Бесплатный фрагмент - Как в интернете не пройти мимо работы своей мечты

Вместо введения

В этом году исполнилось 60 лет моей взрослой жизни, в которой можно выделить 4 этапа деятельности:

— Воинская служба в Советской армии;

— Работа на гражданке в СССР;

— Работа на гражданке в РФ;

— Без постоянной работы (временная).

— Воинская служба в Советской армии: Во время службы в Советской армии все время и усилия были направлены на выполнение воинских обязанностей. Только служба. Поиск любой работы невозможен. Единственным исключением здесь оказался последний год службы (1988).В этом году благодаря разрешению начальника мне удалось совместить службу и работу на курсах по подготовке к поступлению в вузы. Сейчас, после военной службы (а после участия в СВО, тем более) предоставляются права на определенные льготы и преимущества при поиске работы, обучении и трудоустройстве или предоставление льготных кредитов для открытия своего дела.

— Работа на гражданке в СССР: В СССР многое зависело от наличия связей и рекомендаций. Как правило, работу легко можно было найти через знакомых или руководителей отделов кадров. Официальные вакансии объявлялись в газетах или на информационных стендах организаций. Этот период продолжался у меня около 3х лет, но был очень интересным и насыщенным (я преподавал сразу в 2х профилирующих экономических вузах СПб: Инжэконе и Финэке, и на университетских курсах брокеров)

— Работа на гражданке в РФ: С появлением рыночной экономики возможности поиска работы стали более разнообразными и открытыми. Вакансии можно найти через специализированные сайты, рекрутинговые агентства, объявления в газетах или социальных сетях. Также можно обратиться за помощью в службу занятости или к профессиональному карьерному консультанту. Появились новые возможности по поиску работы и трудоустройству с помощью компьютерных сетей и Интернет. Этот период моей трудовой деятельности (1991 — 2019) по продолжительности оказался равным периоду военной службы. Он был непростым и связан, прежде всего, с освоением новых специальностей: технического писателя, агента по продаже и распространению правовых систем и комплексов, автора книг по Информатике и ИТ., доцента кафедры информатики и математики СПбГИК, репетитор и других.

— Без постоянной работы (пенсионный период): В пенсионный период возможности поиска работы ограничены, так как работодатели, как правило, предпочитают молодых и активных кандидатов. Однако существуют определенные программы поддержки трудоустройства для пенсионеров, такие как предоставление субсидий или льготных условий для открытия собственного дела. Также можно обратиться в учреждения, специализирующиеся на трудоустройстве пенсионеров, или рассмотреть возможность работы на договорной основе или фрилансе.

В рамках настоящей книги на конкретных примерах мы рассмотрим некоторые аспекты поиска работы. Они сегодня могут быть одинаково интересны и полезны и молодым и старым. В данном случае, речь идет об использовании нейросетей.

О нейросетях

Сейчас на наших глазах происходит настоящая революция в Интернете и компьютерных сетях:

Появление практически во всех сферах жизни и деятельности общества нейросистем, ИИ и ботов.

А что вы знаете или слышали об этих трех понятиях: нейросистема, искусственный интеллект (ИИ) и бот?

Давайте спросим об этом сами системы, например,

МашаGPT-3.5

Конечно, я могу вам помочь разобраться в этих понятиях.

— Нейросистемы: это термин, который обычно относится к системам или моделям, созданным на основе нейронных сетей. Нейросистема использует методы машинного обучения, чтобы адаптироваться к входным данным. Например, нейросистема может быть использована для распознавания образов, обработки естественного языка, или анализа данных.

— Искусственный интеллект (ИИ): это более общий термин, который охватывает любую систему, которая проявляет интеллектуальные способности, сходные с человеческими. ИИ включает в себя методы, модели и алгоритмы, которые позволяют компьютерам выполнять задачи, обычно требующие интеллектуального мышления. Это может включать в себя машинное обучение, решение проблем, обработку естественного языка и многое другое.

— Боты: это программы, которые автоматически выполняют определенные действия. Боты могут быть частью системы искусственного интеллекта, включая в себя нейросистемы, или быть программированными для выполнения определенных задач на основе набора правил.

Таким образом, нейросистема — это конкретный тип системы, которая может использовать методы и принципы искусственного интеллекта, в то время как боты могут быть реализованы как часть системы ИИ для автоматизации определенных задач.

— Можно ли так сказать, что ИИ является частью, подсистемой Информатики и занимается разработкой и проектированием нейросистем, ботов и других (а каких?) компьютерных систем и комплексов?

МашаGPT-3.5

Да, вы абсолютно правы! Искусственный интеллект является важной частью области информатики и компьютерных наук. Он отвечает за разработку и применение различных методов и моделей, которые позволяют компьютерам иммитировать интеллектуальные функции человека.

