Легкая геймификация в управлении персоналом

Многие слышали про платформу Пряники и Евгению Любко. Можно по-разному относиться к самому продукту, кому-то идеально подходит, кому-то нет, но вот к опыту и компетенциям его лидера – однозначно, Женя одна из самых крутых экспертов по теме корпоративной нематериальной мотивации и вовлеченности персонала. Да, это еще одна книга про геймификацию. Но если копнуть глубже, их не так много. Если прочитав всем известные «Геймификация бизнесе» Зикерманна и «Вовлекай и властвуй», ты думаешь: о! геймификация это круто, ах какие молодцы эти лидера рынка со своими изобретательными выдумками. То прочитав эту книгу, ты больше: «Ой, а что если мне вот это конкретное попробовать у себя?» или «Ого, кто-то такое уже делал у нас, а не в далеких странах». Книга очень похожа на методологическое пособие, но которое общается с тобой игриво, не стонет «брось меня, я очень скучное» и хорошо структурирует. Если читатель немного в теме, то скорее всего будут происходить такие вещи: «Да да, это понятно, знаем, делали… ой стоп.. а вот это что-то новенькое», «Вах! хороший пример» или «А так что, можно было?». Практикам можно отрывать на любом месте по необходимости. Совет кому читать/кому нет: Если работаете в HR, если управляете командой, если есть потребность и интерес в конкретных практиках и механиках геймификации – это будет много быстрее, чем слушать тонны саксес сториес на митапах, сильно советую =) Если цвет настроения «Мне немного джобса и тони робинса» и какую-нибудь книгу, которая закидывает мозговзрывательную мысль и облизывает ее до последней страницы – это нормально, но книга совсем не то.