Бесплатный фрагмент - Ментально-энергетическое программирование успешного бизнеса и карьерного роста

Приветствую вас, осознанно взаимодействующие с миром во всём многообразии его проявлений.

Приветствую вас, видящие, чувствующие и воспринимающие суть энергий, форм и смыслов.

Приветствую вас, творящие гармонию и благо.

В этой книге я расскажу вам об эффективных, безопасных и рациональных способах создания успешных и устойчивых материальных структур на основе чистой энергии, управляемой вашим сознанием.

Раскрою секреты, многие из которых не знакомы даже специалистам, курирующим энергетические процессы в ведущих компаниях и корпорациях.

Поделюсь своими личными разработками, авторскими алгоритмами и методами, при этом не раскрывая тайных аспектов технологии.

Формы существования и законы системы, её настоящее и будущее создаются крупными энергоинформационными структурами — эгрегорами, в которые вовлечено огромное количество людей. Эгрегоры управляются наиболее сильными сознаниями, способными к материализации задуманного: обладающими твёрдой волей, чёткими целями, умением продуцировать плотные мыслеформы и перенаправлять в них большие объёмы энергии.

Каждый из вас с помощью этой книги может стать со-творцом системы, осознанно материализуя гуманные идеи и создавая гармоничные эгрегоры, резонирующие с чистыми энергиями Вселенной.

Сознание и энергия

Всё в мире является энергией, разными её видами, формами и проявлениями. Любая энергия содержит в себе информацию, даже энергия пустоты. Человеческий разум осознаёт пустоту таковой, имея опыт осознания противоположной категории — наполненности. Разуму свойственно наполнять пространства объектами, образами, смыслами, чтобы обеспечить себе проявленное существование в удобных или привычных моделях. Пустота обычно интерпретируется сознанием не как самодостаточная и уместная форма бытия, а как временно не заполненный и потому не имеющий конкретного значения объём. Смысловое пространство пустоты разум воспринимает как информацию об отсутствии чего-либо, о причине и смысле этого отсутствия, а также о наличии потенциального объёма для заполнения. И сознания людей стремятся заполнить этот объём собственными ментальными моделями, структурами, проекциями личных состояний, навязывают друг другу свои картины мира, правила и законы, добиваясь преимущественного права на создание форм и моделей бытия, на управление системой и теми, кого можно подчинить.

Везде, где существует энергия, присутствуют и смыслы, связанные с её содержанием и применением. Если кто-то производит некое количество энергии бесцельно, неосознанно, не имея определённой задачи для приложения и направления этой энергии (например, энергия страха, злости, обиды, зависти, конфликтных ситуаций), то она может быть использована враждебными материальными, ментальными, энергетическими структурами в их собственных негативных целях, а человек, склонный к производству такой энергии, может приобрести канал постоянного взаимодействия с нижним астралом, с тёмными энергетическими структурами, агрессивными эгрегорами, людьми-манипуляторами. Поэтому любое количество производимой вами энергии должно иметь чёткий смысл и продуманный, направленный вектор приложения силы.

Особую значимость вопросы управления собственной энергией приобретают в сфере личных и социальных взаимодействий, в ситуациях принятия рещений, постановки целей, формирования намерений, в вопросах выбора пути, рода занятий, сферы общения и так далее. Если человек неосознанно живёт и необдуманно энергетически взаимодействует с другими людьми, эгрегорами, структурами, организациями, то он является пищей, марионеткой, энергоресурсом для тех, кто наращивает силу за счёт незащищённых, легкодоступных источников питания.

Такими неосознанными производителями энергии удобно манипулировать: подчинять, ограничивать, подавлять, запугивать, провоцируя на сильные эмоции, через которые и происходит отток энергии к управляющим энергоструктурам. Для таких людей картину мира и условия жизни формируют другие, более сильные и фиксированные сознания и контролирует система, использующая их энергию для собственного укрепления.

В то же время люди, разбирающиеся в истинных смыслах и возможностях энергетических взаимодействий, творят выгодные для себя структуры и эгрегоры, определяют правила и условия жизни, управляют большими человеческими группами. Они могут создавать масштабные организации, элементы человеческой системы, систему целиком, являясь хозяевами мира и втягивая в свои игры целые государства.

Такие люди обычно занимают верхние строчки в списках крупных бизнесменов и политиков, входят в тайные правительства, в магические ордена и другие секретные организации. В сфере бизнеса они создают прочные, долговечные корпорации и эгрегоры, которые диктуют правила жизни на планете и контролируют человечество.

Целеполагание и логотип

Устройство любого бизнеса, структуры, организации, эгрегора начинается с уверенного целеполагания. Создатель должен иметь чёткое, твёрдое, детализированное представление о том, что он делает и для чего. Это главное условие, которое позволит не допустить в структуру организации хаос, способный впоследствии эту организацию разрушить. После определения и оформления чёткого целеполагания для вашего бизнес-проекта, необходимо сделать его закрепление по стихии земля через создание названия вашей будущей компании или организации и через разработку логотипа.

