18+
Оглавление - Культура общества и человека
Учебное пособие
- Введение
- Часть1 Культура как объект общества
- 1.Сущность культуры общества
- 1.1 Общество
- 1.2 Взаимоотношение культуры и общества
- 1.3 Субъекты и элементы культуры общества
- 1.3.1 Субъект культуры
- 1.3.2 Элементы культуры
- 1.4 Структура культуры общества
- 1.5 Функции культуры общества
- 1.3 Типы, виды и формы культур
- 1.3.1 Типы культур общества
- 1.3.2 Виды и формы культур
- 2. Культура общества как объект особой сложности
- 3.Уровни культуры в обществе
- 3.1 Уровень культуры
- 3.2 Культурный уровень социальной общности
- 3.3 Культурный уровень человека
- 4. Культура общества как социальная и личностная системы человека
- 4.1 Культура общества как социальная система
- 4.2 Культура как личностная система
- Часть 2 Культура организаций (компаний)
- 1.Основные элементы организационной (корпоративной) культуры
- 1.1 Сходство и различия понятий корпоративная, организационная культура, субкультура
- 1.2 Ценности — основные компоненты любой культуры
- 1.2.1Социальные ценности
- 1.2.2 Классификация ценностей
- 1.2.3 Квалификация ценностей — целей и ценностей — средств
- 1.2.4 Ценности фирмы
- 2.Мораль и нравственность в структуре организационной культуры
- 2.1 Понятия морали и нравственности
- 2.2 Функции и задачи морали
- 2.3 Структура моральных отношений в организационной (корпоративной) культуре
- 2.3.1 Структура морали
- 2.3.2 Характеристика основных элементов структуры морали
- 2.3.3 Моральные и нравственные отношения
- 2.3.4 Нравственное и безнравственное поведение людей
- 3.«Объединяющая» теоретическая схема организационной культуры
- 3.1 Смысловые системы организационной культуры
- 3.2 Сферы проявления организационной культуры
- 3.2 Субъективные и объективные проявления организационной культуры
- 3.3 Внутренняя и внешняя организационная культура
- 4. Функции и свойства организационной (корпоративной) культуры
- 4.1 Общие и частные функции организационной культуры
- 4.1.1 Задачи, решаемые основными функциями организационной культуры
- 4.1.2 Характеристика основных функций организационной культуры
- 4.1.3 Характеристика отдельных частных функций организационной культуры
- 4.1.4 Влияние функций организационной культуры на поведение персонала организаций
- 4.2 Свойства организационной культуры
- 5. Жизненный цикл организации. Подходы и методы формирования организационной культуры
- 5.1 Жизненный цикл организации
- 5.1.1 Характеристика стадий жизненного цикла организации (И. Адизес)
- 5.1.2 Этапы жизненного цикла организации (Л. Грейнер))
- 5.1.3 Рекомендации по работе с проблемами на этапах жизненного цикла организации
- 5.1.4 Характеристики организационной культуры на основных этапах жизненного цикла организации
- 5.2 Формирование организационной (корпоративной) культуры
- 5.2.1 Процессы формирования организационной культуры
- 5.2.2 Пути формирования организационной (корпоративной) культуры
- 5.2.3 Подходы по формированию организационной (корпоративной) культуры
- 5.2.4 Этапы формирования организационной культуры
- 5.2.5 Принципы формирования организационной культуры
- 5.2.6 Задачи руководитлей по формированию организационной культуры
- 5.2.7 Методы поддержания организационной культуры
- 5.2.8 Поддержание организационной культуры в процессе социализации персонала
- 6. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную (корпоративную) культуру
- 6.1Внешние и внутренние факторы, влияющие на организационную культуру
- 6.2 Процессы внешней адаптации и внутренней интеграции организационной культуры
- 6.3 Адаптация персонала к культуре организации
- 7.Характеристика основных элементов организационной культуры
- 7.1 Основные элементы организационной культуры
- 7.2 Формы проявления содержания организационной культуры
- 7.3 Ценности организации
- 7.3.1 Общепринятые ценности персонала организаций
- 7.3.2 Примеры позитивных и негативных ценностей
- 7.3.3 Использование пословиц и поговорок
- 7.3.4 Основные базовые ценности российского общества
- 7.4 Характеристика базовых предположений
- 7.5 Нормы, виды норм и их характеристика
- 7.5.1 Виды норм и их характеристика
- 7.5.2 Характеристика норм, правил, принципов, моделей поведения организационной культуры
- 8.Видимые проявления организационной (корпоративной) культуры
- 8.1 Философия культуры организации
- 8.2.Видение и миссия организации
- 8,2.1 Сущность миссии и видения
- 8.2.2 Основные аспекты, раскрываемые в миссии и видении организации
- 8.3 Внутренняя политика и деловое кредо организации
- 8.4 Кодекс поведения
- 8.5 Имидж организации (компании)
- 8.6 Символы, девизы, лозунги
- 8.7 Ритуалы. Церемония. Корпоративные мероприятия
- 8.8 Обряды. Обычаи. Традиции
- 8.8.1 Виды обрядов
