий раз говорит:

— У тебя есть последнее желание. Подумай хорошенько!

Девочка посмотрела на хвост, на бородавки, и спросила:

— А можно еще и сопли зеленые, густые, и чтобы до колен висели?

— Конечно можно, — вздохнул волшебник, и исполнил ее последнее желание. А перед тем, как дальше идти, не утерпел и спросил девочку:

— Ответь мне, девочка! Зачем тебе эти сопли, хвост и бородавки?! Почему ты не загадала как все девочки Дворец, прекрасное платье, и Прекрасного принца на белом коне?

— А что, можно было??!! — удивленно ответила девочка.

3. Что написано пером…

«Вредных привычек не имею. Спортсмен, но не заядлый…»

Цитата из резюме

Резюме глазами HR-специалиста

Не спешите «разбрасывать» свои резюме куда ни попадя. У вас еще идет внутренняя настройка на любимое дело, на работу вашей мечты, наилучшее для вас место работы. Вы должны дозреть до полной ясности того, что в большей степени подходит вам. Пока в вашем подсознании формируется этот образ, подготовьтесь к созданию своего резюме.

Вначале посмотрите на этот документ глазами работодателя, и только потом составите или откорректируете свое резюме. Некоторые мультинациональные компании отказались рассматривать резюме соискателей, предпочитая использовать собственные анкетные формы (Application Form). Сейчас любой из соискателей найдет в Интернет и в книгах множество рекомендаций по составлению резюме. Кадровые агентства освоили эту услугу, и зачастую штампуют шаблоны, скрывающие индивидуальность кандидата на вакансию. Согласно этим штампам все кандидаты, которые ищут работу — целеустремленные, коммуникабельные профессионалы, владеющие ПК.

На самом деле, указание в резюме положительных личностных качеств совсем не гарантирует их присутствия в человеке. Да и уровень владения компьютером может ограничиваться способностью найти кнопку «Пуск». Дезинформацией грешат многие резюме, выполненных в шаблонах.

В следующей главе будут рекомендации по составлению резюме, наиболее точно отражающему ваш профессиональный профиль, используя при этом не готовые заготовки, а информационную и логическую структуру документа. Как бы то ни было, но более 90% компаний делают первичный выбор нужных им специалистов именно на основании резюме.

Что можно прочитать в резюме между строк?

1. Насколько хорошо соискатель осознает свою цель. Eсли он пишет в личных качествах: «целеустремленный», а в разделе «Цель» указывает с десяток позиций, которые рассматривает: от коммерческого директора до экономиста, то, очевидно, с целями у него еще сильно напутано.

2. Тип мышления: системное, структурированное (это отражается в резюме последовательностью и соразмерностью блоков информации), либо бессистемное; конкретное (много фактов и цифр) или абстрактное (много рассуждений).

3. Наличие или отсутствие творческого потенциала: творческий человек создает оригинальное резюме, человек, не склонный к творчеству использует чужой шаблон (опытный специалист это всегда видит).

4. Адекватность мировосприятия: в приведенных ниже примерах вы увидите яркие примеры неадекватности. Когда то, что человек о себе пишет, совсем не соответствует тому, чем он является. Либо соискатель указывает в резюме информацию, не имеющую отношения к деловой автобиографии.

5. Некоторые профессиональные навыки: письменная презентация (в данном случае — презентация себя как специалиста), стилистически грамотное написание текста и др.

Создавая резюме, специалист хочет создать в глазах потенциального работодателя положительный образ себя как профессионала, и привлечь к себе внимание, но часто достигает других результатов. Например, посылает HR-специалисту резюме на английском языке, в котором уверенно сообщает, что свободно владеет этим языком, но при этом допускает в тексте несколько ошибок, либо употребляет термины, которые уже много лет не используются в современном английском языке. Эти факты могут свидетельствовать о невнимательности и небрежности кандидата при подготовке документов, либо о недостаточных языковых навыках.

Другой пример. В отдел персонала по факсу приходит резюме, в нем кандидат указывает, что имеет развитые навыки и умения в работе с современными компьютерными программами, а текст резюме при этом не отформатирован надлежащим образом, использованы шрифты разного размера, имеются вставки от руки, зачеркивания и исправления. Эти факты опровергают информацию, изложенную выше.

«Минусы» резюме

— Частые смены места работы.