Название и логотип не могут быть случайными красивыми картинками или просто благозвучными фразами. Это не даст силы и движения вашему бизнесу, но закрепит в энергоинформационном поле вашу структуру как своеобразный корабль без курса, который будет дрейфовать по волнам системных эгрегоров и случайных обстоятельств, не имея смысла, цели и определённого места прибытия.

Такие проекты изначально нежизнеспособны, и система будет указывать вам на это, создавая преграды уже на этапе первичного планирования. Если все же удастся разрушить стену первых проблем, то преграды, пробуксовки и нарушения ваших планов продолжатся с возможным нарастанием. На это необходимо обращать внимание. Вероятно, такие знаки подсказывают, что следует создать чёткую программу действий, продумать цели для разных этапов развития проекта, разработать стратегию их достижения.

Логотип и название являются важными смысловыми и энергетическими фиксаторами структуры бизнеса в человеческой системе. Спонтанно подходить к их созданию категорически нельзя. Это значило бы, что вы безответственно относитесь к своему делу и готовы пустить его на самотёк. За каждой крупной и успешной структурой обычно стоят опытные энергопрактики разных специализаций: экстрасенсы, астрологи, маги, колдуны и другие. Так было с древнейших времён, с первых цивилизаций на нашей планете.

Любая структура, создающаяся надолго и желающая диктовать остальным свои правила и законы, должна быть непременно подкреплена на тонких планах различными магическими и энергетическими способами. Многие успешные бизнес-структуры и организации государственного и эгрегориального плана в разных странах негласно имеют в своем штате энергопрактиков, экстрасенсов, магов, обслуживающих, укрепляющих и защищающих бизнес на уровне энергетических взаимодействий и контролирующих все важные этапы не только его создания, но и последующего существования. Для такой роли важен опыт специалиста, его статус, объем личной силы, многофункциональность и результативность.

Начнём с логотипа. Многие организации платят специалистам тонкого плана достаточно большие суммы за создание рабочего, сильного логотипа, который обеспечит бизнесу стабильность и процветание. Без логотипа нет организации. Вернее, то, что есть, не является организованной, чётко выстроенной и стабильно работающей структурой.

Логотип — это сила, защита и отражение информационного содержания вашего эгрегора. Если вы включаете в логотип знаки и символы неких древних тайных знаний, стихийных сил, энергетических структур, то этого недостаточно для обеспечения абсолютной защиты и поддержки вашего дела. Необходимо, чтобы эти энергетические элементы были подключены к их источникам и действовали по разрешению и под присмотром соответствующих сил, которые согласятся взаимодействовать с вашей структурой.

Более того, если вы включаете в логотип символы древних тайных знаний без договора с хранителями этих знаний, то можете получить наказание, начиная от разрушения бизнеса и потери удачи до попадания в бесконечную полосу неприятностей, разрушения здоровья, а иногда и до угрозы жизни.

Наиболее безопасным в этом плане является использование природной символики, особенно если деятельность вашей компании как-то связана с животным или растительным миром планеты в позитивном аспекте (не уничтожение, а защита), с экологическими вопросами.

Вы можете настроиться на эгрегор жизненной силы планеты, на эгрегоры растений и животных, на тотемных животных вашего рода и мысленно попросить поддержки, силы и защиты для вашего проекта. И закреплением канала взаимодействия с этими энергиями будут элементы природной символики в изображении логотипа вашей организации.

Энергетика логотипа и названия влияет не только на характер, судьбу и долговечность бизнеса, но также на судьбы руководителей и рядовых сотрудников.

Логотип — это то, что должен запоминать потребитель в первую очередь. Крупные бренды разрабатывают логотипы с целью поглубже закрепиться в сознании потребителей. И у успешных компаний логотип — не просто набор графических элементов, а носитель тайных смыслов и сильных энергетических подключений.

Изучите внимательно логотипы известных организаций, поищите скрытую символику, прислушайтесь к качеству энергий. Для наглядности рассмотрим несколько интересных логотипов. Их изображения вы можете найти в интернете.

Например, компания почтовых, курьерских и логистических услуг «FedEx» рекламирует свою скорость и точность доставки довольно активно и на самом деле продвигает эти качества в своём логотипе, «пряча» стрелку между буквами «Е» и «Х».

Рукописный шрифт придаёт логотипу французской сети универмагов «Galeries Lafayette» лёгкий и романтический вид. Шрифт также отдаёт дань традиции: с помощью двух букв «T» формируется знаковая Эйфелева башня.

