12+
Оглавление - Физиогномика? Нейротипология! Чтение по лицу 2030
Как понять характер, способности и мотивацию любого человека за 60 секунд
- Практический пример — начнём с анализа
- 1. Предисловие
- Почему эта книга станет вашим конкурентным преимуществом
- Что такое нейротипология
- Практические изменения начинаются с первого дня
- Поворотный момент в моей карьере
- Открытие, которое стало основой успеха
- Результаты в цифрах
- Что вы освоите за неделю
- Уникальность этой книги
- 2. Благодарности
- 3. Разбираемся с мифами
- 3.1. Старые мифы и ложные представления
- Проблема устаревших стереотипов
- Главное заблуждение: жёсткая предопределённость или гибкий диапазон?
- Возможности и ограничения нейротипологии
- Индивидуальный подход побеждает универсальные формулы
- 3.2. Проблема с чтением лиц
- Что можно изменить, а что останется навсегда
- Те, кто читает «программы»: распространённый подход
- Почему древнекитайские методики не универсальны
- Что никогда не меняется: генетические маркеры
- Расплывчатые трактовки вместо чёткой методики
- 3.3. Почему физиогномика не работает
- Как возникла физиогномика
- Исторические ограничения
- Фундаментальное отличие от нейротипологии
- Как это работает на практике
- 3.4. Никакой евгеники, никакого детерминизма
- Чёткое отмежевание от евгеники
- Гены задают рамки, а не конечный результат
- Каждый способен на всё — но цена усилий различна
- Понимание разных мотиваций
- 3.5. Слабые стороны психологических тестов
- Ловушка текущего состояния
- Встроенная возможность манипуляции
- Преимущество объективных физических признаков
- 3.6. Возможности и ограничения метода
- Это не магический шар предсказаний
- Отдельные признаки уже информативны
- Ограничения при изменённой внешности
- Этические принципы применения
- Реальная практическая польза
- 3.7. Чёткие границы метода
- Чёткие границы метода
- Принципиальные ограничения
- Путь к глубокому пониманию
- 4. Научные основы
- 4.1. Понимание фундамента методики
- Нейротипология — методика, а не наука
- Ничего случайного: эволюционная логика
- 4.2. От наблюдения к методике: семь научных компонентов
- Компонент 1: МРТ — визуализация структур мозга
- Компонент 2: ЭЭГ — активность мозга в реальном времени
- Компонент 3: Генетика и лицо — наследственная основа
- Компонент 4: Антропология — эволюция в чертах лица
- Компонент 5: Гормоны — биохимия формирует структуру
- Компонент 6: Полевые исследования — практическая валидация
- Компонент 7: Большие данные — закономерности в массивах
- 4.3. Исследование чемпионов: когда черты лица предсказывают успех
- Наиболее яркие различия
- О чём говорят данные
- 4.4. Эволюционная цепочка: от климата к характеру
- Этап 1: Среда формирует условия жизни
- Этап 2: Условия создают давление отбора
- Этап 3: Повторяющиеся требования становятся привычкой
- Этап 4: Тело и психика перестраиваются
- Этап 5: Адаптация становится биологической нормой
- Этап 6: Закрепление в генетическом коде
- 4.5. Генетический диапазон возможностей
- Лицо как внешняя проекция мозга
- Научный синтез и практическая ценность
- 5. Пять ключевых зон нейротипологии
- Рамки интерпретации — вероятности, а не абсолюты
- Если признак не выражен явно
- Даже одна черта говорит многое
- 5.1. Лоб — индикатор внутренней стабильности или гибкости
- Прямой лоб: последовательность и контроль состояний
- Скошенный лоб: спонтанность и свобода выбора
- Практическое применение скоса лба
- Что даёт знание о скосе лба на практике
- 5.2. Глаза — фильтр восприятия реальности
- Большие глаза: эмоциональное восприятие
- Маленькие глаза: аналитическое восприятие
- Практическое применение размера глаз
- Что даёт знание о размере глаз на практике
- ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ГЛАЗ — глубина и ширина посадки
- Глубина посадки: управление эмоциональным потоком
- Глубоко посаженные глаза: накопление и контроль эмоций
- Выступающие глаза: мгновенная трансляция эмоций и состояния
- Ширина посадки: стиль обработки информации
- Близко посаженные глаза: лазерный фокус на одном объекте
- Широко посаженные глаза: одновременное видение всего пространства
- Как использовать эти знания
- 5.3. Нос — информационный процессор
- Высокий нос: глубокий анализ
- Низкий нос: быстрое исполнение
- Практическое применение высоты носа
- Что даёт знание о высоте носа на практике
- Длина носа — скорость принятия решений и работа с прогнозами
- Длинный нос: стратегическое мышление
- Короткий нос: оперативная эффективность «здесь и сейчас»
- Практическое применение длины носа
- Что даёт знание о длине носа на практике
- НАКЛОН НОСА — фильтр доверия и готовность к восприятию
- Вздёрнутый нос: доверчивость и открытость
- Опущенный нос: скептицизм и проверка
- Практическое применение знаний о наклоне носа
- Что даёт знание о наклоне носа на практике
- Ширина носа — стрессоустойчивость при обработке информации
- Широкий нос: параллельная обработка информации
- Узкий нос: последовательная точность
- Практическое применение ширины носа
- Что даёт знание о ширине носа на практике
- 5.4.РАЗМЕР РТА — захват и распределение ресурсов
- Большой рот: щедрость к ресурсам и стремление к изобилию
- Маленький рот: точность распределения и бережливость к ресурсам