— Неграмотный русский язык.

— Наличие неудачной фотографии.

— Непродолжительные сроки работы на одном месте.

— Перегруженность резюме лишними деталями, особенно, не имеющими отношения к профессиональным опыту, навыкам и знаниям.

— Небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат.

— «Белые пятна» — длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности.

— Отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.

— «Неприцельность» на желаемую позицию: когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям.

Оценка резюме рекрутером кадрового агентства может отличаться от оценки HR-специалистом компании-работодателя, так как различны цели их работы. Рекрутеру агентства важно понять, можно ли в принципе «продать» обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. А HR-специалист компании-работодателя в большинстве случаев точно знает профиль нужного компании работника, и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе критериев, даже если на предприятии формируется база данных резюме согласно планированию потребности в кадрах. Независимо от того, куда попало резюме, в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть, должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.

Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка — согласно заданной структуре резюме. Подробнее об этом говорится в следующей главе, в рекомендациях по составлению ВАШЕГО резюме. Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено. Вольности позволяются только людям творческих профессий.

Выдержки из неудачных резюме

Познакомьтесь с «шедеврами» — фрагментами и цитатами из резюме кандидатов на вакансии. Эту выборку я делала лично, из базы данных своего кадрового агентства и в период работы директором по персоналу, собирая «лучшие» экземпляры. Все — в оригинальном виде, сохранена орфография, пунктуация и стиль авторов резюме. Авторы подобных опусов практически никогда не бывают в списках кандидатов, приглашенных на собеседования в кадровые агентства или солидные компании.

1. «Здравствуйте! Отправляя настоящее сообщение, Я, …, гарантирую, что предоставляемая информация является правдивой, основанной на фактическом материале с отсутствием преувеличений. Обязуюсь не вводить в заблуждение Вас и Работодателя — при несоответствии своей квалификации, личных качеств и других параметров предлагаемой должности (работе) и немедленно сообщить об этом. Я отдаю себе отчет в том, что в случае трудоустройства, принимаю на себя ответственность за надлежащее качественное исполнение обязанностей не только перед работодателем, но и рекрут. агентством…»

2. «УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!!! Обращаюсь к Вам с деликатной просьбой в вопросе подбора интересной и перспективной работы по предполагаемым руководящим должностям, а именно: -директор представительства немецкой фирмы (оборудование, материалы, услуги); -руководитель крупного или вновь строящего предприятия; -руководитель крупного строительного комплекса; -заместитель руководителя по персоналу, производству, строительству в крупную фирму; -директор по технологической комплектации оборудованием и запасными частями из Германии и других стран Евросоюза; -другие ответственные руководящие должности…»

3. «…Моя цель — нацеленность на результат. Четкий, быстрый, организованный, точный, гибкий, умный и надежный работник, большой труженик, презирающий лень и никогда не бросающий недоделанную работу. Постоянная обучаемость, все, что не знаю, узнаю и постигаю очень быстро. Постоянно готов к изучению новых сфер деятельности. Имею опыт работы в управленческой должности, анализа рынка, основ маркетинга, навыки личных продаж и просто хороший человек. Отрицательные качества: последнее время не наблюдается…»

4. «2003г- наст. вр. Начальник шампанского цеха!»

5. «…Должность продавца-консультанта НЕ предлагать!!!…»

6. «…Я прекрасно разбираюсь в web-технологиях, в интернете, хорошо разбираюсь в железе вообщем компьютеры это моя стихия…»

7. «Дополнительные сведения: в армии не служил, без вредных привычек и личного автомобиля…»

8. «Личные качества: негативные: верю в судьбу и не интересуюсь политикой…»

9. «Личные качества: Любознателен, обладаю широким кругозором. Знаю, как устроены бизнес и экономика. Отличаюсь ясностью мышления. Умею отделять факты от домыслов»

10. «СТИЛЬ РАБОТЫ: В ведении бизнеса предпочитаю активный, иногда даже агрессивный метод работы, а также здоровый авантюризм и холодную осторожность. В работе с людьми стараюсь быть дипломатом и отчасти психологом»

11. «Компьютер: работа в аперационной среде…»

12. «РЕКОМЕНДАЦИИ С ПРЕД’ИДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ…»

