электронная
200
печатная A5
553
18+
Хранители о социальной системе для руководителей

Бесплатный фрагмент - Хранители о социальной системе для руководителей


Объем:
418 стр.
Возрастное ограничение:
18+
ISBN:
978-5-4493-7674-9
электронная
от 200
печатная A5
от 553

18+

Книга предназначена
для читателей старше 18 лет

О социальной системе, программах и их взаимодействии с тонким и физическим планом. Хранители: Приветствуем вас дорогие

На протяжении этой книги, Мы будем говорить от имени Единой Души, Творца, от всех Её частей, Пробуждённых (Осознанных) представителях того или иного Уровня Сознания, Луча Творения.

Под Пробуждёнными и Осознанными Мы подразумеваем Высших Духовных и Человеческих Аспектах, вставших на расширения Пути, Игры поиска себя (Высшего Я, Бога в себе) и начавших либо желающих начать выполнять своё Божественное Предназначение во всеобщей Игре Творение, Во Имя всего и Всех…

Этой теме будут посвящены последующие статьи, а также статьи многих других духовных сущностей, имеющих интерес благополучно разрешить данный вопрос.

— Друзья, также напоминаю вам, о необходимости учитывать, что не всегда удаётся точно выразить словами Нефизическую мысль, от ВРС, Хранителей.

Поэтому иногда приходится придумывать новые словосочетания или по-новому использовать привычные слова (например, писать их с большой буквы), чтобы описать иной взгляд на жизнь. Поэтому в передачи любой информации, неважно от кого это исходит, Хранители просили меня распознавать и брать только то, что мне западает в сердце.

Поэтому что бы мы ни выражали, и ни делали, не верьте в то, что мы здесь рассказываем.

Вникните за слова и конструкции, выслушайте не предвзято, что мы вам говорим, верьте лишь в то, что говорит вам ваше Сердце. Ибо именно в сердце живёт мудрость, именно в сердце пребывает твоя истина, именно в сердце про­исходит самое близкое единение с Единой Душой. Мы просим лишь об одном.

Пожалуйста, не путай то, что в вашем сердце, с тем, что в уме. То, что есть в уме, поместили туда другие. То, что есть в сердце, это частичка Единой Души, которую вы носите в себе.

Однако очень многие закрывают своё сердце, и вы тоже от этого не застрахованы. Впрочем, и ум многие тоже закрывают. Поэтому либо не используют инструменты внешнего мира, либо верят, во всё и спорят со всеми. Поэтому учись распознавать.

Мы должны научиться принимать или напринимать каждое послание исходя из того, содержится ли в нем мудрость и любовь, а не из-за имени или этикетки на нем. Уходите за слава и концепции, слушайте и читайте глубинными Чувствами, только тогда будет раскрываться полная картина всей Игры. Потому-что, один ум, интеллект, не способен понять высший замысел, и такие слова как искажение, блокировка, программа и т. д. будут восприниматься из прошлых знаний об этом, и вызывать чувство, программу страха, отрицание. И информация не дойдёт до осознания. Я настоятельно рекомендую, перед тем как начать читать эту информацию, изучите другие книги от Хранителей.

По этому, чтобы не попадать в ограниченное восприятие страха, отрицания и суждения, помните о распознавании.

Распознание — главное средство для жизни на планете Земля. Распознание, способ делать выбор без осуждения. «Если это затрагивает струны нашего сердца, тогда принимайте это как свое. Если это нечто меньшее, то оставь это без осуждения, так как оно просто предназначено для кого-то другого».

ВРС, Хранители, предлагают нам информацию для нашего собственного распознания и обретения силы с тем, чтобы мы смогли приспособиться к более высоким вибрациям планеты Земля. И выбрали, создали наилучшее, что мы можем…

С уважением хранитель без титула.

Сейчас мы предоставим слово и вступительную часть управляющим верхнего уровня социальной ситемы.

Приветствуем, мы Драконовые, управляющие социальной системой на Земле.