Логотип Кёльнского зоопарка «Сologne zoo» не только показывает очертания носорога и жирафа в изображении слона, но и два шпиля Кёльнского собора — наиболее узнаваемый ориентир города. Это помогает сделать логотип конкретизированным и характерным для Кёльна, сонастроенным с эгрегором города.

Скрытый смысл в логотипе Gillette спрятан в остро и чётко вырезанных буквах «G» и «I», подчёркивающих остроту и аккуратность бритв бренда.

Логотип Лондонского Симфонического Оркестра, составленный из первых букв слов, создаёт ассоциацию с образом дирижёра.

Логотип Питтсбургского зоопарка содержит несколько скрытых аспектов: это не только смотрящие друг на друга горилла и лев, образованные оставшимся от дерева белым пространством, но и рыбки внизу дерева.

Многие считают, что логотип корейского концерна «Hyundai» отображает всего лишь первую букву его названия, но на самом деле литера H символизирует двух пожимающих руки людей: клиента и представителя компании, совершивших успешную сделку.

Название немецкого промышленного концерна, специализирующегося на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря, — производное от имени его основателя Адольфа Дасслера. За свою историю эмблема неоднократно претерпевала изменения, но всегда сохраняла в себе три полосы. В нынешнем логотипе они наклонены и образуют треугольник — гору, что символизирует препятствия, которые должны преодолевать все спортсмены. Кроме того, три полосы разного уровня символизируют три места на спортивном пьедестале.

В логотипе японского автомобилестроителя «Toyota» многие видят голову ковбоя в шляпе, но в действительности эмблема представляет собой стилизованное игольное ушко с продетой в него ниткой — намек на то, что в прошлом компания занималась выпуском ткацких станков. Однако это еще не все: некоторые элементы логотипа составляют название Toyota. Кроме того, в этом логотипе вертикальный овал ассоциируется с планетарными эгрегорами и силами, а горизонтальный верхний символизирует покровительство небесных энергий. Также в этом изображении можно увидеть голову ангела с нимбом.

Кстати, логотипы в крупных автокорпорациях выбраны совершенно не случайно: к ним подключены сильные энергии для расширения бизнеса и обогащения производителей.

Логотип «Mercedes», например, представляет собой трехлучевую звезду, лучи которой символизируют власть на воде, земле и небе.

Три ромба «Mitsubishi» — это знак древнего тайного синтоистского ордена, который возглавляли предки Ятаро Ивасаки — основателя компании, а впоследствии организацию возглавил он. Ромбы означали власть над воздухом, огнем и водой, а также над душой, телом и разумом людей.

Звёздочки на «Subaru» — это схема созвездия Плеяды, и само слово в переводе с японского соответствует названию созвездия.

Исследуя логотипы успешных корпораций, присмотритесь и к цветовой гамме, к сочетаниям цветов. Очень часто цвета сонастроены с вибрациями определённых чакр, на которые идёт воздействие логотипа. Зная специфику энергий каждой чакры, легко определить, как влияет изображение на энергетику людей.

Не все компании, организации и бизнес-структуры имеют серьезные магические подключения и защиту. Не все логотипы несут в себе глубокий энергетический смысл. Можете проанализировать судьбу той или иной организации в соотношении с силой, смысловой и энергетической ёмкостью её логотипа.

В логотипах успешных компаний часто присутствует, как минимум, символика, связанная с природным началом, с жизненной энергией планеты. Кроме того, во многих логотипах имеются элементы, связанные с демонстрацией целеполагания, с указанием направления движения или вектора развития. Обычно это делается с помощью стрелок, указывающих вверх или вперёд либо одновременно вперёд и вверх, если организация планирует долгосрочное существование и перспективное, успешное развитие.

Настройка логотипа

Сонастройка логотипа и эгрегора организации с энергией планеты обычно происходит довольно легко. Планета охотно делится своей силой, если цели организации являются позитивными и полезными для людей и мира, если в них нет антигуманного подтекста.

Планета соглашается поддерживать такие проекты и дает энергии столько, насколько сами организаторы заинтересованы в нужности и жизнеспособности своего дела. Но даже минимальная поддержка и защита — это уже достаточно серьезный шаг планетарного сознания и энергии навстречу людям, созидающим новые структуры социума.

Кроме энергии жизненной силы планеты, можно укреплять и заряжать логотип, а через него и всю деятельность организации, с помощью энергии рейки, если вы имеете доступ к этому знанию и если ваша линия передачи является чистой.

Вы можете сложить ладони в позицию молитвы, поместив изображение логотипа между ладонями, и в течение 10—15 минут передавать энергию рейки, думая о том, что вы хотите пожелать вашей организации и процессу развития вашего бизнеса в целом.

Если у вас есть соответствующая ступень доступа к символам рейки, то используйте их тоже для фиксации необходимых вам программ и установок.

