электронная
360
печатная A5
422
12+
Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы

Бесплатный фрагмент - Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы

Монография

Объем:
96 стр.
Возрастное ограничение:
12+
ISBN:
978-5-0050-0294-5
электронная
от 360
печатная A5
от 422

Введение

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов. Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства.

Целью работы является изучить теоретические аспекты труда, проанализировать особенности организации труда водителей на городском автобусном транспорте города Ереван и оценить сложность труда водителей с целью совершенствования оплаты труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи.

— Рассмотреть экономическую сущность и функции заработной платы.

— Провести анализ организации труда водителей в Армении, сложности работы, условии труда водителей и разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.

— Собрать данные о трассе маршрута в Ереване и определить транспортные ситуации на маршруте.

— Рассчитать сложность реализации алгоритма каждой транспортной операции и определить сложность каждой ситуации.

— Рассчитать энергозатраты водителя при работе на маршруте и установить рациональный режим труда и отдыха.

— Построить обобщенный показатель оценки сложности труда водителей и разработать контрактную систему оплаты труда.

Объектом исследования является система городского пассажирского транспорта Армении.

Предметом исследования является оценка сложности труда и расчет оплаты труда водителей общественного транспорта в Армении.

В данной работе был использован алгоритмический подход к анализу и оценке трудовой деятельности. Алгоритм представляет собой формализованную запись деятельности и может быть изображен в виде логической схемы.

Задачей автомобильного транспорта является полное и своевременное удовлетворение потребности человек в перевозках. Важную роль в этом играет водитель.

Труд является сложным социально-экономическим явлением. Труд- это процесс воздействия человека на предметы труда с целью удовлетворения своих потребностей. Сложность труда — основная объективная характеристика качества труда, отличительный признак квалифицированного труда, его сущность; определяется содержанием процесса труда т.е. составом выполняемых функций и особенно наличием творческих элементов, повышенной ответственности и функций руководства в работе: проявляется в требованиях к квалификации исполнителей — их общей и специальной подготовке к трудовым навыкам.

Актуальность оценки сложности труда водителя обуславливается тем, что в настоящее время для регулярного автобусного транспорта характерны определенные недостатки, которые оказываются на эффективности и качестве его работы. Одним из недостатков в работе автобусного транспорта является неполная удовлетворенность водителей условиями, режимом труда и его оплатой. Особенностями измерения сложности труда водителей является необходимость отражения физических и психических нагрузок, действующих на водителя, а также специфика состава трудового процесса.

Изучив организацию труда, проектирование и внедрение его мероприятий, нам следует учитывать их значение в качестве фактора экономического роста, который определяет условия сохранения здоровья работников, повышения их работоспособности и привлекательности труда как формы развития современных производственных отношений.

Кроме основных категорий, направлений и закономерностей совершенствования процессов труда каждая отрасль имеет свои особенности организации труда. Работники, занятые в данной отрасли решают очень важную задачу: они удовлетворяют потребности общества в перевозках грузов и пассажиров.

Правильная организация труда позволяет увеличить производительность труда водителя и качество транспортных услуг, оказываемых автотранспортными предприятиями, т.е. качество перевозки пассажиров. Правильная организации труда на автотранспортном предприятие (АТП), а также правильное установление режимов труда и отдыха водителей зависит в первую очередь уровень безопасности пассажиров.

1. Теоретические аспекты оплаты труда

Суть понятия «заработная плата» сложна и многогранна, поэтому необходимо рассматривать ее с разных точек зрения.

С точки зрения экономики труда заработная плата — это вознаграждение или заработок, исчисляемые в денежном выражении, которые по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную или подлежащую выполнению работу.

С точки зрения экономической теории, заработная плата является экономической категорией, отражающей отношения между работодателем и работником в отношении распределения вновь созданной стоимости. В этом смысле актуальным является понятие «вознаграждение», которое, помимо заработной платы, включает и другие расходы работодателя на оплату труда.

1.1. Экономическая сущность заработной платы

В рыночной экономике заработная плата является элементом рынка труда, который заключается во взаимодействии спроса и предложения на рабочую силу и отражает рыночную стоимость использования наемного труда. В этом смысле чаще всего используются средние значения ставок оплаты (например, человеко-часов) труда определенного качества.

С точки зрения заработной платы работника является основной частью его трудового дохода, который он получает в результате реализации рабочей силы, и который должен обеспечивать разумно необходимые при воспроизводстве рабочей силы.