Вы спросите — почему необходимо говорить об этом именно сейчас, на языке танкого плана?

Дело в том, что в настоящее время появилась необходимость говорить об управлении с точки зрения тонкого плана, чтобы увидеть реальные проявления социальной системы и информационного поля Земли. Все управляющие, так или иначе, пользуются возможностями информационного поля и черпают из него информацию для принятия новых решений, но не всегда отдают себе в этом отчет. И мы заинтересованы в том, чтобы этот процесс взаимодействия с тонким планом происходил осознанно у людей, стоящих на верху социального устройства. Ведь от того, насколько качественно принимаются такие ключевые решения, зависит все происходящее в жизни людей. И возможно именно от тех решений, которые будут приняты управляющими и политиками в ближайшее время, будет зависеть, как развернется судьба всего человечества.

Кроме того, можно посмотреть на саму способность человека к управлению как на взаимодействие с тонким планом. Ведь что такое процесс управления? Во время него сначала создается план будущих действий, который сначала существует на ментальном уровне, в информационном поле. Затем посредством намерений и действий руководителя и его подчиненных этот план материализуется, спускается с информационного уровня на физический.

С энергетической точки зрения, это есть не что иное, как воплощение мыслеформы, ее материализация, и совершенствованию этих способностей маги, мастера и учителя прошлого и настоящего посвящают целые жизни. И не суть важно, в какой социальной области действует мастер — это может быть лечение людей или исполнение их желаний, или поддержка в развитии. Тем не менее, с этой точки зрения управляющие — это те мастера, которые нашли в себе возможность применить свои способности наиболее практично, желая помочь наибольшему кругу людей, поделиться своей силой с целыми народами и социальными группами. К сожалению, для того, чтобы быть принятыми социальной системой, им пришлось забыть об источнике своих способностей, так как вплоть до недавнего времени система управления не принимала всерьез эзотерические знания. Сама эзотерика считалась непроверенной информацией, и воспринималась как развлечение и не более того. Тем не мене, сейчас система чувствует нехватку инструментов, которые помогут ей решить предстоящие задачи. И поэтому существует необходимость привлечения новых знаний и подходов, которыми как раз и владеют те, кто занимается изучением тонкого плана. С этим связан интерес ко всему таинственному, усиливающийся через средства массовой информации. Но та форма, в которой в настоящее время выражено большинство эзотерических знаний, не имеет возможности воплотиться в системе, и это связано с тем, что во многих эзотерических традициях уже сформировались свои трактовки реальности, и там существуют свои ограничения. Для того, чтобы эзотерическая информация смогла быть использована управляющими, на нее нужно посмотреть свежим взглядом, пересмотреть все то, чем является тонкий план. И тогда все то, что уже известно, гармонично дополнится новыми знаниями, и создастся новое учение, которое будет направлено на «социализацию» всех сверхвозможностей, которыми обладали люди испокон веков, взаимодействуя с тонкими материями.

Но самое главное, что это позволит социальной системе найти новые точки опоры, выйти из того тупика, в котором она сейчас находится.

Что же это за тупик, о котором мы говорим?

Он связан с принципами устройства социальной системы, которые уже устарели. В настоящее время в ней очень многое завязано на контроле верхних уровней над нижними, и через него происходит организация любых процессов. Например, управляющий создает правила, которые обычно формулируются в виде ограничений — что делать можно, а что нет. И подчиненный строит свою деятельность исходя из того, что разрешено. Ему просто закрывают часть вариантов действий, не давая ничего взамен. Возможно, это полезно для того, чтобы не повторить прошлых ошибок. Тем не менее те, кто стоит сверху, не сотрудничают с нижними уровнями по-настоящему. У них нет необходимости делиться своим опытом или знаниями, поддерживать подчиненных своей энергией и силами. У стоящих внизу очерчен круг действий, предписан дальнейший путь, и с первого взгляда от руководителей больше ничего не требуется, ведь план уже построен. Но такой подход не является сотрудничеством в полном смысле этого слова, так как сверху не идет никакой поддержки кроме указаний. Все это приводит к разобщенности, а в дальнейшем — и к противоречию между разными социальными уровнями. На уровне людей это проявляется в недопонимании между политиками и народом, руководителями и сотрудниками, учителями и учениками, родителями и детьми.