- Практическое применение размера рта
- Что даёт знание о размере рта на практике
- 5.5. ПОЛНОТА ГУБ — чувствительность к комфорту и тактильным ощущениям
- Полные губы: потребность в комфорте
- Тонкие губы: независимость от условий
- Практическое применение полноты губ
- Что даёт знание о полноте губ на практике
- 5.6. ШИРИНА ЧЕЛЮСТИ — распределение нагрузки и устойчивость к стрессу
- Широкая челюсть: равномерное распределение стресса
- Узкая челюсть: концентрация усилий в точке
- Практическое применение ширины челюсти
- Что даёт знание о ширине челюсти на практике
- 5.7. ТЯЖЕСТЬ ЧЕЛЮСТИ — физическая энергоёмкость и стиль применения силы
- Тяжёлая челюсть: высокая энергоёмкость и физическая готовность
- Лёгкая челюсть: эффективное управление ограниченной энергией
- Практическое применение тяжести челюсти
- Что даёт знание о тяжести челюсти на практике
- 5.8. От основ к мастерству — полная карта признаков
- Обзор дополнительных признаков
- Лоб и верхняя область лица
- Брови
- Расширенные характеристики глаз
- Расширенные характеристики носа
- Рот и губы детально
- Челюсть и подбородок расширенно
- Дополнительные структурные признаки
- Расширенные возможности
- Что вы теперь освоили
- 6. Нейротипология в корпоративной практике
- Кейс: Нейротипологическая оптимизация отдела продаж
- Исходная ситуация
- Нейротипологический анализ — проблема выявлена за 15 минут
- Реструктуризация команды
- Кадровые изменения
- Целенаправленный набор персонала — идеальные профили
- Новая ролевая структура команды
- Результаты и выводы
- Правильный человек на правильном месте
- Переход к практическому применению
- 7. Области применения нейротипологии
- 7.1 Личная эффективность: почему чужие стратегии успеха у вас не работают
- Примите себя: у каждой черты есть своя зона силы
- Почему стратегии успешных людей не работают у вас
- Годами пытаетесь стать «дисциплинированным» — а если это не ваш путь?
- Скорость решений: ваша особенность, а не недостаток
- Выгорание на работе: найдите сферу под свой тип личности
- Почему очевидные для вас вещи непонятны другим
- 7.2 Продажи без угадывания: как понимать клиента с первой минуты
- Час доказывали ROI, а клиент купил у конкурента «потому что понравилось»
- Один клиент требует все детали, другой — три факта: как угадать?
- Радовались сделке, а утром клиент передумал — знакомое чувство провала?
- Торопите клиента с решением? Вы только что потеряли сделку
- Кто подходит для холодных звонков — видно до найма
- Как распределить роли в отделе продаж: кто в холодные звонки, кто закрывает сделки
- 7.3 Подбор персонала: оценить реальные возможности до испытательного срока
- Блестящее резюме — провал через месяц. В чём подвох?
- Три месяца поиска, а кого ищем — непонятно: как создать точный портрет за 10 минут
- Интуиция в найме работает в 40% случаев. А в остальных?
- Талантливый продавец выгорает: дело не в навыках, а в роли
- «Ищем второго Ивана» — клонировали лучшего, получили развал команды
- Испытательный срок = три месяца убытков: можно ли оценить ДО найма?
- Пять этапов интервью, а решение принять всё равно не можем
- Одна ошибка найма = две годовые зарплаты: как снизить цену промаха
- 7.4 Как собрать команду, которая работает без конфликтов
- Один подход ко всем = половина команды выгорает и уходит
- Как за 2 минуты определить, кому дать срочное, а кому — стратегическое
- Собрали лучших специалистов в один проект — а они не могут договориться
- Когда рабочий конфликт — это не личная неприязнь, а столкновение психотипов
- Aнатомия провальных встреч: Почему одним нужны факты, другим — общая картина
- Сильный исполнитель автоматически станет сильным руководителем?
- Почему одним нужна свобода, другим — чёткие инструкции: наука делегирования
- Выгорание: внезапное или предсказуемое следствие работы против биологии?
- 7.5 Почему метод работает везде, где работают люди
- 8. Послесловие
- 12 базовых параметров — это только начало
- Первый практический шаг
- Начните с анализа трёх человек из вашего окружения
- Метод работает: от стартапов до корпораций
- Представьте возможности при массовом внедрении
- Дополнительный уровень восприятия, недоступный большинству
- Способность читать людей по лицу — теперь ваше преимущество
- ПРИЛОЖЕНИЕ
- 1. Научное исследование: Моделирование 3D-формы лица по ДНК
- 2. Научное исследование: Прогнозирование шестнадцати личностных факторов (16PF) путём анализа черт лица
- 3. Научное исследование: Диагностически значимая информация о чертах лица из обычных фотографий
- 4. Научное исследование: Надглазничная морфология и социальная динамика в эволюции человека
- 5. Научное исследование: Соотношение ширины лица к высоте предсказывает агрессивность у мужчин (мета-анализ)
- 6. Научное исследование: Структура лица предсказывает неэтичное поведение
- 7. Научное исследование: Нейросеть определяет тип личности по чертам лица в 2015-ом году
- 8. Научное исследование: Дети используют внешность лица для прогнозирования и направления социального поведения
- 9. Научное исследование: Технология распознавания лиц может определять политическую ориентацию по естественным фотографиям
- Заключение
- БОНУС: Закрепление навыка — читаем лица