С точки зрения предпринимателя, заработная плата является элементом производственных затрат, а главным фактором поддержания материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Суть заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства. Исходя из всестороннего понимания сущности заработной платы, находим значение присущих функций.

Критическая роль заработной платы в механизме функционирования рыночной экономики заключается в том, что она должна выполнять множество функций (среди ученых-экономистов нет единого мнения относительно их численности).

Наиболее важными из них являются следующие.

1. Репродуктивная функция заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми необходимостями для восстановления труда, для замены поколений. Это экономический закон растущих потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования установления заработной платы на государственном уровне в ее минимальном размере, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующей функцией заработной платы является установление зависимости ее размера от количества и качества работы конкретного работника, его трудового вклада в работу предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы стимулировать постоянное улучшение производительности.

3. Нормативная или ресурсная функция заработной платы представляет собой оптимальное распределение рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям в зависимости от рыночных условий. Формирование хорошо функционирующего рынка труда обеспечивает свободу каждого работника свободно выбирать место применения своей работы, а его приверженность повышению уровня жизни ведет к профессиональным поездкам в поисках работы, которая наилучшим образом удовлетворяла бы растущий спрос. Иными словами, конъюнктура рынка, повышение заработной платы на эффективном рабочем месте стимулирует переход работников с неэффективной работы.

4. Социальная функция заработной платы отражает степень человеческого труда при распределении фонда потребления между работниками и собственниками средств производства. Заработная плата представляет собой индивидуальную долю работника в генерируемом доходе в соответствии с его трудовым вкладом. Ценность этой социальной функции заработной платы заключается в обеспечении социальной справедливости, во-первых, при распределении доходов между наемными работниками и владельцами средств производства, а во-вторых, в распределении между работниками в соответствии с результатами их трудового вклада.

5. Оптимизационная функция заработной платы заключается в том, что заработная плата как составляющая издержек производства является фактором мотивации предпринимателя к рациональному использованию труда, постоянному улучшению его показателей за счет улучшения материально-технических, организационно-экономических и социально-экономических факторов производства. Имея обязанность выплачивать заработную плату работникам на высоком уровне, предприниматель вынужден постоянно искать новые способы рационализации производства и, прежде всего, рационализации использования труда.

Такая рационализация подразумевает, в частности, отличную организацию труда, позволяющую организовать оплату труда, применение новых технологий, максимальное использование человеческого капитала и т.д., а следовательно, стимулировать развитие персонала, оптимизацию социально-трудовых отношений на предприятии. Эта особенность способствует росту трудовых доходов работников и, следовательно, реализации заработной платы и выполнению следующих функций.

6. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Его целью является гармонизация платежеспособного спроса, которая понимается как форма идентификации потребностей, обеспеченная покупателями наличных денег, с одной стороны, и потребительскими товарами, с другой.

Рис.1.1. Прирост реальной зарплаты и потребительских цен в ЕАЭС (в процентах) за 2018г.

В странах ЕАЭС в январе — сентябре 2018 года наблюдался рост номинальной заработной платы: в Армении на 3,8%, Беларуси — на 17,6%, Казахстане — на 8,8%, Кыргызстане — на 6,3%, России — на 10,7%.

В соответствие с рис. 1.1. реальная заработная плата (коррекция на инфляцию) наиболее приросла в Беларуси — на 12,2%. В России она увеличилась на 8,0%, Кыргызстане — на 4,3%, Казахстане — на 2,4%, в Армении — на 1,1%.

Рис 1.2. Уровень безработицы к общей численности экономически активного населения за 2018г. в странах ЕАЭС

Среднемесячная номинальная заработная плата в долларах США в январе — сентябре 2018 года составила в России 691 долл., Казахстане — 472 долл., Беларуси — 464 долл., в Армении — 350 долл., Кыргызстане — 230 долл.

Уровень безработицы в ЕАЭС в среднем составил 5% от общей численности экономически активного населения/рабочей силы.

При этом наиболее высокий уровень официальной безработицы наблюдается в Армении — 20,2%, затем следуют Кыргызстан 6,9%, Казахстан — 4,8%,Беларусь — 4,7%, Россия — 4,6%.

