электронная
140
печатная A5
287
12+
32 совета для тех, кто хочет работать удаленно, или Как жить не в столице, но получать московскую зарплату

Бесплатный фрагмент - 32 совета для тех, кто хочет работать удаленно, или Как жить не в столице, но получать московскую зарплату

Объем:
60 стр.
Возрастное ограничение:
12+
ISBN:
978-5-0050-1804-5
электронная
от 140
печатная A5
от 287

Роман Швецов, Анастасия Абрамович, Екатерина Михайлова, Александр Валек

32 совета для тех, кто хочет работать удаленно,

или

Как жить не в столице,

но получать московскую зарплату

ОГЛАВЛЕНИЕ

Предисловие

От авторов, компания «Делегатор24»

Фриланс и удаленная работа

Совет 1. Не путайте фриланс и удаленную работу

Совет 2. Отличайте сетевой маркетинг

от реальной удаленной работы

Совет 3. Учитесь вычислять мошенников быстрее,

не тратя на них много времени

Совет 4. Не надейтесь найти

волшебную кнопку «деньги»

Совет 5. Выбирайте только надежных работодателей

12 советов для тех, кто решил перейти

на удаленный формат

Совет 6. Определитесь, какой должна быть

удаленная работа вашей мечты

Совет 7. Подготовьте резюме

Совет 8. Лучше не идеально, чем никак

Совет 9. Отправляйте свое резюме не 1 раз

Совет 10. Приведите в порядок социальные сети

Совет 11. Будьте всегда на связи

Совет 12. Обеспечьте себя всем необходимым

для удаленной работы

Совет 13. Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Совет 14. Смотреть не в глаза, а в камеру

Совет 15. Получите ответы на важные вопросы

Совет 16. Как объяснить выбор удаленной работы

своему окружению

Совет 17. Как не бояться перемен

и пройти этот путь до конца

3 совета: Что делать на удаленке, если опыта

и умений мало?

Совет 18. Рассмотрите вакансии помощников

и ассистентов

Совет 19. Не слишком хлопайте в ладоши

от тренингов

Совет 20. Будьте решительней,

или у кого нет вариантов, кроме удаленной работы

5 советов по финансовой грамотности для удаленщика

Совет 21. Оцените потенциальную экономию

от удаленной работы

Совет 22. Используйте свое время эффективно

Совет 23. Не бойтесь оплаты за результат

Совет 24. Что делать, если поняли,

что пенсии не будет

Совет 25. Благотворительность, хотя бы иногда

3 решаемые проблемы на удаленной работе

Совет 26. Занимайтесь спортом или гуляйте

Совет 27. Посещайте живые конференции,

мастер-классы, обучающие мероприятия

Совет 28. Объясните домашним,

что дома вы работаете

4 совета, как избежать форс-мажоров

Совет 29. Что делать, если дома отключат интернет

Совет 30. Что делать, если отключили свет

Совет 31. Что делать, если вы не успеваете

сдать работу вовремя

Совет 32. Что делать, если задачу выполнили

неправильно и нужно переделать

7 мифов об удаленной работе

Миф 1. Удаленка и фриланс —

подработка, все зарабатывают копейки

Миф 2. «Стану-ка я блогером, это ж легче,

чем работать на кого-то»

Миф 3. Смысл работать на кого-то,

лучше начать свой бизнес в интернете

Миф 4. «Работая удаленно, я буду путешествовать

по 9 месяцев в году»

Миф 5. Удаленных сотрудников кидают на зарплаты

Миф 6. «На удаленке можно не работать,

так, посидеть пару часиков в день и хватит»

Миф 7. Под пальмой с ноутбуком

Старт в удаленной работе с «Делегатор24»

Профессия «бизнес-ассистент»

14 качеств, которыми должен обладать

идеальный бизнес-ассистент в «Делегатор24»

13 типов людей, которым точно

не подойдет работа бизнес-ассистента

в «Делегатор24»

Что говорят о «Делегатор24» сотрудники?

3 необычные задачи, которые решали

наши ассистенты

9 источников информации об ассистентах

4 совета новичкам в теме бизнес-ассистентства

Послесловие и бонус читателю

Предисловие

Глупо недооценивать возможности, которые дает нам интернет. Для бизнесов — это потоки клиентов, для руководителей — система управления персоналом, облачные сервисы, для людей — это общение в социальных сетях, кино, доставка пиццы, покупки, такси и прочее. В интернете есть абсолютно все. И если вас в интернете нет, то это уже странно.

А теперь еще одна возможность! Если каждому бизнесу элементарно нужен сайт с рекламой, социальные сети, сотрудники, которые будут выполнять задачи, то совершенно неважно, где они территориально будут находиться. Главное, чтобы у них был хороший интернет и они выполняли свою работу.