ИИ включает в себя разработку и проектирование различных компьютерных систем и комплексов, включая нейросистемы, ботов и другие автоматизированные системы. Например, кроме нейросистем и ботов, ИИ также включает в себя системы обработки естественного языка, компьютерное зрение, робототехнику, экспертные системы, интеллектуальные агенты и многое другое.

Таким образом, ИИ является областью, которая исследует и развивает такие технологии, как нейросистемы и боты, а также множество других компьютерных систем, направленных на автоматизацию и интеллектуальное моделирование различных задач и функций.

— И к какой категории себя относит Маша?

МашаGPT-3.5

Я, как разработанный на базе технологии GPT-3.5 от OpenAI, отношусь к категории искусственного интеллекта. Моя основная задача — взаимодействие с людьми на естественном языке, предоставление информации и поддержки в различных сферах, где может понадобиться помощь со стороны ИИ. Я использую методы обработки естественного языка, машинного обучения и другие технологии, чтобы предоставлять информацию и помощь в соответствии с запросами пользователей.

И как вам такие ответы? А я как будто побеседовал на экзамене со своей студенткой? Конечно, отлично я бы ей не поставил: не все в порядке во «взаимоотношениях» между терминами — есть противоречия. Но согласимся с Машей, и оценку хорошо она заслужила.

Пойдем дальше. Следующий пример применения ИИ.

— Хочу найти работу на Ozone в Выборгском районе СПб.

Вариант1

МашаGPT-3.5

К сожалению, я не могу помочь в поиске конкретных вакансий, но я могу указать на некоторые шаги, которые вы можете предпринять для достижения вашей цели.

— Посещение сайта Ozone: Первым шагом будет посещение официального сайта Ozone или использование подходящих онлайн-платформ для поиска вакансий в регионе Выборгского района в Санкт-Петербурге.

— Локальные ресурсы по поиску работы: Использование локальных ресурсов по поиску работы, таких как местные сайты объявлений, газеты или ресурсы для поиска работы в регионе Санкт-Петербурга, может помочь найти вакансии, которые соответствуют вашим критериям.

— Сеть контактов: Общение со знакомыми, коллегами, или участием в мероприятиях профессиональных сообществ может помочь в поиске вакансий через рекомендации или связи.

— Прямое обращение в компанию: Рассмотрите возможность прямого обращения в компанию Ozone в регионе Выборгского района, чтобы узнать о доступных вакансиях или отправить свое резюме.

Удачи в поиске работы! Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в других аспектах поиска работы, пожалуйста, дайте мне знать.

— Хочу найти работу на Ozone в Выборгском районе СПб.

Вариант2.

НейроТекстер — инструмент будущего для работы с текстом.

Для поиска работы на Ozone в Выборгском районе Санкт-Петербурга можно использовать следующие методы:

1. Посетите официальный сайт Ozone и перейдите на страницу вакансий. Там вы сможете найти список открытых вакансий и подать заявку на интересующую вас позицию.

2. Используйте специализированные сайты для поиска работы, такие как HeadHunter, SuperJob, Indeed и другие. На этих платформах вы можете найти вакансии на Ozone, указав в фильтрах желаемый район поиска.

3. Обратитесь к рекрутинговым агентствам, которые специализируются на поиске кандидатов для работы в торговле и электронной коммерции. Они могут помочь вам найти подходящую вакансию на Ozone в Выборгском районе.

4. Посетите карьерные ярмарки, которые регулярно проводятся в вашем городе. На таких мероприятиях вы можете встретить представителей компании Ozone и узнать о доступных вакансиях.

5. Свяжитесь с отделом кадров Ozone напрямую и задайте вопрос о наличии открытых позиций в Выборгском районе Санкт-Петербурга.

Не забудьте подготовить резюме и сопроводительное письмо, чтобы представить ваш опыт работы и мотивацию для работы на Ozone. Удачи в поиске работы!

Глава 1. Выбор работы для последующего трудоустройства

— Анализ информации по рынку труда в России и за рубежом.

— Отбор приемлемых вариантов сбора информации о потенциальной работе, и их оценка.

— Выбор работы для последующего трудоустройства

Неуверенность в завтрашнем дне для многих из нас, помимо наличия угроз со стороны террористов, возникновения техногенных катастроф и других факторов, во многом определяется нестабильностью и стихийностью рынка труда.

Все это весьма характерно сегодня не только для России, но и для многих других стран в мире.

В связи с этим, проблема поиска работы и трудоустройства для большинства становится актуальной проблемой, к решению которой или необходимо возвращаться многократно, или, по крайней мере, нужно быть всегда готовым сделать это.

Специалисты по подбору персонала (сегодня все чаще их называют рекрутерами) весь процесс поиска работы и трудоустройства разбивают на ряд этапов или шагов.