13. «Немного из жизни и деятельности: 1. Пришли мы как-то с директором аудиторского агентства „…“ и программистом в „…“ покупать представительский компьютер. Во время выбора конфигурации, мы много спорили с программистом, соответственно я ходил к выставленным экспонатам и показывал, как это будет выглядеть. Ко мне несколько раз подходили посетители и обращались за помощью в выборе для них конфигурации. 2. Совместно с „…“ по журналу „…“ продвигал проект „Объединенный прайс Агентств недвижимости“. Одной из задач была необходимость приглашения директоров всех АН и Строительных компаний города, для ее осуществления в течение 3-х дней я непрерывно обзванивал. Количество дозвонов составило от 50 до 70 за день. Был день, когда мне принесли тортик, он так и остался лежать до конца дня с холодным чаем. После завершения заседания, некоторые из агентств звонили и обижались, что так и не удалось дозвониться до них и пригласить…»

14. «Выполняемые обязанности: распределение людей по командировкам…»

15. «Крещена в православной церкви, уважаю верующих любой религии, но полностью не отношу себя ни к одной, имею свой собственный взгляд»

16. «Внешность позволяет прекрасно сочетать противоположные стили одежды. Очаровательная улыбка, темные брови, красивые глаза. Добрая, но строгая и целеустремленная. Способна приходить к компромиссам в конфликтных ситуациях. Во всем ценю порядок и аккуратность. Люблю свою профессию, в работе педантична и скрупулезна. Независима, как кошка и трудолюбива, как лошадь…»

17. «Рабочее место: Наличие собственного кабинета — не обязательно. Достаточно хорошего компьютера, интернета, стола, телефона, рабочая атмосфера в офисе…»

18. «В процессе трудовой деятельности могу в равной степени работать как с человеком, так и с компьютером. Обладаю сверхвысокой работоспособностью…»

19. «Получаю необыкновенное удовольствие от работы при осознании, что делаю полезное и важное дело, приношу пользу предприятию и клиентам…»

20. «Вредных привычек не имею. Спортсмен, но не заядлый…»

21. «Часть свободного времени провожу за компьютером, в т.ч. в интернет, отдыхаю на природе, с друзьями. Часть свободного времени провожу с невестой…»

22. «Придерживаюсь моральных норм и нравственных ценностей, возможно, чаще, чем требуется, трудоголик…»

23. «Примечание: в случае заинтересованности в кандидате, для принятия решения необходимо предоставить следующие документы (кроме тех, которые запланированы Вами для кандидатов): 1. Бухгалтерский баланс (объективный) за 1999 г. — 3 квартал 2001 года со всеми приложениями; 2. Расшифровку кредиторской задолженности (по крупным кредиторам), с выделением — задолженности по заработной плате, в бюджеты (с разбивкой) в динамике 1999 г. — 3 квартал 2001 года; 3. Расшифровку дебиторской задолженности (по основным дебиторам) в динамике 1999 г. — 3 квартал 2001 года; 4. Структуру предприятия; 5. Справку о принципах планово-экономической и финансовой политики на предприятии; 6. Состав учредителей и Совета Директоров (кому принадлежит предприятие?) Кроме того, необходимо иметь в виду следующее: 1. В случае положительного решения должен быть заключен Контракт сроком не менее 1 года; 2. Минимальный доход на первые три месяца работы — эквивалент $ 1,0 тыс., в последующем — на усмотрение владельцев предприятия, но не менее указанной суммы; 3. Директор должен быть обеспечен всеми необходимыми атрибутами, дополнительно ПЭВМ, имеющим выход на Интернет для оперативного получения финансовой информации…» (Это дословная цитата из резюме кандидата, претендующего на руководящую должность).

24. «Мать, сестра, дядья проживают в г. Москве. Сестра по контракту работает в Швеции (логик-математик МГУ). Брат директор крупного завода в Челябинске…»

25. «Положительные моменты характера: Не пью. Не колюсь. Не курю. Достаточно легко нахожу контакт с людьми. Обязателен. Люблю сказки, мультики, детей. Отрицательные стороны: Люблю женщин. Иногда теряюсь при общении с дураками и гос. деятелями. Плохо переношу не трезвых людей. Патологически честен (с работодателем)…»

26. «Отрицательные достижения: Пять клиентов совершили попытку улизнуть с нашим товаром…»

27. «Основные обязанности: Контакт с предприятиями розничной торговли. Контроль поступающих платежей. Погашение дебиторской задолженности. Уворачивание от кредиторов…» (Должность кандидата — заместитель директора).