- 8.8.2 Характеристика традиций
- 8.9 Мифы, легенды, герои организации
- 9. Уровни и методы изучения организационной культуры
- 9.1 Цели и уровни изучения организационной культуры
- 9.2 Процедуры сбора информации на различных уровнях проявления организационной культуры
- 9.3 Методы изучения организационной культуры
- 9.3.1 Общие и эмпирические методов изучения организационной культуры
- 9.3.2 Характеристика эмпирических (практических) методов изучения организационной культуры
- 9.3.3 Изучение параметров организационной культуры персонала и подразделений и организации в целом
- 9.3.4 Параметры деятельности организации, используемые для оценки организационной культуры
- 9.3.5 Изучение организационной культуры по сложившейся практики управления и стилю руководства персоналом
- 9.3.6 Изучение содержательных компонентов организационной культуры
- 10.Процессы управления изменениями организационной культуры
- 10.1 Подходы и методы преобразования организационной культуры
- 10.2 Условия и ситуации, требующие изменений организационной культуры
- 10.3 Стратегия управления культурой в организации
- 10.4 Управление изменениями организационной культуры
- 10.5 Методы поддержания организационной культуры и их характеристика
- 11.Инновационные изменения в организационной культуре
- 11.1 Задачи инновационных изменений организационной культуры
- 11.2 Условия социально-психологическое обеспечение инновационных изменений организационной культуры
- 11.3 Практические приемы управления инновационными изменениями культуры
- 11.4 Методы преодоления сопротивления организационным изменениям
- 11.5 Модель управления поведением персонала при изменении организационной культуры (В. Сате)
- 11.6 Факторы успешности реализации нововведений (инноваций) в организации
- Часть 3. Культура социальных групп
- 1. Социальные группы
- 1.1 Социальная группа, основные признаки
- 1.2 Типология социальных групп
- 1.3 Основные характеристики социальных групп
- 1.4 Функции социальных групп
- 2.Формирование культуры в устойчивых социальных группах
- 2.1 Особенности формирования культур в устойчивых социальных группах
- 2.2 Формирование культуры на стадиях развития устойчивых групп до коллективов
- 3. Команда как высшая форма развития культуры группы
- 3.1 Виды команд
- 3.2 Этапы развития команд
- . 3.3 Характеристика этапов командообразования
- 3.4 Культура команды
- 4. Субкультура как культура части общества, организации, группы
- 4.1 Понятия: субкультура, доминирующая культура, контркультура, организаций
- 4.2 Типы субкультур организаций
- 4.3 Основные виды субкультур организаций
- 4.4 Характеристика различных типов субкультур организаций
- 4.5 Характеристика гендерных субкультур организации
- 5 Характеристика неформальных субкультур в обществе
- 5.1 Причины возникновения неформальных субкультур
- 5.2 Неформальные субкультуры Российского общества
- 5.3 Молодежные субкультуры Российского общества
- 5.4 Деструктивные субкультуры
- 5.4.1Антисоциальные субкультуры
- 5.4.2Асоциальные субкультуры
- 5.4.3 Криминальные субкультуры
- 5.4.4 Молодежные криминальные субкультуры
- Часть 4. Культура личности
- 1.Человек, индивид, личность
- 2.Сущность и содержание культуры личности
- 3. Структурные уровни культуры личности
- 3.1 Уровни культуры личности
- 3.1.2 Социальное поведение
- 3.1.3 Мировоззренческая культура и направленность личности
- 3.1.4. Эмоциональное реагирование, культура чувств и эмоциональная культура человека
- 4.Культура чувств человека
- 5. Общая, объективная и индивидуальная культура личности
- 5.1 Объективная культура и общая культура личности
- 5.2 Индивидуальная культура личности
- 5.3 Базовая культура личности
- 6. Основные стороны личности
- 6.1 Мировоззренческая сторона личности
- 6.2 Индивидуально — психологическая сторона личности
- 6.3 Социально — психологическая сторона личности
- 7. Процесс социализации человека как личности
- 8. Культура и опыт человека
- 8.1 Общественный и личный опыт человека
- 8.2 Опыт и культурно — профессиональное развитие личности
- 9. Культура и поведение человека
- 9.1 Поведение человека
- 9.2 Внутренняя и внешняя культура поведения человека
- 9.3 Индивидуальное поведение
- 9.4 Факторы формирования индивидуальной культуры
- 9.5 Формы социального и врожденного поведения человека
- 9.6 Этноцентризм в культуре
- 10. Культурный человек
- 10.1 Качества и основные характеристики культурного человека
- 10.2 Синонимы понятия «культурный человек»
- 11. Теневая сторона личности
- 11.Позитивные и негативные влияния культуры общества на человека
- 11.1 Формы влияния общей культуры на человека
- 11.2 Негативное влияние массовой культуры на человека
- 11.3 Культурные влияния социальных групп на человека
- Заключение
- ЛИТЕРАТУРА