С появлением интернета возникла потребность в удаленных сотрудниках. Для бизнесмена это дешевле: экономия на организации рабочего места сотрудника, на аренде дополнительного офиса и многое другое.

Для удаленного сотрудника тоже масса преимуществ:

— можно устроиться в столичную компанию и получать московскую зарплату, находясь в регионе,

— не нужно тратить 2 часа в день на то, чтобы добираться до рабочего места,

— нет трат на деловые костюмы и платья для офиса, потому что никакого офиса нет,

— можно совмещать работу с домашними и личными делами, если получается,

— работа из любой точки мира, возможность путешествовать и зарабатывать одновременно.

В этой книге мы разберем все об удаленной работе и фрилансе, развеем мифы и ответим на самые распространенные вопросы. Вы поймете, как зарабатывать приличные деньги, при этом жить не в Москве и нести пользу людям.

Интернет активно развивается все дальше и проникает в каждый бизнес-процесс, поэтому востребованность в удаленных сотрудниках будет только расти. Такая форма сотрудничества выгодна для обеих сторон. И чем раньше начать вливаться в этот тренд, тем быстрее вы выйдете на желаемый уровень дохода и получите ряд привлекатель ных возможностей для улучшения своей жизни.

От авторов, компания «Делегатор24»

Мы не просто рассуждаем об удаленной работе в своей книге, мы знаем удаленку изнутри на собственном опыте. Мы единственная компания, сумевшая привлечь такое большое количество удаленных сотрудников в команду.

Очень гордимся своей работой: удаленные сотрудники нашей компании зарабатывают не меньше, чем в офисе, а клиенты получают профессиональных бизнес-ассистентов и специалистов (маркетологи, HR-менеджеры, дизайнеры, юристы и т. д.), способных решить любую задачу.

Более 20 000 человек откликнулись за 3 года на наши вакансии, из них 6 тысяч человек прошли первые этапы. Сейчас в нашем штате 50 сотрудников работают на постоянной основе (оклад + % при переработке по времени) и 70 — на сдельной оплате. Время от времени мы привлекаем исполнителей извне, поэтому в общей сложности у нас задействовано 200 человек.

А начиналось все вот с чего.

Основатель нашего проекта Роман пользовался сервисом

«Кнопка», это было еще задолго до «Делегатор24». С помощью этого сервиса он заказывал услуги по бухгалтерии, туда были включены ассистенты. Роман ставил им задачи, которые они могли выполнить и отлично, и не очень.

Затем ребята из «Кнопки» решили вывести ассистентов в отдельный тариф и сделали его довольно недешевой. Услуга была дорогой, возможности исполнителей оказались весьма ограничены, а качество в некоторых моментах оставляло желать лучшего. Поэтому пришлось отказаться от использования этого сервиса.

После Роман начал сам привлекать удаленных специалистов. Он создал команду, к услугам которой прибегал. Также он сдавал специалистов «в аренду» другим предпринимателям, чтобы снизить затраты. Проект стартовал 15 августа 2016, в команде на тот момент было всего 11 человек.

В начале мы брали всех, кто хотел с нами работать и развиваться. Поддерживаем эту тенденцию и сейчас. Для нас важно то, что мы делаем. Во-первых, мы даем возможность зарабатывать из дома, а во-вторых, обеспечиваем карьерный рост.

И если вы уже давно приглядываетесь к удаленной работе, эта книга ответит на все ваши вопросы.

Фриланс и удаленная работа

Совет 1. Не путайте фриланс и удаленную работу

Практически все новички, которые только начинают свою карьеру в интернете, путают фриланс и удаленную работу. А те, кто слышал о дистанционной работе лишь краем уха, любые обязанности «через компьютер» называют удаленкой, не задумываясь, что за этим понятием стоят профессии, бизнесы, системы продаж и большая прибыль.

Разбираемся в понятиях:

1. Фрилансер.

Фрилансером может называть себя любой, кто работает на частных заказах. К примеру, веб-дизайнер, который наработал базу клиентов за несколько лет, а потом ушел с основной работы и стал трудиться на себя. У него может быть несколько крупных клиентов, которые периодически дают ему заказы, но основного работодателя, который обязан дать объем работы, здесь нет. Фрилансер — предприниматель, который продает свои услуги. Если клиентов нет, то нужно сидеть и искать, продвигать себя на биржах фриланса, постоянно учиться и совершенствовать свои навыки.

Профессии на фрилансе: копирайтер, дизайнер, верстальщик, программист, эсэмэмщик, директолог, сеошник, переводчик и прочие.

Преимущества фриланса:

— Руководства нет: «с кем хочу работаю, с кем не хочу — не работаю».