Вы можете нарисовать над логотипом нужные символы рукой или взглядом, назвать их необходимое количество раз и произнести пожелания, актуальные в данный момент для вашего бизнеса или организации.

Затем можно добавить передачу энергии рейки в логотип, поместив его изображение между ладонями.

Если вы планируете создать масштабную структуру, перспективный бизнес или проект, предполагающий значительное развитие в будущем, то важно подойти к разработке логотипа достаточно серьезно.

После составления эскиза с учётом всех энергетических аспектов, которые вы хотите заложить в программу вашего бизнеса, необходимо сделать профессиональную отрисовку.

Подключение энергетических программ и настроек делается по окончательно оформленному изображению.

Если вы знакомы с энергетической теорией Древа Сефирот, то можете подключить логотип к каналу жизненной силы планеты, силы и энергии растений и животных, к энергиям религиозных эгрегоров через эту традицию.

Во время подключения и зарядки соответствующими энергиями транслируйте установки, которые хотите заложить в смысловое и энергетическое ядро эгрегора вашей организации.

Мысленно или вслух проговаривайте, как должна работать организация, насколько долговечной она должна быть, какой доход приносить, по каким законам существовать и так далее.

Если у вас нет доступа к сефиротической традиции, то вы можете настроиться поочередно на нужные эгрегоры и на их энергию, послать ментальные запросы о взаимодействии, на обратном круге запитать ваш логотип, одновременно проговаривая вслух или про себя пожелания и задачи по поддержке вашего бизнеса или организации в соответствии с функциями и возможностями эгрегоров.

Этот простой и быстрый способ сонастройки можно использовать для небольших и немногочисленных проектов или для индивидуальной деятельности.

Чтобы, например, получить поддержку энергии жизненной силы планеты для более масштабных проектов и организаций, нужно с закрытыми глазами визуализировать наверху, в энергоинформационном поле планеты, соответствующий эгрегор.

Чтобы проще было с ним взаимодействовать, можете визуализировать уменьшенный энергетический слепок этого эгрегора невысоко над вашей головой, настроиться на него, затем вытянуть из этого эгрегора тонкую, но крепкую энергетическую нить (намерением, визуализацией, астральными руками) и зацепить её за изображение логотипа вашей организации.

Далее намерением и визуализацией расширяете поток энергии из эгрегора и наблюдаете, как происходит заполнение логотипа.

Можно при этом создавать намерения на увеличение объема, значимости, силы, успешности и защищенности вашего бизнеса или проекта и т. д. и транслировать их в логотип.

В течение примерно 10 минут поддерживайте вашим вниманием запущенный процесс запитки.

Поскольку логотип является материальным выражением энергетики и содержания вашего проекта или бизнеса, его неотъемлемой частью, то все энергетические действия, производимые с логотипом, сразу транслируются в эгрегор вашего дела.

Таким образом, логотип является материальной, проявленной точкой зацепления необходимых связей между нематериальными структурами для их запланированного воздействия на объекты и структуры мира физического.

Для получения желаемой энергетической поддержки от других эгрегоров, необходимых вашему бизнесу, поступаете таким же способом: ищете в пространстве энергоинформационного поля Земли нужную структуру, делаете подключение первым (простым) или вторым способом. Во время энергетической запитки транслируете в логотип соответствующие пожелания, намерения, программы и установки.

Обратите внимание, что при любой энергетической работе необходимо очень строго соблюдать требования человеческой, планетарной и высшей духовной этики.

Недопустимо закладывать в энергоструктуры вашего бизнеса цели и намерения, допускающие причинение любого ущерба людям, другим организациям и структурам (если они не являются опасными, не представляют угрозы для вас и их деятельность не противоречит закону), природе, включая животных, и планете в целом.

Нельзя закладывать цели и намерения, связанные с нанесением физического, психологического, морального или ментального вреда кому-либо из участников вашего бизнеса или проекта.

Нельзя закладывать цели и намерения, направленные на корыстное манипулирование человеческими сознаниями, на ущемление или ограничение прав и свобод личности.

Если допускается нарушение этих важных требований, то энергия любого планетарного эгрегора, к которому обратится нарушитель с соответствующим запросом, будет направлена против него же и создаст негативный кармический потенциал, чаще с быстрой отдачей в этом же воплощении.

Причём незнание законов или неспособность осознать возможные опасные последствия собственных желаний и намерений, как всегда, не освобождает от ответственности.

Если вы владеете правом доступа к древним энергетическим и магическим традициям, если вы, помимо посвящения и знаний, имеете достаточно большой и уверенный опыт взаимодействия с этими энергиями, то вы можете с помощью определённых процедур заключить договор с соответствующими силами, чтобы получать от них необходимую помощь в вашем бизнесе.

При работе с сильными древними магическими традициями нужно помнить, что в этом случае посредником между эгрегором традиции и эгрегором вашей организации будете являться вы сами.