Эмоциональное напряжение не разрешается, а единственный способ справиться с растущим недовольством которое возникает у людей — усилить контроль. Это и приводит к тому, что система управления действуя через управляющих, закручивает гайки все сильнее, и в настоящее время этот процесс идет стремительно. Самым явным проявлением этого контроля являются компьютерные и интернет-технологии, которые становятся универсальным средством регулирования и проведения любых операций, будь то покупка в магазине, оплата налогов или регистрация в новом учреждении. Любой шаг отражается в электронной базе данных, которая тесно связана с информационным полем и практически является его выражением. С одной стороны, жизнь людей становится более удобной и интернет-технологии практически поддерживают коллективное сознание людей «подключая» к нему каждого человека. Но при этом контакт людей со своим коллективным сознанием оказывается захвачен системой управления, и все зависит от того, какие принципы она использует для работы коллективного поля. И если принцип контроля останется главенствующим, то сознание всех людей окажется ограниченным, и ни один человек не сможет действовать самостоятельно и проявить инициативу. А это может привести к тому, что система лишится всех творческих идей которые могли бы создать и воплотить люди, что в конечном итоге обернется деградацией всего социума. Это и может стать тем тупиком в развитии, о котором мы говорим.

Что же можно сделать, чтобы уйти от этой тенденции?

В первую очередь, людям стоит изучить принципы устройства социальной системы на тонком плане, так как они напрямую связаны с тем информационным полем которое в настоящее время воплощается в системе интернет. Это позволит найти новый подход к данной проблеме, увидеть возможность управлять информационным полем. Этому может способствовать развитие энергетических и экстрасенсорных способностей, когда человек обращается к тонкому плану не через электронное устройство, а пользуясь своими собственными возможностями. Благодаря этому можно обойти те жесткие схемы и программы, которые в настоящее время утвердились в системе и разработать новые способы действия в социуме. И затем, когда новый подход будет успешно опробован действиями отдельных людей, его возможно будет воплотить в общем масштабе на уровне всего человечества. И только тогда, когда социальные принципы будут изменены, человечество получит возможность развиваться более свободно.

Для того, чтобы люди получили возможность действовать по-другому, недостаточно лишь изучать тонкий план и связать его с возможностями управления. Необходимо создать новый подход ко всему управлению, базирующийся на новых знаниях и возможностях. Ведь именно в том случае, если этот подход будет использован руководителями, то социальные условия полностью изменятся на Земле. Если же новый подход будет развиваться точечно и применяться отдельными людьми, то это не изменит условия, а значит рано или поздно все вернется на старые рельсы. Поэтому новый подход, который мы собираемся создать, сначала нужно опробовать локально, а затем воплотить во всей системе при поддержке всех уровней. Этой возможности и будут посвящены статьи нового раздела.

Хотим уточнить, что новые возможности управления о которых мы говорим, невозможно открыть без сотрудничества представителей всех сил существующих на Земле. Каждый из Богов Земли и Духовных Учителей человечества хранит многие ключи, благодаря которым найдется нужный подход к социальной системе, способный воплотить в ней новые принципы управления. Это также невозможно сделать без творческого поиска самих людей, ведь именно люди своим восприятием находясь в трехмерном пространстве, лучше всего видят все детали в которых воплощается социальное устройство. Кроме того, именно людям предстоит жить в новых социальных условиях, а значит кому как не вам быть экспериментаторами в этой области. Многие из вас в течение множества жизней собирали опыт существования на Земле именно для того, чтобы воспользоваться им для решения этих ключевых задач, связанных с социальным устройством. И именно на решение этого вопроса мы призываем обратить внимание всех, кто желает поддержать все человечество в развитии.