— Сам строит свой рабочий график.

— Цену за услуги тоже устанавливает сам.

— Отпуск, когда он захотел, хоть 2 года, но и доходов не будет, если не брать заказы.

Недостатки фриланса:

— Клиенты не появятся сами собой, их нужно привлекать, находить. На сбор своей базы клиентов может уйти не 1 год.

— Первый год половина рабочего дня уходит на привлечение и поиск клиентов, а остальное — время на работу. С учетом сдельной оплаты это не очень выгодно.

— Если нужно обучение для повышения квалификации, то оплачиваешь сам.

— Первое время будешь работать за копейки и особо не выбирать, с кем хочешь, не хочешь, потому что исполнителям без хорошего портфолио не доверяют.

— Риск, что заказчик кинет, просто не переведет деньги за работу.

— Если нет умения организовать свой рабочий день, то несделанное будет нарастать снежным комом.

Когда вы видите картинку в интернете с человеком, который только вынырнул из бассейна, попивает мохито и нажимает пару клавиш на ноутбуке, это просто картинка. Не верьте в красоту, которую перед вами рисуют. Правда наного глубже и суровей.

2. Удаленный сотрудник.

Удаленно может работать практически любой специалист. Те же обязанности, те же программы для работы, только к началу рабочего дня он не стоит в пробке, когда едет до офиса, а просто открывает свой ноут дома. Удаленный сотрудник трудоустроен в компании и получает оплату труда дважды в месяц. Одно отличие от стандартной офисной работы — местонахождение не в офисе.

Профессии на удаленке: бизнес-ассистент, личный помощник, дизайнер, руководитель проекта, бухгалтер, финансист, маркетолог, копирайтер, аналитик, все из IT-сферы, менеджеры по продажам, телемаркетологи и прочие.

Преимущества удаленной работы:

— Есть работодатель, который стабильно дает задачи, не нужно искать самому, чем заняться и как заработать сегодня.

— Стабильность: работа будет сегодня, завтра и послезавтра.

— Рабочий график можно планировать заранее: все достаточно ровно, не нужно будет сидеть работать в ночь, если много заказов, как на фрилансе.

— Большинство компаний-работодателей проводит курсы, тренинги, дает обучающие материалы, и это бесплатно.

— На удаленке так же, как и в офисе, есть карьерный рост внутри одной компании, официальное трудоустройство, отпуска и прочее.

Какие возможности дает удаленка:

— Трудоустройство в компании мегаполиса, даже если вы живете в маленьком городке с низкими зарплатами.

— Экономия на одежде, транспорте и бизнес-ланчах.

— Дольше спите: ведь добираться до офиса не нужно, достаточно пройти до своего рабочего стола к началу рабочего дня.

— Можно совмещать работу с семейными делами, если справитесь. Особенно актуально для тех, у кого есть дети.

Недостатки удаленной работы:

— Риск устроиться к ненадежному работодателю, который пообещает золотые горы, а после кинет на оплату. Поэтому выбирайте для себя только проверенные компании.

— Нужно работать. Если в некоторых офисах сотрудник может кататься на стуле туда-сюда, создавая видимость бурной деятельности, то на удаленке вас оценивают по результату. Если стоит задача, нужно ее выполнять.

— Безлюдно. Когда вы работаете в коллективе, вы общаетесь, знакомитесь, заводите друзей. Работая из дома этого не будет. Взвешивайте для себя сразу, что важно: работать и давать результат или просто сидеть в коллективе.

Найти для себя удаленную работу может любой человек: нужны как специалисты, так и новички. Многие компании при приеме к себе обучают, потому что проще научить и вырастить специалиста внутри компании, чем взять уже наученного кем-то и переучивать на свой лад.

Совет 2. Отличайте сетевой маркетинг от реальной удаленной работы

Скорее всего, вам писали в социальных сетях подобное:

«Привет, удаленная работа, всего 4 часа в неделю, и доход от 250 000 рублей гарантирован. Проконсультирую».

Сообщение может видоизменяться, но смысл такой. Вам предложат заплатить за обучение или продукт, а после вы также будете писать всем в личку: «Купи, купи, давай с нами». В сетевом, чтобы выйти на приличный доход, нужно построить свою структуру, а на это уходит больше года точно. А когда вам говорят, что делают огромные суммы, только фоткаясь и выкладывая посты, это делается для того, чтобы вы поверили и купили.

Если деньги нужны сразу, вы хотите стать хорошим специалистом и приносить кому-то пользу, то сетевой не ваш вариант.