Сила подключается к вашему менталу и считывает ваши желания и команды, касающиеся рабочих процессов.

А чтобы вы могли привлекать силу своевременно и точно знали, когда, где и какое именно вмешательство необходимо, через вас постоянно будет идти двусторонний поток энергии: с одной стороны — для максимально чёткого ощущения всего происходящего в вашем рабочем эгрегоре, с другой — для выполнения ваших команд и реализации запросов, касающихся вашего проекта.

Такое состояние может создать определённые проблемы, связанные с энергетическими и психологическими перегрузками, потому что вам придётся пропускать через себя энергетику всех процессов, происходящих в вашей компании.

Эмоции, состояния, взаимоотношения и даже физическое самочувствие ваших коллег и подчинённых, партнёров и конкурентов будет идти через вас.

Все эти разнородные энергетические, психологические и коммуникативные процессы будут оказывать влияние на ваше самочувствие, настроение, на ваши личные ситуации, на ваши взаимодействия, в том числе с родными и близкими.

Поэтому, если вы подключаете сильные древние магические традиции к охране, контролю и обслуживанию вашего бизнеса, будьте готовы к большим энергозатратам и к любым неожиданностям, которые может вызвать проникновение чужих энергий с той и другой стороны в вашу жизнь.

Если вы не являетесь активным пользователем и оператором взаимодействия с древними магическими силами, то лучше обратитесь за помощью к опытному специалисту или сделайте самостоятельные настройки и подключения доступных вам энергий.

Если у вашей организации был прежний логотип, который сейчас вы считаете недостаточно сильным и эффективным и хотите изменить, то старый логотип необходимо символически уничтожить после определённых подготовительных манипуляций.

Первым делом вам нужно продумать, создать, настроить и подключить к соответствующим энергиям новый логотип.

Следующий шаг — забирание энергии и силы из предыдущего логотипа. Необходимо положить ладони на прежний логотип, закрыть глаза, настроиться на взятие силы и энергии вашего бизнеса из старого логотипа и активировать обратный круг.

На обратном круге, синхронизируясь с вашими вдохами, вы втягиваете, забираете энергию логотипа в ваши ладони через точки входа и выхода энергии, мысленно произнося следующую настройку: «Я забираю всё самое лучшее, сильное, полезное, перспективное из деятельности моей организации с этим логотипом и из самого логотипа».

То есть, необходимо забрать только силу, положительные аспекты, достаток, успех и другие полезные моменты из эгрегора вашей организации через старый логотип.

Изображение нового логотипа при этом должно быть заранее подготовлено и положено на расстоянии 20—25 см от старого.

Очень важно при забирании энергии не пропускать её в руки выше запястий.

После того как вы почувствуете, что собрали всю позитивную энергию и силу, снимите ладони с изображения старого логотипа, сложите руки в позицию молитвы и начинайте выдыхать в обратном направлении энергию через центры ладоней, формируя постепенно с каждым последующим выдохом энергетический шар, увеличивающийся между вашими ладонями.

Обратите внимание, что объем этого шара не может превышать тот объем энергии, который вы вобрали в ваши ладони из старого логотипа.

Вся процедура выполняется с закрытыми глазами, чтобы избежать потерь энергии через фиксацию взгляда на различных объектах и предметах.

Далее нужно перенести энергошар к изображению нового логотипа, не открывая глаз, и на выдохе послать его вместе с энергией из центра ладоней в изображение нового логотипа.

При этом мысленно или вслух произносите установку на то, что вы передаёте в эгрегор вашей организации или вашего бизнеса через новый логотип всё самое лучшее, успешное, полезное и перспективное, весь позитивный опыт, который только что забрали из предыдущего логотипа, и через эту передачу вы фиксируете привязку нового логотипа к эгрегору.

После этого можно открыть глаза и символически сжечь изображение старого логотипа.

Естественно, все изображения старого логотипа вашей организации уничтожать не требуется, они могут ещё долго существовать, например, в архивных документах. Это не представляет угрозы для будущего вашей организации под новым логотипом.

Достаточно однократной символической процедуры передачи энергии. Этот ритуал усилит, обновит и улучшит все процессы, важные для максимального успеха и процветания. Таким способом совершается передача силы.

Если просто символически сжечь изображение старого логотипа без передачи энергии, то вы должны быть уверены, что вашей личной силы хватит для настройки всех необходимых процессов в вашей организации с нуля, потому что логотип является символической фиксацией всей деятельности вашей организации или бизнеса в материальном пространстве мира.

Поэтому, когда вы, как владелец этого бизнеса, сжигаете свой логотип, вы символически отсоединяете, отключаете ваш бизнес или организацию от помощи любых энергетических и духовных ресурсов, а также символически уничтожаете все позитивные наработки.

