12+
Оглавление - Мысли как инспектор
Проблемные вопросы в сфере трудового законодательства РФ
- Введение
- Раздел I. Возникновение трудовых отношений
- Глава 1.1. В чем значимость соблюдения трудового законодательства для общества и государства?
- Глава 1.2. Что такое трудовые отношения и как они возникают?
- Глава 1.3. Какие могут возникать обязанности у работодателя при оформлении приема на работу, прямо непредусмотренные Трудовым кодексом РФ?
- 1.3.1. Обязанность запросить только предусмотренные законом документы перед оформлением трудового договора
- 1.3.2. Обязанность запросить от работника согласие на обработку персональных данных
- 1.3.3. Обязанность ознакомить с установленными у работодателя правилами перед заключением трудового договора
- 1.3.4. Обязанность направить сведения о трудовой деятельности в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ
- 1.3.5. Обязанность при приеме на работу подавать сведения о работнике, подлежащему воинскому учету
- Глава 1.4. Из каких обязательных условий состоит трудовой договор и на что важно обращать внимание при его оформлении?
- Раздел II. Соотношение режима работы и заработной платы
- Глава 2.1. Что включает в себя режим работы и почему важно правильно распределить рабочее время работника?
- Глава 2.2. Из каких составных частей состоит заработная плата и какие ошибки совершаются при ее расчете?
- Глава 2.3. В чем смысл компенсационных выплат и как их определить?
- Глава 2.4. Стимулирующие выплаты — это право или обязанность работодателя?
- Глава 2.5. Ошибки, совершаемые работодателями при расчете размера ежемесячной заработной платы
- Раздел III. Особенности освобождения работника от работы
- Глава 3.1. Важные условия при предоставлении отпуска и выплате отпускных
- Глава 3.2. Сколько полагается дней отпуска вахтовым работникам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местностях?
- Глава 3.3. Сколько дней отпуска положено «срочникам» и «сезонникам»?
- Глава 3.4. Откуда появились дополнительные выходные дни?
- Глава 3.5. Проблемные вопросы при командировании работников
- Раздел IV. Соблюдение работником трудовой дисциплины
- Глава 4.1. Где правильно закрепить должностные обязанности работника?
- Глава 4.2. Пару шагов для отмены дисциплинарного взыскания работника
- Глава 4.3. Решение нестандартных ситуаций, возникающих в работе кадрового специалиста
- Глава 4.4. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Раздел V. Изменение некоторых положений трудового законодательства РФ в 2025 году
- Глава 5.1. Ограничение сроков действия старых положений трудового законодательства РФ, приходящиеся на 2025 года
- Глава 5.2. Нововведения в трудовом законодательстве РФ, приходящиеся на 2025 год
- Глава 4.4. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Заключение