Совет 3. Учитесь вычислять мошенников быстро, не тратя на них много времени

Если вы ищете удаленную работу, то будьте бдительны. Не все работодатели в интернете чисты. К примеру, с вами проводят собеседование или отправляют перечень обязанностей на почту. Никаких особых знаний и навыков не требуется, но зарплата высокая. Соискатель счастлив и ничего не подозревает.

Разберем пример с перепечаткой текстов. Компания в переписке сообщает, что им нужен сотрудник, но они не могут довериться каждому, им нужны гарантии. Поэтому исполнителю нужно отправить денежный залог. А после того, как текст будет перепечатан, залог вернут и зарплату выплатят.

Не верьте в сказки, это обычное мошенничество. После отправки денег никто вам ничего не вернет и не выплатит.

Проверяйте работодателя в интернете, читайте отзывы, помните, что деньги должны платить вам, а не вы.

Совет 4. Не надейтесь найти волшебную кнопку «деньги»

На удаленке вы можете зарабатывать прилично, но рынок труда и кадров все же рынок. Если средняя зарплата новичка в пределах 1 000 $, то просто так работодатель не будет платить 5 000 $.

В интернете есть Форекс, пирамиды, сетевой, которые обещают сотни тысяч рублей, а по факту люди верят, вкладывают и в большинстве случаев теряют последнее.

Не тратьте свое время на поиск волшебного способа получать деньги за ничегонеделание, так, к сожалению, не бывает. Ваш заработок всегда будет прямым образом зависеть от пользы, которую вы приносите клиентам, компании и руководителю.

Совет 5. Выбирайте только надежных работодателей

Если вы зайдете на сайты с вакансиями, то сможете отфильтровать удаленные вакансии. Их не так много от общего числа. Многим выгоднее платить реальному человеку, который каждый день приходит на работу, а не виртуальному сотруднику. Это особенно характерно для регионов.

В Москве все обстоит иначе, высокие издержки на содержание офиса заставляют задуматься о том, как их сократить. Главное, чтобы задачи выполнялись, а где уже там находится специалист — дело не столь важное.

Есть компании-гиганты, у которых уже отработана схема удаленного взаимодействия. Есть предприниматели, которые только хотят внедрить это ноу-хау, но они еще не знают, как пойдет. Есть те, кто считают, что на удаленке человеку можно платить в разы меньше: он же не ездит на работу. Вам нужно все это учитывать. При выборе, куда отправить свое резюме, досконально изучить своего потенциального работодателя.

Обращайте внимание на условия работы, гарантии, обязанности. Лучше доверять тем, кто уже не один год работает с удаленщиками.

А если вы выберете того, кто вам не подходит, то:

— потеряете время, потому что потом снова искать работу;

— будете волноваться: заплатят или нет;

— не получите никакого ценного для себя опыта. Тщательно изучайте компанию, прежде чем договариваться о сотрудничестве.

12 советов для тех, кто решил перейти на удаленный формат

Совет 6. Определитесь, какой должна быть удаленная работа вашей мечты

У всех своя мотивация, кому-то важны деньги, кому-то перспектива роста, кому-то обучение, которое дает компания, кому-то важно общаться с клиентами, а для кого-то чем меньше соприкосновений с людьми, тем лучше.

Когда у вас нет цели, к чему стремиться, вы не двигаетесь. А как иначе? Если не знать куда идти, то и дорогу не найти.

Вам нужно решить для себя:

— Сколько вы хотите зарабатывать ежемесячно.

— Каким набором компетенций вы должны обладать, чтобы зарабатывать эту сумму.

— Кем вы хотите стать через 5 лет, как видите свою жизнь.

— Чем именно вы хотите заниматься.

Важно приносить пользу людям своей работой, получать от нее удовольствие и делать все возможное для достижения своих целей. Тогда и заработка будет хватать на исполнение всех своих желаний.

Лучше изначально определиться с тем, что ищете, чем устроиться, поработать пару месяцев и понять, что этот вариант вам не подходит.

После того как вы определитесь, отправляйтесь на сайты вакансий и посмотрите, что предлагают работодатели.

Совет 7. Подготовьте резюме

Представьте отдел кадров, обилие различных резюме и анкет соискателей в почтовом ящике. Мало сделать шаблонное резюме, которое будет под копирку со всеми остальными. Постарайтесь оформить его так, чтобы оно привлекало внимание и было оригинальным, не как у всех.

Что должно быть в резюме удаленщика стандартно:

— Фото, ФИО, возраст, город, часовой пояс и прочий стандарт.

— Контакты для связи: телефон, мессенджеры, социальные сети, почта, скайп. Постарайтесь дать как можно больше вариантов связи с вами.

— Образование и пройденные курсы, тренинги.

— Набор компетенций: что вы умеете.

— Опыт: где работали, функции.

Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.
электронная
от 140
печатная A5
от 287