Часто бывает так, что организация меняет логотип, но не производит перенос силы, а энергетического ресурса и знаний о процессах тонкого плана у руководителя нет, поэтому все процессы, наработанные и настроенные со старым логотипом, постепенно начинают выходить из равновесия при логотипе новом.

В качестве показательного примера можно взять историю России 20 века, когда изменения государственного герба происходили одновременно с уничтожением прошлых наработок и запускали процессы создания глобальных структур с нуля.

Если организация проработала с прежним логотипом какое-то время, она накопила некую силу, опыт, приобрела успех в определённых ситуациях, укрепила себя в информационном поле планеты. Наработаны знания, связи, клиентская база, и уничтожать бесследно всё это нельзя, иначе обнулится энергия успеха, отключится помощь высокочастотных энергий и эгрегоров.

Важно создать преемственность опыта и развития структуры. Нужно, чтобы новый логотип, будучи материальной фиксацией вашего дела, воспринял всё лучшее, что организация успела наработать ранее, укрепил эти качества в эгрегоре и дал стимул к развитию, обновлению и совершенствованию в новых энергиях.

Выбор названия

Название вашей организации тоже играет важную роль в её судьбе и накладывает отпечаток на жизнь и на энергетические параметры сотрудников. При выборе названия важно тщательно анализировать семантику, то есть смысловое наполнение каждого слова, учитывать многообразие значений, ассоциаций и потенциал интерпретаций слов людьми разных уровней развития, принадлежащими к разным культурным и национальным группам, к разным социальным слоям и т. д.

Ментальные модели, особенности восприятия, словарный запас, уровень интеллекта, стилистика речи, характерные для разных социальных групп, весьма многообразны и иногда непредсказуемы, поэтому лучше заранее предусмотреть все нюансы.

Если на каком-либо смысловом уровне некой социальной группой ваше название будет восприниматься как неблагозвучное, имеющее негативный подтекст или обладающее сомнительным смыслом, если у кого-то оно будет вызывать неприятные ассоциации, это окажет нежелательное воздействие на эгрегор вашего бизнеса, способное перечеркнуть будущий успех и заблокировать дальнейшее развитие.

Если ваш эгрегор недостаточно сильный или плохо защищенный, а некая группа человеческих сознаний воспринимает ваше название в негативном ключе или с сомнительным подтекстом, то эти отрицательные смысловые ассоциации будут атаковать ваш эгрегор низкочастотными энергетическими сгустками, менять его смысл на негативный, разрушать плотность и однородность структуры и наносить вашему бизнесу удары, подобные порче и проклятию.

Люди воспринимают и интерпретируют смыслы слов, фраз, текстов, опираясь на свой личный опыт, на свою картину мира, свой уровень интеллекта. Поэтому, чтобы не навлечь на ваш бизнес тень негативного восприятия, лучше максимально учесть все смысловые нюансы.

Планирование перспектив

При создании или развитии существующего проекта, компании или организации очень важен выбор пути. Необходимо составить подробный, чёткий план будущего для вашего бизнеса, организации или частной практики.

Важно заранее продумать, спланировать, спрогнозировать и записать желаемые достижения и результаты для разных этапов в процессе развития и необходимо сделать фиксацию этого желательного пути в энергоинформационном поле Земли.

Если вы пока не определились с вопросами создания собственного бизнеса, а работаете в качестве рядового сотрудника в некой структуре, но имеете свою личную оценку происходящих в структуре событий, имеете собственное мнение по поводу наилучшего пути развития для вашего предприятия или организации, то вы тоже можете составить свой желаемый план и зафиксировать его в энергополе планеты.

И ваши действия действительно окажут трансформирующие влияние на эгрегор организации. Дело в том, что эгрегоры подчиняются воле и желаниям сильных сознаний, входящих в их состав.

Если вы знаете, как усовершенствовать процесс в вашем отделе, подразделении или в организации в целом с учётом не только ваших личных интересов, если вы умеете взаимодействовать с крупными энергетическими структурами, если у вас сильная ментальная энергия, и навык моделирования плотных, действенных мыслеформ наработан достаточно хорошо, то эгрегор прислушается к вашим пожеланиям, особенно если они будут прошиты в энергетическом поле планеты и если у организации до этого не был выстроен успешный позитивный путь.

Тогда, исходя из ваших пожеланий и предложений, эгрегор сам запустит необходимые трансформационные процессы в организации, возможно, даже перешагнув через желания и планы руководства. Поэтому обязательно попробуйте, если вы можете предложить организации или предприятию, где вы работаете, реальные перспективные решения для развития и для удобства всех сотрудников.

Такое позитивное взаимодействие с эгрегором со временем приведёт вас к карьерному взлёту: эгрегор сам позаботится о том, чтобы ценный сотрудник получил право официально участвовать в руководстве организацией.