Также поступим и мы с вами, связав ниже названные этапы поиска работы с главами и разделами книги, где они рассматриваются:

— Анализ информации по рынку труда и выбор работы (или места обучения) для последующего трудоустройства (главы 1 и 2)

— Получение новой специальности или переподготовка (повышение квалификации) (глава 2).

— Подготовка резюме и к собеседованию (глава 3,).

— Поступление на работу и прохождение испытательного срока (главы 2 и 3).

Этапы поиска работы и трудоустройства, обозначенные выше, имеют ряд особенностей.

Эти особенности, в свою очередь, обусловлены рядом правил или постулатов, которые отмечены автором в данной книге:

— Поиск работы и трудоустройство — сложная и серьезная работа, требующая от соискателя полной отдачи сил, навыков и умений.

— Успешный поиск работы и трудоустройство, а далее, и карьерный рост, невозможны без постоянного обучения соискателя работы (самообучения, на курсах повышения квалификации и т.п.).

— На первое место среди основных (главных) навыков и умений современного человека до пенсионного возраста (а, иногда, и включая его) сегодня выдвигается умение работать на персональном компьютере (ПК) и в сети Интернет.

— Сложные и нестабильные условия на рынке труда в России обуславливают соискателя работы осваивать не одну, а несколько специальностей: одна из которых является основной, а другая (или другие) — резервной (ыми).

В связи с этим, например, 2ой этап поиска работы и трудоустройства «Получение новой специальности…» может использоваться соискателем на протяжении его жизнедеятельности многократно, а в результате 1го этапа может осуществляться не выбор работы, а выбор места учебы для приобретения новой специальности.

Другой особенностью этапов поиска работы сегодня является широкое использование новых информационных технологий и нейросетей.

Анализ информации по рынку труда в России и за рубежом

В данной главе, являющейся первой в этой книге, попытаемся, используя принципы системного подхода, личный опыт и общедоступную информацию по рынку труда в России и за рубежом:

— Систематизировать и проанализировать источники информации по данной тематике.

— Произвести отбор приемлемых вариантов сбора информации о потенциальной работе, и осуществить их оценку.

— Сделать выводы и дать ряд советов по возможным действиям соискателя работы (читателя).

ВНИМАНИЕ

Было бы ошибкой полагать, что высказанные ниже советы могут претендовать на законченный круг рекомендаций, следуя которым вы выйдите победителем из любой ситуации, связанной с решением этой проблемы.

Совсем нет. Следуя этим рекомендациям, во первых, ограничивается их круг только теми, которые в состоянии выполнить любой читатель, изучивший эту книгу. Во вторых, учитывая современное состояние рынков труда в России и за рубежом, их многообразие и динамику развития, автор, никоим образом, не считает эти советы и рекомендации панацей от всех бед.

К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству в России можно отнести (рис.1.):

Сразу исключим из рассмотрения такой важный источник информации как сеть Интернет, поскольку речь об использовании возможностей ПК в интересах поиска работы является отдельной темой: этому посвящен отдельный раздел моей книги данной серии «Как найти работу своей мечты», который найти сегодня довольно затруднительно. (Тем, кто заинтересуется данной книгой серьезно, я готов выслать этот материал в виде файла). Кроме того, сегодня только очень ленивый не сможет найти для себя что-либо подходящее из работы в интернете. Хотя бы временное.

Плюс к этому, нейросети (ИИ) сегодня готовы помогать вам:

1) в поиске работы,

2) написании резюме,

3) подготовке к собеседованию,

4) проведению репетиции его проведения (с вами),

5) в выборе специальности и необходимом обучении и т. п.

И без новой книги (а материала собрано больше, чем на две) здесь не обойдешся. Даже рабочее название есть «Поиск работы, нейросети и Интернет».

В связи с этим я настроен с серьезным читателем на долговременное сотрудничество.

Исключим и такой источник как получение информации о возможной работе от знакомых и родных: случай достаточно редкий, а кроме того, всей полнотой информации по данному вопросу владеете только вы сами — вам и принимать решение. Автору книги здесь добавить нечего.

К таким источникам информации как объявления по телевидению, в торговых центрах и в метро не стоит относиться с особой надеждой, ибо:

— как правило, неизвестна дата их появления;

— информация о работе является крайне скудной (например, «ОАО «Завиток» требуется парикмахер, тел.33-38-76).

В сложных ситуациях (например, когда срочно необходима любая работа) быстро найти полезную информацию можно, пользуясь городскими или районными телефонными справочниками (например, в таких рубриках как «Трудоустройство: биржи труда», «Трудоустройство и подбор персонала», «Центры занятости населения» и др.). При этом нужно только иметь в виду, что в справочнике, как правило, приводится очень скудная информация: адреса и телефоны, реже адрес сайта организации.