28. «Иностранный язык: Английский (как собака — всѐ понимаю, говорю плохо)…»

29. «Стресоустойчива, Чесная, Трудолюбивая, Каммуникабельная, Ответственная и имею желание продвигатся по службе и набиратся опыта». (Из резюме девушки на вакансию секретарь).

30. «…Просьба звонить с 11 до 18!Не предлогать-Вакансии другова профиля, и с окладом менее чем указан в резюме!!!!!Спасибо…» (Секретарь на ресепшн).

31. «Халявщикам, типа; работа за 15 тыс, просьба не звонить…» (Из резюме водителя).

32. Из резюме финансового директора, о должностных обязанностях: «…Ну и, само собой, администрирование всех ПК холдинга»… причины увольнения: «Неправильные межличностные отношения в коллективе».

33. «Деньги считаю неотъемлемой частью жизни, но не стремлюсь к достижению максимального дохода во вред другим людям…».

34. «Спасибо за внимание к моей персоне. «Кто платит цену, тот получает перспективу».

35. «Женщина, 40 лет, в\о. Не согрешая, хочу в мире жить, И в святости хочу всегда прибыть! Достойную работу я ищу, Во славу Господа работать я хочу! С образованием высшим я товаровед, По возрасту мне сорок лет. Дипломы, курсы, стаж — все это есть, Но я хочу работу приобресть! З\п от 6000 руб. Тел.:…» (резюме из газеты «Работа для Вас»).

36. «…Уважаемый работодатель: Обязательно ознакомьтесь с полным текстом резюме. Это сэкономит ваше и мое драгоценное время, которое, как известно, стоит дорого. (ниже основного текста приведены FAQ предыдущих работодателей). Убедительная просьба: получив письмо, будьте так любезны, ответьте парой слов типа: „получили, рассмотрим“ или „получили, неинтересно“. В свою очередь, с удовольствием отвечу на возникшие по поводу прочитанного вопросы…».

37. «Пожелания к условиям работы: Чтобы устраивали все стороны. Я согласен на многое…».

38. «Рекомендации: БЕЗУСЛОВНО, ЕСТЬ!… С уважением, Менеджер ВАШЕГО Бизнеса, …………………………………………………….до встречи на собеседовании. Да, И напоследок ВОПРОС»?»: чего ж еще не хватает для выбора именно моей кандидатуры? ………сойдемся в ЦЕНЕ — ДОКАЖУ работой!»

Задание 3

Eсли у вас уже есть резюме, перечитайте его внимательно — найдите все недостатки.

4. Ваше резюме

Думать легко. Писать трудно.

Рамон Гомес де ла Серна

Составление резюме

Описание своего профессионального профиля. Итак, выполняя задания первых двух дней, вы уже описали свою будущую работу. И сегодня вам, возможно, пришло озарение: кое-что изменить, убрать, дополнить. Сделайте это сразу, на свежую, не обремененную дневными переживаниями голову. Качество этой работы должно быть таким, чтобы на вопрос любого человека, проявившего участие к вашей судьбе: «Какую работу ты хочешь?», вы могли твердо и без запинки ответить примерно так, четко и ясно:

«Это — должность менеджера в отделе региональных продаж крупной, численностью от 500 человек, существующей более десяти лет, брендовой компании, торгующей технической продукцией от производителя, входящей в пятерку лидеров своей отрасли. Моя специализация — оптовая продажа в регионах, работа с дилерами, с командировками 2—3 раза в месяц. Зарплата на испытательный срок — 50000 руб., через три месяца за счет переменной части я зарабатываю (в среднем за месяц) не менее 120000 руб. В компании отдается предпочтение созданию кадрового резерва, практикуется ротация, обучение персонала. Вся зарплата выплачивается „белой“, в соц. пакет входит компенсация на автомобиль, сотовую связь, дотация на занятия спортом. Коллектив, по большей части — мои ровесники. Рабочее место обеспечено ноутбуком, который я могу брать с собой в командировки».

