Бесплатный фрагмент - Лидерство в продажах

Принципы проведения взаимодействия

Круг

Речь пойдет с одной стороны о вещах практических, с другой стороны о вещах, находящихся выше практики.

И здесь крайне важно понимание того ЧТО и КАК мы хотим донести до аудитории, в чем заключается суть идеи или посыла. Какие навыки предстоит потренировать. Какие ощущения получить.

Я приведу пример: проводится некое бизнес мероприятие. Приглашена звезда мирового масштаба в качестве лектора. Важно ли то как при этом взаимодействуют между собой люди?

Если мы говорим про лекцию то понятно что взаимодействия не должно быть. Но возможно ли это впринципе? Человек — существо очень высоко социальное и не может не взаимодействовать.

Это понимание приходит не сразу и не всем, еще сложнее объяснить что это означает практически. На лекции как формате обучения сотрудников, инструменте для создания внутреннего окружения, может показаться что люди не взаимодействуют. Я скажу иначе. Нам бы хотелось чтобы они не взаимодействовали. Когда я рассматриваю формат лекции я имею ввиду вариант фронтальной подачи информации и в роли лектора может выступать руководитель подразделения для своих сотрудников или бизнес тренер.

Опыт показывает что человек активно воспринимает информацию 15 минут. Далее его внимание рассеивается. Хочется проверить телефон, посмотреть во что одеты другие гости и участники, оценить стоимость гардероба ведущего и обсудить что-то из услышанного.