12+
Оглавление - Кадровый менеджмент
- ВВЕДЕНИЕ
- ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- 1.1. Персонал организации, кадры и человеческие ресурсы: понятие и основные признаки
- 1.2. Соотношение понятий «руководство персоналом», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «менеджмент персонала», «кадровый менеджмент»
- 1.3. Четырёхфокусное рассмотрение понятия «персонал»
- 1.4. Многоуровневая модель управления персоналом
- 1.5. Предмет и место кадрового менеджмента в системе современных наук
- 1.6. Структура знаний науки управления персоналом и её практическая значимость
- 1.7. Управление персоналом как учебная дисциплина. Понятие профессиональной, социальной и методической компетентности
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 2.1. Школа научного управления
- 2.2. Гуманистический менеджмент
- 2.3. Теории процессного, системного и ситуационного подхода к управлению
- ТЕМА 3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
- 3.1. Концепция управления персоналом: понятие, содержание
- 3.2. Эволюция концепции управления персоналом
- 3.3. Основные проблемы и противоречия деятельности по управлению персоналом
- 3.4. Цели и задачи управления персоналом
- 3.5. Закономерности управления персоналом
- 3.6. Принципы управления персоналом
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 4.1. Понятие, состав и функции системы управления персоналом
- 4.2. Принципы построения системы управления персоналом
- 4.3. Кадровое обеспечение системы управления персоналом
- 4.4. Документационное обеспечение системы управления персоналом
- 4.5. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- 4.6. Правовое обеспечение системы управления персоналом
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 5. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 5.1. Административные методы управления
- 5.2. Экономические методы управления
- 5.3. Социально- психологические методы управления
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 6. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
- 6.1. Трудовые ресурсы. Категории персонала
- 6.2. Структура персонала организации
- 6.3. Показатели наличия и движения персонала организации
- 6.4. Понятие персонального, личностного, трудового, кадрового потенциала
- 6.5. Маркетинг персонала
- 6.6. Аутсорсинг и лизинг персонала
- 6.7. Факторы формирования кадрового потенциала
- 6.8. Оценка кадрового потенциала организации. Контроллинг персонала, мониторинг персонала и кадровый аудит
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 7. ЛИЧНОСТЬ И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК ОБЪЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
- 7.1. Понятие личности и её структуры
- 7.2. Характер человека
- 7.3. Трудовой коллектив как объект управления
- 7.4. Стадии становления команды
- 7.5. Тимбилдинг
- 7.6. Командные роли
- 7.7. Групповое мышление
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 8. ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
- 8.1. Основы власти руководителя
- 8.2. Эволюция требований к руководителю
- 8.3. Требования к современному руководителю
- 8.4. Концепция управленческих ролей
- 8.5. Лидерство
- 8.6. Элементы системы лидерства
- 8.7. Стили руководства
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 9. ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 9.1. Стратегическое управление персоналом: понятие, цель, задачи
- 9.2. Система стратегического управления персоналом
- 9.3. Кадровая политика
- 9.4. Типы кадровой политики
- 9.5. Факторы, влияющие на разработку кадровой политики
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
- 10.1. Организационная культура как объект стратегического управления персоналом
- 10.2. Типы организационной культуры
- 10.3. Основные виды субкультур
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 11. ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
- 11.1. Сущность планирования персонала
- 11.2. Планирование персонала и закон Паркинсона [2]
- 11.3. Области (разделы) планирования персонала
- 11.4. Методы прогнозирования и планирования потребности в персонале
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 12. ТЕХНИКА КАДРОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- 12.1. Понятие найма и источники привлечения кандидатов на работу в организацию
- 12.2. Документационное обеспечение найма
- 12.3. Современные методы поиска и подбора персонала
- 12.4. PR- методы привлечения персонала. Event-рекрутинг
- 12.5. Методы оценки претендентов при приёме на работу
- 12.6. Этапы отбора претендентов на рабочие места
- 12.7. Адаптация персонала
- 12.8. Техника подбора управленческой элиты. Система методов «ASSESSMENT-CENTER» (AC)
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 13. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
- 13.1. Понятие, цели, задачи, функции, направления и этапы проведения оценки персонала
- 13.2. Система оценки персонала
- 13.3. Виды и методы оценки
- 13.4. Метод опроса
- 13.5. Тестирование
- 13.6. Аттестация персонала
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 14. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
- 14.1. Управление социальным развитием персонала
- 14.2. Профессиональное развитие персонала. Концепция непрерывного образования
- 14.3. Система и последовательность развития персонала
- 14.4. Особенности взрослых людей, которые необходимо учитывать при организации их обучения
- 14.5. Внутрифирменное обучение
- 14.6. Обучение на рабочем месте
- 14.7. Обучение вне рабочего места
- 14.8. Дистанционное обучение и другие современные методы обучения персонала
- 14.9. Управление карьерой. Типы и этапы карьеры
- 14.10. Выбор и планирование карьеры
- 14.11. Консалтинг и коучинг
- 14.12. Формирование кадрового резерва
- ЛИТЕРАТУРА
- ТЕМА 15. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 15.1. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом
- 15.2. Анализ эффективности управления (использования) персоналом организации
- ЛИТЕРАТУРА