Выбор новой работы похож на выбор автомобиля. Иногда я слышу такие возражения: «Да зачем это все описывать? Я просто почувствую то, что мне подходит». Зачем лукавить? Если у вас нет образа того, что вы ищете — запутаетесь в своих чувствах. А если уже есть опыт интуитивного выбора — значит, образ желаемого был, но, возможно, не вполне осознанный. В этой книге методика учитывает временной цейтнот, когда вам, в силу ваших личных обстоятельств, необходимо достаточно быстро решить вопрос с трудоустройством. Поэтому вначале вы составляете резюме или «портрет» будущего работодателя. После чего делаете (или доводите до совершенства) свое резюме.

Ваше резюме должно быть таким, чтобы работодатель мог получить ответы на основные вопросы, касающиеся вашего образования, опыта, профессиональных навыков, знаний и умений. А если с последним (в силу слишком молодого возраста) туговато, то хотя бы смог оценить ваш потенциал.

Информационная структура резюме

1. Фамилия, имя (можно добавить отчество, если в компании, куда вы будете отправлять резюме, существует такой стиль обращения).

2. Позиция (должность в компании), на которую вы претендуете.

3. Минимум личных данных о себе. В США, Европе не принято указывать возраст и семейное положение. Иностранные компании, работающие в России, в большинстве своем рассматривают такие резюме. Однако российские компании предпочитают резюме, в которых указаны возраст, дата рождения, семейное положение, наличие детей.

4. Контакты. Адрес проживания, координаты для связи, включая мобильный телефон, email, ICQ, Skype (имя).

5. Образование. Начните с базового высшего образования. Укажите период обучения. Полное название вуза, город, где было получено образование, факультет и специальность. Добавьте другие учебные заведения (среднеспециальные, или учебные центры, где вы повышали квалификацию).

Работодатель оценивает:

а) Общее направление: техническое / гуманитарное / экономическое / естественные науки. Престижность или известность вуза, в зависимости от профессии. Например, если для юриста в Сибирском регионе предпочтение отдается, например, диплому Томского юридического института, то для менеджера по продажам название вуза редко имеет существенное значение.

б) Дополнительное образование. Бесконечный список различных курсов, от кружка макраме в 9-м классе до степени МВА, «съедает» часть времени и внимания оценивающего, и не придает целостности резюме. Например, почти все менеджеры по продажам проходят многочисленные тренинги, которые носят различные названия, но, по сути, представляют собой одну систему знаний. Имеет значение и название организации, проводившей обучение. Например, курсы по внедрению системы SAP R/3 желательно пройти в самой компании SAP.

Я видела резюме на шести (!) листах, из них три (!) листа занимало перечисление и описание курсов по различным видам допусков в системе электробезопасности. Подобные многостраничные резюме, за редким исключением, не рассматривают. в) Диплом МВА. Ценность модной в последнее время программы «мастер делового администрирования» определяется заведением, ее организующим. Здесь учитывается: на каком языке ведется преподавание; форма обучения (очная / заочная, с отрывом / без отрыва от работы); профессионализм преподавательского состава; отлаженность технологии. Диплом МВА, полученный в филиале N-ского института, где обучение ведется заочно в течение полугода, не придаст ценности хозяину резюме.

6. Опыт работы. Начните с описания вашего последнего опыта работы, как бы спускаясь в прошлое. Если вы относитесь к категории очень взрослых людей, у которых за 20—30 лет было много рабочих мест, ограничьте этот раздел перечислением вашего опыта за последние 10 лет. Предыдущий, более ранний опыт, отразите обобщенно, в одном — двух предложениях.

Например, так:

«До 1998 года в течение восьми лет работал по основной специальности на Заводе точного машиностроения, занимался частным бизнесом и освоил профессию страхового агента. Служил в армии».

Описывая каждое место работы, начинайте с периода работы: дата прихода — дата увольнения. Для каждого места работы укажите:

— Полное название предприятия (в скобках укажите отраслевую принадлежность и вид деятельности). — Должность. Если вы «росли» в должности, вначале укажите последнюю, высшую должность.

— Ключевые обязанности, которые вы выполняли.

— Ваши достижения. Постарайтесь указать такое достижение, которое очевидно является лично вашим, и это могут подтвердить ваши бывший руководитель и коллеги. В первую очередь опыт работы оценивается по последнему (нынешнему) месту работы. Если место работы — крупная известная компания, название которой уже говорит об определенном уровне соискателя, этого иногда бывает достаточно для приглашения такого человека на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах. В других случаях необходимо более подробное описание ее (компании) деятельности.