Мы приглашаем к сотрудничеству всех, и представителей тонкого плана, и людей. Мы обращаемся не только к тем, кто интересуется новыми возможностями управления, но и ко всем кто занимается личным развитием. Ведь сейчас именно здесь, на стыке областей знаний будет создаваться самое интересное и актуальное для дальнейшего развития всей планеты Земля!

Мы планируем, что новый подход сначала будет воплощаться в посланиях представителей тонкого плана, и затем активно обсуждаться всеми интересующимися. В дальнейшем найдутся специалисты, которые смогут провести глубокий анализ этих возможностей и создадут четкий план действий, способный воплотиться на уровне управляющих. Со своей стороны мы, Драконовые, Хранители и Ангелы, будем создавать изменения на тонком плане для того, чтобы воплотить новый подход во всей социальной системе.

Далее мы хотим подробнее коснуться настоящего положения дел в социальной системе, а также наших совместных будущих планов, касающихся управления.

Драконовые о вопросах управления (глава 1)

Драконовые рассказывают о своем будущем сотрудничестве с людьми, а также о новом виденье, развития социальной системы, которую они будут поддерживать.

Приветствуем, мы Драконовые связанные с системой управления на Земле.

В первую очередь хотим сказать, что об управлении на страницах этой книги будем говорить не только мы, но и множество духовных сущностей и Учителей. Более того, мы сами себя не причисляем к духовным сущностям, ведь скорее являемся одной из цивилизаций галактики. Конечно, у нас есть значимый опыт и возможность действовать на физическом уровне, но мы прекрасно понимаем, что в развитии Земли заинтересовано множество сил, среди которых есть очень достойные представители Мироздания.

Цикл статей об управлении будет направлен на то, чтобы все, кому есть чем поделиться, смогли предоставить свои мысли и наработки. Мы же всегда являлись теми, кто организовывал процессы на материальном уровне, и поэтому наша роль заключается в дальнейшем развитии этих идей. Наша задача заключается в том, чтобы теоретические размышления в конечном итоге выросли в практические действия, в ходе которых будет меняться, и трансформироваться вся социальная система на Земле. Возможно, сначала какое-то время информация будет собираться от разных источников, затем к разговору будет подключаться все больше заинтересованных сторон, в том числе и люди, которым будет что сказать. В итоге этот раздел выстроится в стройную концепцию, будущий план действий, который начнет свое воплощение при нашей поддержке.

Почему мы считаем, что тема управления настолько актуальна, и привлечет интерес большого количества сущностей и людей? Ведь среди человечества далеко не все занимаются вопросами управления, при этом большинство людей можно считать подчиненными. Кроме того, многие управляющие, так или иначе, связаны с политикой, а отношение к политикам у современных людей далеко не самое радужное. И даже несмотря на то, что большинство людей, например в России интересуется политикой, чаще всего этот интерес реализуется в критике управляющих и обвинении их в тех сложностях, которые происходят в стране.

Безусловно, любой управляющий в ходе своих действий допускает ошибки. Тем не менее, мы хотим сказать, что за любые недочеты в организации социальных процессов отвечает не только президент или премьер министр, дума или муниципальные органы, круг управляющих намного шире. Ведь любая организация даже самая небольшая, имеет своих начальников. Управляющим является и учитель в школе, который выстраивает процесс обучения на уроке, руководителями являются и родители, воспитывающие своих детей. Все те, кто выстраивает процессы на своем уровне, частично управляют ими.

Но почему мы говорим — частично? Дело в том, что все социальные процессы устроены по одним принципам, которые придуманы когда-то очень давно и теперь являются шаблонами или программами, по которым они происходят. Во многом это основные идеи, касающиеся того, каким образом должно быть устроено человеческое общество. Их когда-то заложили Духовные Учителя и Иерархия, поддерживающие развитие людей. В этих идеях много мудрого и ценного, но многое зависит от того, насколько качественно воплощены эти идеи и нет ли в них искажений. А это зависит от того, развивается ли сама система, обновляет ли она себя.