Если вы создаёте собственное дело, то целеполагание, пошаговая расстановка желаемых достижений, прописывание перспектив, сроков развития вашего дела, учёт важных моментов роста является необходимым начальным этапом.

Если вы хотите начать свое дело, не зная чётко, для чего и к чему вы хотите прийти, как долго вы хотите туда идти, кого хотите видеть в качестве коллег, клиентов или партнёров, если вы не выстроили чёткий курс для вашего корабля, то он не приплывёт никуда. Вы получите корабль без курса, который будет дрейфовать по воле случая, зависеть от направления ветра и силы волны. Но не вы будете управлять процессами, а случайность. И такой бизнес будет обречен на неудачу.

Помимо этого, если эгрегор не настроен на чёткие цели и выверенный курс, если в сознании у руководителя нет определённости, присутствуют метания, сомнения, если руководитель считает, что достаточно запустить процесс, а дальше можно будет импровизировать по ходу развития событий, то это в корне неверно.

В таком эгрегоре будет господствовать хаос, а энергия хаоса разрушительна. При этом хаос — энергия воздушной стихии, а плотный объём воздуха, направленного в чётко выверенную цель, способен привести вас к максимальной удаче и пробить любую преграду.

Возможно, вы уже обращали внимание на организации, в которых не чувствуется целенаправленная защищающая, поддерживающая и формирующая успех энергетическая работа. Такие организации существуют без опоры на планетарные энергии и крупные эгрегоры. Часто их энергии представляют собой крепко запутанный клубок.

Иногда таким организациям удается прочно зафиксироваться на бизнес-арене за счёт присутствия опытных, устойчивых лидеров в руководстве, которые действуют согласованно и скрепляют эгрегор организации своей личной силой. Но чаще встречается противоположная ситуация: несколько сильных лидеров организации зафиксированы исключительно на достижении личных целей, на реализации собственных интересов, на удовлетворении чувства собственной важности.

В таком случае в эгрегоре организации происходит столкновение сильных разнонаправленных интересов, эгрегор заполняется хаосом, цели развития теряют конкретику или вообще отходят на второй план.

Руководство, решающее свои личные задачи, обычно заранее начинает понимать, что удержать бизнес на плаву уже не удастся, и принимает решение получить для себя максимальную прибыль, пока есть возможность. Естественно, о судьбе рядовых сотрудников никто в такой ситуации не беспокоится.

Кроме того, если столкновение разнородных интересов руководства внутри одной структуры начинает проявляться в личных отношениях в виде конфликтов, склок, сплетен, зависти, подсиживания, клеветы, то эгрегор разрушается ещё быстрее. Причём, помимо разрушения эгрегора и трудового процесса, внутри организации рушатся коммуникативные и психоэмоциональные связи, ментальное и физическое здоровье сотрудников.

Такая картина событий складывается, если план развития организации не был продуман заранее или не был согласован со всеми членами руководства.

В связи с этим важно понимать, что чем больше людей вовлечено в управление компанией, тем выше вероятность появления у кого-то личных интересов, связанных с достижением собственной выгоды, а не с грамотным управлением трудовыми процессами.

Чем больше руководителей, партнёров, соучредителей, акционеров имеют право решающего голоса, тем выше опасность возникновения конфликтующих энергий внутри эгрегора, что приведёт к хаосу и станет причиной разрушения.

Также наличие большого числа руководителей примерно одинакового уровня внутри организации чревато угрозой возникновения у кого-либо из них желания захватить власть, подчинить себе мнение коллег, обманным путём переманить на свою сторону партнёров, поставщиков, инвесторов и так далее.

Появляется опасность махинаций, связей с коррумпированными и преступными группами, угроза нарушений закона и так далее.

Пока руководители будут выяснять между собой вопросы власти, перспектив у бизнеса не будет, движения не будет, выстроить стратегию и сформировать адекватное целеполагание на перспективу будет невозможно. При таком положении дел бизнес либо впадает в состояние пробуксовки, либо разрушается под влиянием энергии хаоса, либо начинается регресс и распад производственных процессов и отношений.

Поэтому для развития любой социально-экономической структуры необходимо наличие чёткого плана и расстановка промежуточных целей для фиксации жизнеспособности производственного процесса и судьбы вашего бизнеса в целом.

Если на разных этапах существования и движения вашего бизнеса потребуется вносить в план корректировки, то они также должны быть согласованы и единогласно приняты всей руководящий верхушкой, потому что ядро эгрегора вашей организации и вашего бизнеса замыкается на ментальную энергию и на психоэмоциональные состояния тех, кто стоит во главе.

Естественно, если ваша организация планирует действовать и развиваться в течение длительного времени, укреплять свои позиции, расширять возможности, наращивать товарооборот и прибыль, то в силу различных обстоятельств, в том числе и политических, экономических, может потребоваться расширение и корректировка вашего первоначального плана.