Причем главному бухгалтеру следует указать профиль деятельности компании, менеджеру по продажам — что за продукт/услугу предлагает компания, а менеджеру по персоналу — численность штата. Достижения учитываются только в том случае, если они относятся к профессиональному росту и карьере, в том числе — успехи в образовании. Пункт «достижения» всегда будет весомым фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речь идет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чьей задачей в компании является увеличение, расширение, приумножение и т. п.

7. Профессиональные навыки, знания и умения. Обобщите весь свой профессиональный опыт, и перечислите те из навыков и знаний, в которых вы по-настоящему уверены и готовы пройти тест на умение их применять. Обычно в этот раздел также помещают технические навыки пользования компьютером (не поленитесь перечислить те программы, в которых вы имеете практику работы), степень владения иностранными языками, данные о наличии водительских прав и стажа вождения (это дополнительно вас характеризует).

8. Дополнительно о себе. Попробуйте в этом разделе вызвать интерес к себе не простым перечислением ваших личных качеств и увлечений, а точной, яркой, образной метафорой того, каким ценным специалистом вы являетесь.

Я приведу пример, как это может выглядеть:

«Руководитель с холодной головой и горячим сердцем. Эффективен в таких проектах, где требуется финансовый анализ деятельности предприятия, формирование команды перспективных сотрудников, вывод нового продукта/услуги.

Для решения сложных задач и достижения высоких результатов опираюсь:

1) на профессиональные навыки руководителя с 15-летним стажем,

2) на такие свои качества, как оптимизм, сила духа, уверенность, энтузиазм».

Этот раздел резюме занимает не более 2—3 предложений, и может быть помещен перед описанием вашего образования и опыта работы. Когда ваше резюме готово, внимательно перечитайте его. Если есть рядом люди, которым вы доверяете, пусть они посмотрят взглядом постороннего человека, укажут на неточности, нестыковки или другие «ляпы». Резюме важнее, чем ваша визитная карточка, потому что работодатель увидит его раньше, чем лично вас, и именно по нему составит о вас свое первое впечатление.

Поэтому уделите внимание даже таким «мелочам», как тип шрифта, размер кегля, размер полей. Лучше всего воспринимается гарнитура Times New Roman, размер кегля — 11 или 12, правое поле в резюме оставьте неровным (лучше для восприятия). Фотографию помещать в резюме не рекомендую за исключением тех случаев, когда об этом просит сам работодатель. Вот пример неудачнoй и удачнoй фотографии в резюме соискательницы на вакансию менеджер.

Сделав хорошее резюме, начните его рассылку с тех людей, кто вас хорошо знает и может порекомендовать каким-то своим знакомым.

В следующей главе вы познакомитесь со специализированными Интернет-ресурсами, на которых работодатели размещают свои вакансии, а соискатели — резюме. Не только про резюме.

В течение всех дней поиска работы (особенно во время интенсивной умственной работы, такой, как составление резюме) поддерживайте хорошую физическую форму прогулками, физическими упражнениями. По возможности после каждой физической нагрузки не менее получаса полежите на спине, без подушки, осваивая простую медитативную технику остановки внутреннего мысленного диалога.

Девятая глава полностью посвящена работе с телом. Это необходимая составляющая методики. Она учитывает взаимосвязь тела, ума и духа. Чем более вы будете спокойны, в ладу с собой, тем больше шансов, что в огромном информационном пространстве вы сможете увидеть, уловить, услышать, почувствовать оптимальное для вас направление движения на пути поиска новой работы. Подготовьтесь к тому, что на следующий день вы войдете с головой в это информационное поле!

Задание 4

Eще раз вернитесь к своему резюме, отредактируйте и отдайте для вычитки и коррекции другу или хорошему знакомому, который может оценить его профессионально взглядом работодателя.

5. Internet JOB дайвинг

Работа не волк, но и на нее охотники есть.

В. Сумбатов

Как найти работу за 2 недели

Что дает мне основание быть уверенной в том, что даже за две недели можно найти работу? Конечно, в первую очередь, личный опыт. Начиная с 1996 года я помогла в качестве рекрутера сотням и сотням людей найти новую работу, а с 2003 года провожу курсы, тренинги, индивидуальные занятия с теми, кто хочет найти или сменить работу, сделать карьеру. Любую свою методику я пробую на себе, прежде чем предлагать ее другим. Все, что когда-то помогало мне самой найти новую работу, я постепенно объединила в систему действенных, простых и понятных практик.