Как и любая система поддерживающая развитие любой цивилизации, человеческая система управления должна соответствовать по вибрациям жителям Земли, которые от нее зависят. И так как люди имеют большой потенциал и постоянно ищут возможность воплотить свои новые идеи, то и социальная система должна постоянно адаптироваться, совершенствоваться и воплощать те возможности, в которых они заинтересованы. Вместо этого происходит так, что система запаздывает в своем развитии, и уже давно назрела необходимость ее обновления. Те принципы, о которых мы говорим — это особенности организации социальной системы, которые проявляются на всех ее уровнях и они требуют пересмотра.

То, что система устарела заметно на всех ее уровнях, выражается это в почти тотальном контроле и всевозможных ограничениях которые она устанавливает над людьми. Однако вы можете спросить — неужели мы Драконовые, как представители системы уже не заинтересованы в этом контроле?

Безусловно, мы сами когда-то установили эти принципы организации системы, когда любое действие требует контроля сверху. Нужно это было в начале развития системы, чтобы проявить ту иерархическую структуру, которая была предложена Создателем и Учителями. Уже очень давно, тысячи лет назад это было сделано и затем в контроле уже не было особого смысла. Конечно, контроль нужен еще и для того, чтобы удерживать структуру системы в том порядке, который был создан, периодически производить в ней уборку. Но нет необходимости постоянно усиливать этот контроль, как это происходит сейчас.

Например, в настоящее время информационные технологии являются средством контроля, так как любые действия в системе происходят через них. Они позволяют сделать поступки людей более прозрачными, когда их можно видеть сверху как на ладони и ограничивать любое движение, не согласующееся с четкими правилами. То же самое касается цензуры, которая в настоящее время усиливается в России и многих других странах и не пропускает ту информацию, которая может быть направлена против средств управления.

С одной стороны мы вынуждены признать, что отчасти это происходит по нашей воле, так как мы, Драконовые, находясь на верхнем уровне системы, можем разрешать или ограничивать любой процесс. Изначально развитие информационных технологий или ограничения распространения информации были запущены на более нижних уровнях, и мы могли бы остановить эти тенденции. Поэтому мы заранее извиняемся перед множеством людей негодующих по этому поводу и не снимаем с себя ответственность.

С другой стороны, причиной этого являемся не столько мы, сколько устаревшие программы, те принципы организации, которые уже давно проигрывают сами себя и преумножают свои проявления. В настоящее время система — похожа на старый компьютер, в котором ошибки в программах уже заполонили собою любой процесс, замедляя его работу и делая его крайне неэффективным. В связи с этим нам и всем, кто заинтересован поддержать человечество в развитии, предстоит выявить эти устаревшие тенденции и придумать новые программы, которые могли бы прийти им на смену.

Вследствие того, что принципы управления оказались настолько всеобъемлющими, они сейчас проявляются в жизни каждого человека. Ведь каждый человек определенным образом реализуется в системе, его интересует трудоустройство и получение денежного дохода, создание семьи и установление отношений с другими людьми. Как ни странно, все эти глобальные жизненные темы относятся к управлению, ведь вся жизнь человека зависит от того, какими социальными возможностями он обладает. И если у человека есть множество путей, которые он может выбрать для построения своей карьеры, то среди них он выберет именно то, что ему по душе. Если же ему представляется только 1—2 варианта, среди которых нет ни одного приемлемого, то ему приходится выживать, довольствуясь тем, что есть. В таком случае будут страдать и другие области жизни, касающиеся семьи, интересов и общения с другими людьми. Можно сказать, что вопрос, касающийся карьеры — один из ключевых, от которого зависит настроение человека, его уверенность и самооценка, а также душевное состояние и даже духовный рост. Поэтому социальные возможности, которые в первую очередь зависят от деятельности человека и его уровня доходов, являются одной из важнейших тем, которую мы будем обсуждать и на которую хотели бы направить внимание других сущностей и людей.