Для понимания и сравнения этих показателей, приведём данные Евростат по уровню безработицы в странах ЕС в соответствие с рис. 1.2.: в Греции — 18,9% (август 2018 года), Франции — 9,3% (сентябрь 2018 года), Германии — 3,4% (сентябрь 2018 года), Польше — 3,4% (сентябрь 2018 года); при этом в США — 3,7% (сентябрь 2018 года), в Японии — 2,3% (сентябрь 2018 года).9 В целом в ЕАЭС имеет место тенденция к снижению численности официально зарегистрированных безработных — на 7,9%, в том числе в Беларуси — на 46,3%, в России — на 10,7%, в Армении — на 9,9%. При этом она увеличилась в Кыргызстане — на 10,5%,Казахстане — на 5,7% (рис.1.3).

Рис.1.3. Уровень безработицы к общей численности экономически активного населения за 2018г. в странах ЕС


В современных условиях заработная плата не в полной мере выполняет ни одну из этих функций. В течение многих лет (даже десятилетий) заработная плата в Армении поддерживается на социально низком уровне.

В кризисные годы для большинства сотрудников это превратилось в небольшие (и даже необоснованные) социальные льготы, которые позволили выжить, пережить трудные времена, но не добиться процветания.

Искусственное сдерживание заработной платы привело к тому, что расходы на заработную плату в Армении на единицу ВВП почти в два раза ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой.

Низкая заработная плата не способствует заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы.

Однако, используя дешевую рабочую силу, предприниматели не заинтересованы в повышении производительности за счет инвестиций в модернизацию производственных мощностей и повышение квалификации персонала.

Дешевая рабочая сила привела не только к низкой производительности, но и к низкому качеству продукции и, следовательно, к ее конкурентоспособности.

Низкая заработная плата является основной причиной беспрецедентного роста скрытой безработицы и значительного падения платежеспособного спроса населения.

Следовательно, низкий уровень заработной платы является не только следствием, но и одной из основных причин длительного пребывания экономики Армении в условиях кризиса.

Поэтому крайне актуальной задачей является реструктуризация организации заработной платы, соответствующие реформы для поэтапного повышения заработной платы и создание эффективного механизма мотивации, основанного на сочетании экономических стимулов и социальных гарантий.

Заработная плата должна быть реформирована в контексте общей социально-экономической политики.

Новые подходы к организации заработной платы должны основываться на четкой системе основополагающих принципов, которые играют роль тактических и стратегических направлениях реформирования распределения.

Для обеспечения того, чтобы заработная плата выполняла выше перечисленные функции, необходимо соблюдение следующих принципов:

Увеличение реальной заработной платы с ростом эффективности производства и труда. Нарушение этого принципа может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а, следовательно, и инфляции, полученной амортизации в номинальной заработной плате, что в конечном итоге приводит к снижению реальной заработной платы.

С другой стороны, может выплачиваться низкая заработная плата, которая не соответствует размеру трудового вклада работника и приводит к неспособности удовлетворить потребности людей, снижает платежеспособный спрос населения.

Равная оплата за равный труд. В рыночной экономике этот принцип следует интерпретировать, во-первых, как предотвращение дискриминации в оплате труда по признаку пола, возраста, национальности и т.п., а во-вторых, как принцип справедливости в распределении внутри предприятия, что предполагает адекватную оценку труд через оплату.

Государственное регулирование заработной платы, которое включает в себя законодательство и соглашения в сфере труда, налоговой системы, установление взаимосвязи между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией.

Средством государственного регулирования заработной платы, обеспечения социальной защиты малоимущих работников является установление минимальной заработной платы.

Рассмотрим влияния рынка труда. Рынок труда — это та сфера, где со временем формируется оценка различных видов труда. Заработная плата (и возможности трудоустройства) каждого работника тесно связаны с положением на рынке труда, соотношением спроса и предложения труда определенного качества.

Таким образом, на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как государственных, так и частных предприятий и неформального сектора, отсутствие какой-либо социальной и правовой защиты, а условия оплаты полностью определяются работодателем.

Но в любом случае, в рыночных условиях, работодатель не сможет набирать и удерживать рабочую силу требуемого качества, обеспечивая конкурентоспособный на этом рынке труда уровень оплаты труда.

Простота, последовательность и доступность форм и систем оплаты труда, широкая осведомленность сотрудников о характере систем оплаты труда. Стимул становится стимулом только в том случае, если работники имеют информацию о нем, и она понимает их как неспециалистов в области экономики труда. Исполнители должны иметь четкое представление о том, в результате каких действий заработная плата, то есть уровень их материального благосостояния вырастет.

1.2. Заработная плата в условиях рыночной экономики и ее функции

Рассмотрение заработной платы предшествует анализу цен на другие ресурсы, поскольку для большинства домашних хозяйств ставка заработной платы является наиболее важной ценой в экономике.