Однажды мне представился случай самой еще раз испытать на себе все эти рекомендации. 2 сентября, вечером, я неожиданно узнаю от учредителя, что компания больше не нуждается в моих услугах, и 3 сентября мне нужно передать дела соответствующим специалистам и моей преемнице. В течение суток после этого сообщения я переживаю шок, смесь депрессии с радостью «освобождения», мучения собственного ущемленного Эго. К этому добавляется страх неизвестности и неизбежности предстоящей оплаты съемной квартиры. Дело было в Москве, и в довершении ко всему квартирная хозяйка подняла цену за квартиру. 3 сентября я еще весь день провожу на работе, и вечером моих сил хватает только на занятия йогой и телефонные разговоры с близкими подругами. Все события складываются так, что у меня есть ровно 2 недели, чтобы найти новую работу и новую квартиру. Как HR-специалист я слишком хорошо знала не только свои сильные стороны, но и объективные минусы:

1) критический возраст («за 40»);

2) отсутствие московской прописки (временная регистрация принимается далеко не всеми работодателями);

3) совсем небольшой опыт работы в столице на последнем месте работы;

4) не профильное базовое высшее образование.

Начиная с 4 сентября я начала «отрабатывать» на себе свою собственную методику. Как говорится врачу: «Исцелись сам». Сделала все, что вы читаете в этой книге, и вот промежуточные результаты, и итог:

10 сентября — первое собеседование в одной компании.

11 сентября — собеседование во второй компании.

13—14 сентября (выходные) — дарю себе интересный тренинг по расстановкам.

15 сентября — повторное собеседование с представителем первой компании. Во второй половине дня я получаю конкретное предложение от этого работодателя (точнее даже — 2 предложения, на выбор, в разных городах). Беру тайм-аут на размышления.

16 сентября — первое собеседование в третьей компании. Предложение почти идеально мне подходит, но генеральный директор этой компании в отпуске, и будет в Москве почти через 3 недели, без личной встречи она не сможет принять окончательное решение. Мне предложено выйти с ней на связь по Skype.

Hа следующий день, 17 сентября, я так и сделала. В этот же день мне предлагают без риэлтеров, через хороших знакомых, вариант съемной квартиры по цене в два раза более экономный, чем я снимала до этого дня.

18 сентября — еще несколько сеансов связи по Skype с генеральным директором третьей компании. Получаю предложение до ее приезда выйти на работу на «пред-испытательный» срок. Даю согласие. Отказываюсь от предложения первой компании.

В третьей компании мне за полдня готовят рабочее место с тем, чтобы я могла приступить к работе уже на следующий рабочий день.

Таким образом, за две недели я нашла себе работу в Москве, несмотря на все мои личные «минусы», перечисленные выше. Можно отдельно написать о том, что, помимо этого, в эти же дни, меня нашла, в прямом смысле этого слова, альтернативная работа — проектная, еще более привлекательная другими своими характеристиками и возможностями.

Так что, дерзайте, друзья мои! Если вам действительно нужна работа, не сомневайтесь в том, что она ждет или ищет вас. И уж тем более, не сомневайтесь в себе. И перед тем, как описывать дальнейшие шаги, расскажу вам одну из своих любимых притч.

Одна очень старенькая бабушка жила рядом с холмом, и каждое утро она забиралась на этот холм, чтобы встретить восход солнца. И настало время, когда от старости она не смогла больше забираться на этот холм, но по-прежнему хотела каждое утро встречать восход солнца. Тогда она пошла в церковь, к батюшке, и спросила его:

— Я хочу, как и прежде, встречать каждое утро восход солнца, но мне мешает холм. Может ли Бог помочь мне, и сделать так, чтобы холм исчез и больше не мешал мне?

Батюшка отвечает:

— Бог все может, бабушка, если веришь!

— И что же мне для этого нужно делать, батюшка?

— Выполни 3 условия, бабушка: 40 дней постись, 40 дней неустанно молись, а самое главное — свято верь в то, что Господь Бог выполнит твою просьбу.

Бабушка так и стала делать. 40 дней постилась, 40 дней молилась, после чего подходит к окошку, смотрит на холм возмущенно, и восклицает в сердцах:

— Я так и знала!!!