Более вероятно, что положительное решение этой проблемы, вы сможете найти только в государственном центре занятости или на ярмарке труда. И связано оно с предложением вам не очень престижной работы.

Во втором случае тоже нужно правильно вести разговор по телефону, но при этом предлагать свой вариант работы (например, себя в качестве водителя личного автомобиля по перевозке газет и журналов, курьера на велосипеде в вашем микрорайоне или выполнения других работ). При этом необходимо понимать, что:

— такая услуга организации или магазину может быть и не нужна;

— такая услуга организации или магазину нужна, но на время;

— оговаривать условия работы и оплаты вы будете сразу же, ибо работодатель или его представитель вам известен;

— правовое обеспечение такой работы, как правило, будет низким (или его не будет совсем).

При срочном поиске хоть какой-нибудь работы можно попытаться обойти все, близлежащие, торговые точки и организации. Этот вариант трудоустройства, скорее всего, приведет к тем же результатам, что и предыдущий.

Таким образом, из всех, указанных на рис.1, основных источников информации о работе и трудоустройстве в России, без каких-либо комментариев остались только три:

— Использование возможностей сети Интернет (эти материалы можно посмотреть в первой книге автора из этой серии «Как найти работу своей мечты» в разделе «Решения задачи поиска работы трудоустройства с помощью новых информационных технологий»).

— Изучение материалов газет (и других материалов прессы).

— Обращение за помощью в кадровые агентства, ярмарки вакансий и пр.

К основным источникам информации, связанной с предложениями по работе и трудоустройству за рубежом можно отнести (рис.2):

Нетрудно (см. рис.2) убедиться, что такие источники информации по трудоустройству, как объявление по телевидению, использование телефонного справочника, посещение организаций и предприятий (кроме иностранных представительств), информация, полученная в телефонной информационно-справочной службе, явно не имеют смысла, и на рисунке 2 отсутствуют.

Таким образом, основными источниками информации о работе и трудоустройстве за рубежом являются:

— Использование возможностей сети Интернет (смотрите раздел 2 Решение задачи поиска работы и трудоустройства с помощью новых информационных технологий  моей первой книги данного цикла «Как найти работу своей мечты")

— Изучение материалов газет и журналов на иностранных языках (иногда, специализированных отечественных газет и журналов).

— Обращение за помощью в кадровые агентства, занимающиеся трудоустройством за рубежом.

— Использование личных связей и знакомств с иностранцами.

Личные связи и знакомства с иностранцами могут быть не у каждого, хорошее знание иностранного языка для изучения объявлений по работе в журналах и газетах на иностранном языке, также может отсутствовать.

В связи с этим, будем считать, что качественно и эффективно решить задачу поиска современной (в смысле актуальной и хорошо оплачиваемой) работы за рубежом и получить ее наиболее реально, обратившись за помощью в специализированные кадровые агентства.

Отбор приемлемых вариантов потенциальной работы, и их оценка.

И так, в основном, у соискателя современной работы, удовлетворяющей его по, профессиональным навыкам, образованию и другим требованиям, два пути:

— Обратиться в любое кадровое агентство с конкретной просьбой и ждать результата. Но, как вы увидите в дальнейшем, пользоваться услугами таких организаций, следует достаточно осторожно.

— Попытаться сначала самому (самой) отобрать приемлемые варианты потенциальной работы (например, используя специальные газеты «Работа для вас», «Подбор персонала», «Профессия» и другие) и оценить их.

Преимущества второго подхода заключаются в следующем:

— Вы сами читаете и анализируете состояние рынка труда в вашем регионе и видите реальную востребованность вашей профессии. Это значит, что вы приобретаете неоценимый личный опыт по работе с такой информацией.

— Вы можете исключить из списка кадровых агентств, те агентства, общение с сотрудниками которых вам нежелательно. (Например, читая газету, вы выяснили, что данное агентство берет деньги с соискателей за трудоустройство). Вместе с тем, вам известно, что основным источником дохода кадровых агентств являются деньги, которые им платит работодатель за подбор персонала для него. Получается, что за одну и ту же работу, в этом агентстве хотят получить дважды (и с соискателя, и с работодателя), что, по меньшей мере, имидж такого агентства не повышает. Вы и решаете с таким агентством не связываться.

Отказываясь от первого подхода, вы, скорее всего, сократите время, необходимое для получения работы (так как, практически, вы устранили посредника в этом виде услуг).

В случае невостребованности вашей специальности на рынке труда, скорее всего, настало время приобрести новую, более перспективную, специальность. В этом случае, вам тоже кадровое агентство вряд ли может быть полезным, исключение могут составлять только государственные центры занятости населения.