Это единственный (или основной) источник дохода. В экономически развитых странах заработная плата составляет около 3/4 национального дохода.

Большинство экономистов рассматривают заработную плату или ставку заработной платы как цену, уплачиваемую за использование труда.

Как показано выше, в экономической литературе существуют другие подходы к определению заработной платы.

Маркс полагал, что хотя заработная плата на поверхности капиталистических отношений выглядит как плата за труд, но на самом деле это конвертированная форма стоимости и товара — труда.

Некоторые отечественные экономисты сегодня разделяют эту точку зрения. Экономисты часто используют термин «работа» в самом широком смысле, который включает в себя оплату труда работников разных профессий; профессионалы — врачи, учителя, юристы и т.д.; владельцы малого бизнеса — пекари, парикмахеры, мастера по ремонту телевизоров; много разных поставщиков услуг по трудоустройству при осуществлении своей предпринимательской деятельности.

Хотя практика заработной платы может быть в форме премий, сборов, комиссий, ежемесячных окладов в экономической литературе, термин «заработная плата» используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Также важно различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Другими словами, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.

Понятно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Следует обратить внимание на тот факт, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно будет меняться в одном направлении.

Например, номинальная заработная плата может вырасти, а реальная снизится, если цены на сырье будут расти быстрее, чем номинальная заработная плата.

Такой пример произошел в Армении в течение 1990-х годов.

За 2001—2003 годы темпы роста номинальной заработной платы превышают темпы роста цен на потребительские товары и услуги.

Существует большое расхождение между уровнями реальной заработной платы отдельных стран, регионов, различными видами деятельности отдельных лиц.

Общий или средний уровень заработной платы, как и общий уровень цен, представляет собой сложную концепцию, которая включает в себя широкий спектр различных конкретные ставки заработной платы.

Эта концепция является в целом неточной, отправной точкой при сравнении уровней заработной платы отдельных стран, регионов, отраслей и тому подобное.

Спрос на рабочую силу, как и уровень ее оплаты, в первую очередь зависит от ее производительности. Чем выше производительность, тем выше спрос на нее. Чем совокупнее предложение рабочей силы, тем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

Как известно, производительность труда зависит от ряда факторов, которые в первую очередь включают соотношение капитала и труда. Чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Чем больше основного капитала на одного работника, тем больше возможностей для повышения производительности.

Важную роль в повышении производительности также играют природные богатства, уровень технического прогресса, качество труда (здравоохранение, образование, опыт работы и т. д.).

Мировой опыт показывает, что важными факторами поддержания управления являются деловой, общественно-политический климат, стимулирующий производство и производительность.

Важно отметить, что между реальной почасовой оплатой труда и выпуском в единицу времени существует тесная связь. Фактический доход и фактический объем производства являются двумя сторонами одной медали, неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного работника может расти примерно такими же темпами, как и объем производства на одного работника.

Вопрос о фактической производительности в час означает большее распределение реального дохода за каждый час работы. По мнению многих российских экономистов, с точки зрения эффективности производства вполне разумно, что темпы роста производительности труда немного опережают рост заработной платы. Заработная плата является денежным выражением стоимости и цены товарной рабочей силы, а также частичной оплаты результатов выполненной работы с учетом заработной платы основных функций.

Заработная плата должна выполнять стимулирующее воздействие.

Стимулирование предусматривает формирование у работников высокоэффективных стимулов для работы через механизм внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые приводят к экономии рабочего времени, росту производительности труда, экономии сырья, электроэнергии и тому подобного, для рационального использование машин и т. д., а также установление оптимального уровня заработной платы в соответствии с производительностью и эффективностью труда, его противоположностью является «выравнивание» заработной платы.

Функция распределения заработной платы заключается в том, что путем повышения или понижения обеспечивается приток рабочей силы в одних отраслях, сферах национальной экономики и отток других, при установлении оптимальных критериев соотношения компенсации (частичной) между сферы, сектора и отрасли, в рамках отдельных отраслей.

Реализация функций распределения заработной платы и стимулирования на основе законов спроса и предложения, роста производительности труда и т. д. Социальная функция заработной платы должна способствовать социальной справедливости в зависимости от эффективности труда. Все функции заработной платы должны быть оптимально согласованы. В то время как в Армении ни одна из названных функций не реализована полностью.

Бесплатный фрагмент закончился.
Купите книгу, чтобы продолжить чтение.
электронная
от 360
печатная A5
от 422