На любой работе также существуют и отношения начальник-подчиненный, именно от них во многом зависит, насколько хорошо чувствует себя человек на своем месте и какими социальными возможностями обладает. Если начальник может сделать работу подчиненного творческой и интересной, то тогда человек будет в хорошем настроении, и у него будут силы и желание. Если же у руководителя есть возможность поощрять подчиненного денежно и эмоционально, то это создаёт дополнительный стимул для того, чтобы продолжать работу и совершенствоваться в ней.

Многие люди в настоящее время являются фрилансерами или индивидуальными предпринимателями, то есть работают сами на себя. С первого взгляда они более свободны, чем те, кто работает по найму и находятся в более выигрышном положении. Тем не менее, они также зависят от своих заказчиков, и их настроение, и социальные возможности во многом зависят от качества отношений с теми, кто является для них источником материальных благ.

Удовольствие же от работы во многом зависит от того, насколько качественно человек может ее организовать. Как правило, в основе этой человеческой способности стоят определенные программы, которые помогают реализовать любую цель в социуме. Эти программы — общие, и они актуальны как для президентов и директоров крупнейших компаний, так и для самых обычных сотрудников. По сути, каждый человек во многом сам организует свой рабочий процесс согласно тому, как это принято, а также исходя из опыта большинства. Можно сказать, что каждый из вас сам управляет своей работой и ответственен за ее результат, и конечно многие с этим согласятся. Тем не менее, вследствие того, что в основе такой организации стоят жесткие программы, созданные очень давно, далеко не всегда, получается, сделать то, что хочется. Говоря это, мы конечно не хотим убедить вас в том, что не стоит стремиться к лучшему и действовать спустя рукава. Просто всем нам имеет смысл направить свое внимание на то, что до этого не исследовалось и поменять сами программы, которые руководят всеми нами.

Как ни странно, эти стереотипы действий влияют и на нас самих, ведь мы — также часть системы. Конечно, мы находимся сверху, и практически не включены в социальные процессы, и подобные программы напрямую на нас не влияют. Мы можем сознательно не использовать их и наблюдать со стороны то, как они реализуются в системе. Большинство же людей настолько активно участвует в социальных явлениях, что эти устаревшие программы стали неотъемлемой частью их мышления и им конечно сложно их заметить. Мы же сами когда-то создавали эти программы и хорошо их знаем, но наша сложность сегодня заключается в том, что мы не можем поменять их в одиночку. Программы уже набрали немалую силу и играют такое значение в социуме, что их уже нельзя просто исключить из системы — тогда все просто разрушится. Имеет смысл не просто «выключить» эти устаревшие программы, а именно найти им замену, и если эти изменения будут действительно ценными, то они смогут распространиться по всей Земле, охватить собою все государства и корпорации.

Но, что же мешает нам создать эти изменения?

Дело в том, что мы не хотим и не можем их провести самостоятельно. Они должны произойти при участии вас, людей, находящихся на нижнем уровне системы, и ваше нахождение внизу не является признаком вашей слабости, а в данном случае является силой.

Изменения в настоящий момент должны пойти снизу-вверх, с самых нижних уровней и поднимаясь наверх затронуть все этажи системы. Кроме того именно вы, непосредственно живя в социуме и видя то как он устроен, можете найти наилучшие решения прежде всего для себя. Мы в свою очередь, заинтересованы услышать вашу точку зрения на то, что желательно поменять на уровне базовых программ или принципов устройства системы, что может послужить их заменой, и тогда можно будет прийти к адекватному общему решению. Затем, когда все прояснится и настанет пора действовать, нам также понадобится ваша поддержка, ведь первые шаги будут возможны именно со стороны человечества, причем в первую очередь не в лице управляющих, а именно со стороны множества людей, находящихся в любых должностях. Ведь всеобъемлющие программы можно изменить лишь в том случае, если большая часть людей начнет действовать по-новому и применять новые способы реализации желаемого. В таком случае остальная часть человечества получит возможность увидеть ценность таких поступков и переймет эти новые возможности. Только затем, эти новые пути будут приняты всей социальной системой и станут привычными программами, которые она будет прививать всем последующим поколениям, и так до тех пор, пока не наступит новая необходимость поменять принципы управления. Конечно, желательно, чтобы такие перестройки происходили в социуме почаще, чтобы вся жизнь людей постоянно изменялась к лучшему. Остановки нужны только для того, чтобы оценить результат, порадоваться ему и обретя вдохновение для новых шагов пойти дальше.