Это необходимо делать совместно, одновременно изменяя или корректируя общий вектор, по которому идёт развитие и усиление вашего бизнеса.

При каждом изменении плана необходимо также продумывать надолго вперёд общую и детализированную картину развития вашего дела.

Если вы фиксируете будущее своей организации в разных перспективных точках энергоинформационного поля планеты, то необходимо также менять содержание этих точек-фиксаторов, чтобы не сохранять привязку будущего вашей организации к прежним планам и перспективам, которые уже не актуальны.

Давно известно, что ни одна структура не возникает в материальном мире случайно, что все подчиняется законам кармы, что человек не обладает панорамным и перспективным зрением, дающим возможность предусмотреть всё на несколько десятков лет вперёд, поэтому нужно учитывать ещё и ситуации, способные внести незапланированные перемены в ваш составленный изначально план.

В таком случае важно действовать очень быстро, подстраиваясь под изменяющиеся обстоятельства, и вписывать в будущее и в энергоинформационное поле новые точки с отражением событий, желательных для вашей организации в будущем.

Мы знаем, что люди встречаются в разных воплощениях друг с другом не случайно, это связано с необходимостью прохождения духовных уроков или с отработкой кармических грехов и ошибок. Также люди могут притягиваться своими душами для встречи в очередном воплощении друг с другом, чтобы реализовать положительную карму: карму любви, помощи, духовного учительства и так далее.

Когда вы создаёте некую производственную или экономическую структуру, в ней сразу включается механизм реализации кармы, и туда притягиваются не случайные люди. Особенности кармических задач и проработок сотрудников формируют общую карму эгрегора организации.

И если оставить этот процесс без вмешательства, планирования и контроля, то люди могут целиком сосредоточиться только на личных взаимодействиях, а не на работе.

То есть, кармические механизмы будут работать так: когда появится энергетическое место и намерение для создания некой материальной социальной структуры, в неё будут притягиваться люди с близкими кармическими проработками либо души, которые между собой образовали в прошлых воплощениях кармические узлы, положительные или отрицательные.

С целью реализации кармических уроков высшие силы могут активировать прохождение неких испытаний, создавать проверяющие ситуации, искушения для выявления морально-этических принципов сотрудников. В таком сложном эмоциональном взаимодействии профессиональные вопросы и задачи могут быть рассеяны, отодвинуты на второй план, могут утратить актуальность, значимость и необходимую для движения и реализации энергии.

И лишь наличие чёткого плана, пошагово зацепленного за точки фиксации в энергоинформационном поле Земли, способно обеспечить вашему бизнесу или организации устойчивое существование и выполнение намеченных программ.

Когда вы планируете цели, итоги, результаты, важно предусмотреть их для всех этапов, которые являются для вас значимыми в будущем развитии организации. Причем важно, чтобы ваши цели не сводились только к получению прибыли.

Вселенная поощряет творчество, креатив, новые идеи и решения, которые могут принести пользу не только вам как руководителю, но и некоторым группам людей, структур, возможно, человеческой популяции в целом, природе, животным, планете, например, в аспекте решения экологических вопросов.

Если планы вашей организации гуманны, полезны, интересны для общего развития человечества, то сама вселенная будет оказывать вам всестороннюю поддержку и защиту.

При создании плана существования и развития вашей организации необходимо учитывать не только аспекты, связанные исключительно с производственным процессом, но и запланировать, с кем и как вы хотите взаимодействовать, какие результаты этих взаимодействий рассчитываете получить, как хотите развиваться сами в рамках вашего бизнеса, какие полезные качества, способности, состояния, открытия и осознания вы планируете получить лично для себя.

Нужно понимать, что для планеты важна не только материя, но и духовность. Каждый процесс, каждая ситуация должна приводить душу человеческую к развитию и совершенствованию, а не к залипанию на желании набить карман или сесть в удобное кресло с высокой должностью.

Поскольку эгрегор организации фиксируются на энергиях и на психоэмоциональной составляющей руководителя или руководителей, то, для того чтобы максимально успешно вписать вашу организацию в полезную для планеты структуру, необходимо заложить заранее в эгрегор программу духовного и личностного роста руководителей и сотрудников.

Это позволит эгрегориальному ядру организации успешно соблюдать человеческие и высшие морально-этические нормы и законы. Это добавит духовности и высокочастотности в ваш проект. А высокие частоты и чистая энергия всегда притягивают к себе поддержку и заступничество высших сил.

Кроме того, для создания перспективного проекта, бизнеса, организации необходимо внести в предварительный план пункты, связанные с вашим желанием развиваться и работать в коллективе, где царит гармония, взаимопонимание, душевное равновесие и чистота устремлений.