12+
Оглавление - Грехи как оружие HR
Вечная система мотивации для управления современными командами
- Предисловие
- Введение
- Почему мотивация не работает так, как написано в книжках
- Как мы оказались в теме грехов
- Добродетели: секретное оружие HR
- Кому всё это реально пригодится
- Глава 1. Грехи как главная основа мотивации
- Люди всегда хотят одного и того же (и это нормально)
- Ваш сотрудник — это его главный грех
- Неужели еда и секс — плохие мотиваторы для программиста?
- Почему нельзя увлекаться грехами, если они так хорошо работают
- Глава 2. Добродетели как путь к стабильности
- Мотивация на грехах — очень хорошо, но не очень долго
- Грехи как извращения идеальных форм мотивации
- Добродетели почти как грехи, только лучше
- Как внедрять добродетели, не превращаясь в проповедника
- Теперь вы почти готовы управлять людьми, но это не точно
- Глава 3. Выявление ведущего греха
- Познай себя, но лучше познай другого
- Как грехи выглядят в офисе: от алчности до зависти
- Тесты и опросники для тех, кто их любит
- Что делать, если сотрудник врёт даже самому себе
- Эволюция греха — идеально чёрный способ контроля
- Глава 4. Работа с личной мотивацией сотрудников
- У каждого свой любимый грех
- Какие стимулы цепляют людей по-настоящему
- Та самая часть книги, которая объясняет половину HR-работы
- Практические схемы стимулов: бери и применяй
- Как мотивировать этично, не манипулируя
- Глава 5. Создание корпоративной культуры добродетелей
- Добродетели как средство, увы, а не цель
- Лидер показывает пример, даже когда молчит
- Зачем нужны тренинги, если можно объяснить словами
- Прозрачность и справедливость как HR-антидепрессант
- Кейсы компаний, которые смогли, хоть и не обязательно поняли это
- Продуктивность зависит от среды и это не день недели
- Глава 6. Реализация подхода
- Как собрать систему мотивации, а не кучу случайных стимулов
- Внедрение пошагово, пример
- Типовой календарь внедрения: что и когда
- Кейсы внедрения (ошибки и как их пережить)
- Путь к преображению без лишнего пафоса
- Глава 7. Теория грехов в различных аспектах HR
- Грехи в HR-практике: от подбора до увольнения
- Подбор персонала: как нанять грешника, который вам подходит
- Увольнение: как попрощаться, не сжигая мостов
- Обучение и развитие: грехи как топливо для роста
- Управление изменениями: почему люди сопротивляются и как это использовать
- Конфликты: когда гнев и зависть можно пустить в дело
- HR-бренд: грехи как часть имиджа компании
- Управление талантами: у каждого таланта есть свой грех
- Кризисное управление: когда грехи вылезают наружу
- HR будущего: будьте проактивны, то есть хитрее сотрудников
- Заключение