Безусловно, возможность изменений снизу-вверх о которой мы говорим, должна быть открыта при нашем непосредственном участии, а также при поддержке остальных представителей системы. Ведь очень многие люди пытались создать благоприятные изменения в принципах управления, ими были многие талантливые управляющие или просто творческие личности, которые пытались докричаться до верха. Тем не менее, как правило, их идеи не были реализованы, либо же были приняты с искажениями.

Настоящее положение связано с тем, что в самой системе нет согласия, она раздробленна. На тонком плане существует множество кланов лирианцев и драконовых, управляющих ее процессами наперегонки и реализующих свои частные интересы, все это выражается во множестве государств и корпораций конкурирующих между собой. Сама конкуренция, которая в политике и экономике рассматривается как движущая сила всего развития, на самом деле не может создать ключевых изменений, о которых мы говорим. Ведь мы имеем в виду всеобщую перестройку, в которую предстоит включиться всем, и здесь не будет тех, кто лучше или сильнее. И если во время того, когда социум начнет переходить на новые программы, появятся те, кто сможет использовать их против других, то это приведет к искажениям созданных принципов. Новые программы должны быть созданы для всеобщего блага и хотя конкуренция сохранится, она уже перестанет быть единственной движущей силой. Должна появиться общая цель, которая сама по себе будет организовывать всех и вдохновлять, и она будет выше и сильнее конкуренции. Нет смысла устранять конкуренцию, ведь она выстраивает отношения на рынке, но она должна стать лишь инструментом, подчиняющимся более важным задачам. Тогда все встанет на свои места, и конкуренция будет просто регулирующим средством, с помощью которого начнут реализовываться именно эффективные стратегии и принципы действий, а те которые не имеют результата, просто не будут приживаться.

Что же происходило в прошлом, когда многие достойные и талантливые люди пытались донести свои слова до окружающих, провести реформы или просто закрепить желаемые изменения в обществе?

Как правило, они были услышаны частью людей и могли воплотить свои идеи, но это было сделано локально. Если это был политик, то в лучшем случае ему удавалось это сделать в рамках своей страны или того органа управления в котором он находился. Другие же государства или политические объединения оказывались конкурентами, которые действовали по другим принципам и между ними начиналось соревнование — кто же получит лучший результат или больше дохода. В случаях если нововведения действительно были успешны, то это как правило не нравилось конкурентам и они стремились подавить развитие государства или политического объединения. Конкурентам достаточно легко было это сделать, и не за счет собственного развития, а используя численное преимущество. Например, именно поэтому происходили согласованные нападения на те страны, которые активно развивались и становились богаче окружающих, или же внутри государства происходила революция направленная на уничтожение зажиточного класса.

Конечно, за любым военным действием или государственным переворотом может стоять какая-то идея, которая с первой точки зрения способна привести к развитию, но на самом деле наоборот, она его пресекает. Достаточно вспомнить события в конце XIX-го века в России, когда было отменено крепостное право и благодаря этому появилось множество людей, желающих и способных работать на себя. Это подняло производство и всю экономику на более высокий уровень, появилось много тех кто обладал собственным капиталом, а также тех, кто им завидовал. Поэтому вслед за непродолжительным этапом развития последовал переворот, который блокировал возможность стремительного роста. Причиной блокировки стала конкуренция на уровне российского общества, между разными социальными классами. И те помещики, которые в царские времена жили хорошо и привыкли существовать сверху, лишившись своих возможностей, отчасти стали инициаторами восстания, желая «раскулачить» купцов и других зажиточных граждан.

Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.
электронная
от 200
печатная A5
от 553